Vous intégrez notre équipe Ressources Humaines composée de 2 HR BPs et d'un HR Specialist. Sous la responsabilité de notre HR Manager, vous serez en charge de sourcer nos futurs talents pour la totalité des fonctions chez Red Bull France. Vous devrez construire et mettre en place une stratégie de recrutement solide et offrir une expérience candidat exceptionnelle. Votre responsabilité sera de trouver les bons talents dans un temps imparti. Aussi, vous accompagnerez Red Bull France à rester une marque emblématique mais aussi à être un employeur de premier choix pour les candidats qui souhaitent intégrer notre « World of Red Bull ».

Responsabilités

Zones où utiliser vos forces

Les reponsabilités que nous vous confierons:

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REPONSABLE DU PROCESS DE RECRUTEMENT

Vous prendrez la responsabilité du process de recrutement, du mapping, en passant par les briefings managers, le screening et les premiers entretiens.

Vous assurez un processus transparent avec une fluidité des informations entre tous les intervenants : les managers, les HR Business Partners, les candidats mais aussi des cabinets de recrutements.

Vous organisez les différents rendez-vous.

Vous faites les prises de références si besoin.

Vous formez les managers à nos formations internes Art of Recruitment et Art of Interviewing.

Vous êtes le Key User de notre outils de recrutement internes et externes.

Vous serez Chef de Projet sur les projets d'améliorations ou de refonte des outils de recrutement.

RESPONSABLE DU SOURCING

La recherche de talent est un élément clé de notre stratégie de recrutement. A ce titre, vous développerez la stratégie de recrutement pour acquérir et élargir les connaissances spécifiques de notre industrie, trouver les meilleurs talents du marché mais également être à jour sur les tendances recrutement et les changements du marché. Enfin, vous devrez construire un réseau professionnel (anciens salariés, candidats du marché) afin d'entretenir des relations avec les talents du marché.

RESPONSABLE DU PLAN D'ATTRACTION DES TALENTS

Vous serez responsable de l'analyse des besoins d'embauche, de l'identification des potentiels et des initiatives à mettre en place pour attirer les futurs talents de l'entreprise. A ce titre, vous serez amené à participer aux forums écoles et forums recrutement que vous aurez préalablement identifiés.

ASSURER UNE EXPERIENCE CANDIDAT EXCEPTIONNELLE

Assurer une excellente expérience candidat sera votre priorité absolue. Vous guiderez les talents tout au long du processus de candidature de manière personnelle et engageante. Vous assurerez une communication régulière, professionnelle et reflétant nos valeurs pour inspirer les candidats.

EVALUAER ET SUIVRE LES ACTIVITES DE RECRUTEMENT

Sur la base de nos outils et KPI, vous contrôlerez l'efficacité et la compétence de la stratégie d'acquisition de talents chez Red Bull France. Vous êtes engagé(e) dans l'amélioration continue de la qualité des embauches, du délai d'embauche...

Vous formulerez des recommandations afin d'améliorer nos KPI.

RESPONSABLE DES PROJETS TALENT ACQUISITION

Vous serez en charge de toute la conception et la gestion des projets recrutement et attraction des talents. A ce titre, vous serez le contact clé de notre siège sur tous les sujets d'acquisition de talents.

Vous piloterez les projets locaux (Cooptation, Marque employeur) et globaux (process, outils, formation etc.)

EXPERIENCE

COMPÉTENCES ET EXPERTISE

important pour ce poste:

  • 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en recrutement, idéalement dans un environnement agile et rapide avec un grand nombre de recrutements à gérer.
  • Compétences avancées de communication auprès de tout type d'intervenants, de tout niveau.
  • Proactivité, efficacité, compétences organisationnelles très avancées
  • Curiosité pour des fonctions très différentes
  • Solides compétences en communication avec la capacité de communiquer avec les toutes parties prenantes et à tous les niveaux de l'organisation
  • Proactivité, efficacité et sens de l'organisation
  • Orienté vers le business
  • Esprit d'équipe
  • Master Ecole de Commerce ou Ressources Humaines
  • Français bilingue Anglais courant à l'écrit et à l'oral
  • Déplacements 0-10%
  • Permanent


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