{"id":42758,"date":"2017-04-28T14:40:44","date_gmt":"2017-04-28T18:40:44","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=42758"},"modified":"2017-04-28T16:42:25","modified_gmt":"2017-04-28T20:42:25","slug":"les-secrets-dun-chasseur-de-tetes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/les-secrets-dun-chasseur-de-tetes\/","title":{"rendered":"Les secrets d\u2019un chasseur de t\u00eates"},"content":{"rendered":"

Comment savoir ce que cherche et comment proc\u00e8de un chasseur de t\u00eates? En lui posant la question! J\u2019ai rencontr\u00e9 Martin Lauzon, recruteur dans le domaine de la vente, des m\u00e9dias et des communications \u00e0 la firme St-Amour et associ\u00e9s.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

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28 avril 2017<\/span><\/p>\n

La premi\u00e8re question que je d\u00e9sirais poser \u00e0 Martin Lauzon<\/strong> concerne LinkedIn<\/strong>: est-ce aussi important qu\u2019on le dit; est-ce vrai que, si on ne remplit pas enti\u00e8rement son profil, avec tous les bons mots cl\u00e9s, il y a des chances qu\u2019on passe entre les mailles du filet?<\/p>\n

C\u2019est certainement possible!\u00a0s\u2019exclame-t-il. LinkedIn est devenu l\u2019outil principal<\/strong> de rep\u00e9rage pour les recruteurs.\u00a0Bien s\u00fbr, il n\u2019y a pas que cela. Quand je re\u00e7ois un mandat, je v\u00e9rifie le site Web<\/strong> des comp\u00e9titeurs, pour voir si les postes ne sont pas d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9s. Puis, il y a tout un r\u00e9seau<\/strong> qu\u2019on d\u00e9veloppe au fil du temps.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Quels sont les mandats<\/strong> les plus r\u00e9currents? Quel genre de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> est le plus recherch\u00e9e par les recruteurs?<\/p>\n

D\u2019une part, les entreprises cherchent des postes de direction,<\/strong> dit Martin Lauzon. Ils ne veulent pas se tromper, sachant combien \u00e7a co\u00fbte cher<\/strong> de faire une mauvaise embauche. Puis, il y a les sp\u00e9cialistes.<\/strong> Lorsqu\u2019une entreprise d\u00e9sire embaucher un professionnel dans un domaine tr\u00e8s pointu, elle n\u2019a peut-\u00eatre pas l\u2019expertise<\/strong> interne, ni les ressources<\/strong> pour trouver cette personne. Elle peut alors se tourner vers une firme de recrutement.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Est-ce \u00e0 dire que les chasseurs de t\u00eates sont des \u00abexperts\u00bb<\/strong> des domaines pour lesquels ils prennent des mandats?<\/p>\n

C\u2019est une expertise que l\u2019on d\u00e9veloppe<\/strong> au fil des mandats.\u00a0La premi\u00e8re fois que j\u2019ai re\u00e7u un mandat pour un poste de g\u00e9omarketing, j\u2019ai fait mes devoirs<\/strong>! s\u2019exclame le chasseur de t\u00eates. J\u2019ai lu sur le sujet, j\u2019ai fait des recherches.\u00a0<\/strong>Plus important encore, je parle<\/strong> avec les candidats. Je leur pose des questions,<\/strong> pour mieux comprendre les enjeux et les d\u00e9fis de leur secteur.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019esprit d\u2019entrepreneur, nouvelle comp\u00e9tence recherch\u00e9e<\/strong><\/span><\/h2>\n

Les comp\u00e9tences techniques sont une chose, les soft skills<\/em> <\/strong>en sont une autre. Quelles sont les attitudes<\/strong> et les comportements<\/strong> recherch\u00e9s par les entreprises?<\/p>\n

C\u2019est souvent les m\u00eames qui reviennent, le leadership,<\/strong> la cr\u00e9ativit\u00e9\u2026<\/strong> C\u2019est aussi propre au poste qu\u2019on veut pourvoir. Quand on cherche un vendeur, on veut \u00e9videmment qu\u2019il ait de l\u2019entregent!\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Existe-t-il de nouvelles comp\u00e9tences en \u00e9mergence<\/strong>?<\/p>\n

J\u2019entends de plus en plus souvent dire qu\u2019on cherche une personne avec \u00abl\u2019esprit d\u2019entrepreneur\u00bb.<\/strong> Quelqu\u2019un qui a de l\u2019initiative, qui est autonome. On cherche des \u00abintrapreneurs\u00bb,<\/strong> aussi. Des gens qui voient l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent comme leur propre entreprise. Ces gens-l\u00e0 vont se demander comment aider l\u2019entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs corporatifs,<\/strong> plut\u00f4t que de simplement se concentrer sur leurs objectifs individuels.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ne pas dire non trop vite<\/strong><\/span><\/h2>\n

Les chasseurs de t\u00eates, par leur nature, contactent la plupart du temps des candidats d\u00e9j\u00e0 en emploi.<\/strong> Or, que le travailleur soit int\u00e9ress\u00e9 ou non par l\u2019offre, Martin Lauzon croit que \u00e7a vaut la peine d\u2019\u00e9couter.<\/strong><\/p>\n

Je recommande toujours \u00e0 un candidat de rester l\u2019esprit ouvert.<\/strong> \u00c7a se peut qu\u2019il ne soit pas int\u00e9ress\u00e9 au moment o\u00f9 on le contacte. Mais la situation peut changer.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le recruteur invite d\u2019ailleurs les candidats \u00e0 partager le genre de d\u00e9fis<\/strong> qui les int\u00e9ressent.<\/p>\n

Sait-on jamais, dans un mois, deux mois, un an? On peut revenir avec une nouvelle offre,<\/strong> plus en ligne avec leurs besoins.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ne risque-t-on pas de se mettre dans le p\u00e9trin<\/strong> en parlant avec un recruteur? Martin Lauzon assure d’agir en toute discr\u00e9tion.<\/strong><\/p>\n

Lorsqu\u2019on contacte un candidat, on ne peut pas savoir si la personne est assise dans son bureau avec son patron en face de lui\u2026 La premi\u00e8re question que je pose toujours, c\u2019est si c\u2019est un bon moment.<\/strong> Si c\u2019est non, je n\u2019insiste pas.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019information qui ressort des \u00e9changes, elle, demeure confidentielle<\/strong> \u00e0 100\u00a0%.<\/p>\n

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