{"id":41542,"date":"2017-03-17T14:00:27","date_gmt":"2017-03-17T18:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=41542"},"modified":"2017-03-17T15:44:26","modified_gmt":"2017-03-17T19:44:26","slug":"5-methodes-dembauche-inusitees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/5-methodes-dembauche-inusitees\/","title":{"rendered":"5 m\u00e9thodes d\u2019embauche inusit\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Pas facile de trouver la perle rare sous l\u2019avalanche de CV qui entrent chaque mois par courriel. Ces 5 entreprises ont imagin\u00e9 une nouvelle mani\u00e8re d\u2019embaucher.<\/span><\/p>\n

\"candidature-com\"<\/p>\n

17 mars 2017<\/span><\/p>\n

1. Prendre \u00e0 l\u2019essai<\/strong><\/span><\/h2>\n

Apr\u00e8s quelques \u00e9checs de recrutement, le PDG de Zappos<\/strong> Matt Mullenweg en est venu \u00e0 la conclusion que rien ne rempla\u00e7ait le travail de \u00abtranch\u00e9es\u00bb<\/strong> pour \u00e9valuer correctement le potentiel d\u2019un candidat.<\/p>\n

C\u2019est ainsi que l\u2019entreprise derri\u00e8re WordPress<\/strong> a mis sur pied une p\u00e9riode \u00abd\u2019essai\u00bb.<\/a> <\/span>Les candidats qui ont les qualifications de base sont invit\u00e9s \u00e0 travailler sur un projet<\/strong> pendant quelques semaines, selon l\u2019horaire qui leur convient et pay\u00e9s au taux fixe de 25\u00a0$ l\u2019heure.<\/p>\n

Apr\u00e8s un an<\/strong> de ce r\u00e9gime, l\u2019entreprise avait embauch\u00e9<\/strong> 38 des 94 personnes prises \u00e0 l\u2019essai.<\/p>\n

2. Jouer \u00e0 la guerre<\/strong><\/span><\/h2>\n

Surprenant usage du jeu vid\u00e9o<\/strong> pour des fins de recrutement. L\u2019Arm\u00e9e am\u00e9ricaine<\/strong> profite de l\u2019attrait violent et r\u00e9aliste des jeux en POV pour faire la promotion de la carri\u00e8re de militaire et former ses troupes<\/a>.<\/span><\/p>\n

Nous n\u2019avons plus besoin de pilotes de Top Gun, mais de gens sortis des Tronches\u00bb, a expliqu\u00e9 Missy Cummings, ancienne offici\u00e8re de la marine et professeure associ\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Duke.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

3. Un bogue, pour trouver les meilleurs ing\u00e9nieurs<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Lorsque la firme d\u2019applications mobiles Quixey \u00e9tait en pleine p\u00e9riode d\u2019embauche, elle a lanc\u00e9 aux internautes le d\u00e9fi<\/strong> de r\u00e9soudre un bogue informatique en moins d\u2019une minute<\/a>.<\/span> Ceux qui y sont parvenus ont gagn\u00e9 100\u00a0$, un T-shirt \u00e0 l\u2019effigie de l\u2019entreprise et la chance de passer une entrevue<\/strong> d\u2019embauche!<\/p>\n

4. Escalader une montagne, pour avoir la job<\/strong><\/span><\/h2>\n

Escalader une montagne<\/a>,<\/span> c\u2019est litt\u00e9ralement ce qu\u2019ont demand\u00e9 les recruteurs du manufacturier de v\u00eatements de sport Columbia<\/strong> aux candidats venus passer l\u2019entrevue de \u00abdirecteur de l\u2019endurance\u00bb,<\/strong> un poste consistant \u00e0 voyager dans le monde pour repr\u00e9senter la marque. Un recruteur attendait les candidats au sommet<\/strong> de la montagne, pour la 2e<\/sup> partie de l\u2019entrevue.<\/p>\n

5. Heineken ou la d\u00e9stabilisation extr\u00eame<\/strong><\/span><\/h2>\n

Autre coup de marketing RH qui a beaucoup circul\u00e9 sur le Web: The Candidate<\/a><\/span> de Heineken.<\/strong> Le brasseur n\u00e9erlandais d\u00e9sirait aller au-del\u00e0 des r\u00e9ponses convenues habituellement offertes par les candidats.<\/p>\n

Les entrevues qui en r\u00e9sultent pr\u00e9sentent une s\u00e9rie de situations d\u00e9stabilisantes<\/strong>: le recruteur escorte le candidat main dans la main jusqu\u2019\u00e0 son bureau. Il feint une crise cardiaque. L\u2019alarme de feu retentit. Un employ\u00e9 doit sauter du toit\u2026 Tout cela pour voir le candidat r\u00e9agir dans le feu de l\u2019action<\/strong>!<\/p>\n

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La formation reli\u00e9e au sujet:<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

L\u2019innovation: Une n\u00e9cessit\u00e9 pour se d\u00e9marquer<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

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