{"id":44825,"date":"2017-06-22T15:00:47","date_gmt":"2017-06-22T19:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=44825"},"modified":"2017-06-23T15:46:46","modified_gmt":"2017-06-23T19:46:46","slug":"teletravail-enlevons-nos-lunettes-roses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/teletravail-enlevons-nos-lunettes-roses\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail: enlevons nos lunettes roses"},"content":{"rendered":"

Le t\u00e9l\u00e9travail a la cote. C\u2019est ce que souhaitent une majorit\u00e9 de travailleurs. C\u2019est \u00e9conomique et avantageux pour les entreprises. Il ne faudrait pas pour autant en masquer les c\u00f4t\u00e9s sombres. L\u2019heure juste sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n

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22 juin 2017<\/span><\/p>\n

\u00c0 la suite de l\u2019article ventant les m\u00e9rites<\/strong> du travail \u00e0 distance (T\u00e9l\u00e9travail: 10 arguments pour convaincre votre patron<\/a><\/span>), une lectrice a jug\u00e9 bon de faire une mise en garde<\/strong> dans la section \u00abcommentaires\u00bb de la page d\u2019Isarta Infos:<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est effectivement une option int\u00e9ressante, \u00e0 la fois pour l’employ\u00e9 et l’employeur. Par contre, il serait int\u00e9ressant de faire ressortir les aspects moins reluisants,<\/strong> notamment au chapitre des impacts psychologiques tant pour le travailleur que le gestionnaire, car malheureusement, ce n’est pas compl\u00e8tement rose<\/strong> comme forme d’organisation du travail.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cette lectrice, Sylvie Renaud,<\/strong> a raison. Tout juste en f\u00e9vrier dernier, un rapport de l\u2019ONU<\/a><\/span> visant \u00e0 compiler les \u00e9tudes disponibles dans 15\u00a0pays<\/strong> sur le t\u00e9l\u00e9travail renvoie un portrait mitig\u00e9<\/strong> de cette forme de travail. Le titre: Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets<\/strong> sur le monde du travail<\/em>.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, on y mentionne l\u2019impact positif<\/strong> de la r\u00e9duction du temps de transit<\/strong> sur la vie personnelle et familiale des employ\u00e9s. Mais les c\u00f4t\u00e9s sombres<\/strong> sont aussi largement document\u00e9s:<\/p>\n

Plusieurs aspects [du t\u00e9l\u00e9travail] ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme pouvant poser un risque pour la sant\u00e9<\/strong> et le bien-\u00eatre des travailleurs:\u00a0les longues heures<\/strong> de travail, l\u2019interf\u00e9rence travail-vie associ\u00e9e \u00e0 l\u2019effacement de la fronti\u00e8re<\/strong> entre le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et la vie personnelle; l\u2019intensification<\/strong> du travail, l\u2019isolement<\/strong>; et l\u2019\u00e9puisement<\/strong> professionnel.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Paradoxalement, les employ\u00e9s qui obtiennent du t\u00e9l\u00e9travail ont tendance \u00e0 travailler plus d\u2019heures<\/strong> en moyenne dans une journ\u00e9e que leurs coll\u00e8gues au bureau. De plus, ils demeurent disponibles<\/strong> en tout temps pour un appel ou un courriel, ce qui induit du stress<\/strong> et peut provoquer de l\u2019insomnie.<\/p>\n

Selon un rapport de la Commission europ\u00e9enne<\/strong> datant de 2010, 42\u00a0% des employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail disent se r\u00e9veiller<\/strong> la nuit \u00e0 plusieurs reprises, alors que seulement 29\u00a0% des employ\u00e9s de bureau \u00e9prouvent ce trouble nocturne.<\/p>\n

Difficile solitude<\/strong><\/span><\/h2>\n

Un des aspects probl\u00e9matiques du travail \u00e0 distance est l\u2019isolement<\/strong> et le manque d\u2019acc\u00e8s au renseignement \u00abinformel\u00bb qui circule au bureau; soit l\u2019information<\/strong> que l\u2019on recueille en \u00e9changeant quelques mots avec un coll\u00e8gue dans le corridor, ou \u00e0 l\u2019heure du lunch.<\/p>\n

Dans une \u00e9tude de 2012 men\u00e9e \u00e0 Buenos Aires,<\/strong> les inconv\u00e9nients les plus souvent cit\u00e9s par les employ\u00e9s \u00e0 la maison sont \u00abmoins d\u2019interactions<\/strong> avec les amis\u00bb \u00e0 62\u00a0%, l\u2019obligation de \u00abtravailler quand on est malade<\/strong>\u00bb \u00e0 50\u00a0% et le fait \u00abd\u2019\u00eatre isol\u00e9<\/strong>\u00bb \u00e0 36\u00a0%.<\/p>\n

En Italie,<\/strong> on a d\u00e9couvert que la solitude et le manque d\u2019interactions sociales r\u00e9duisaient le bien-\u00eatre<\/strong> de 42\u00a0% des employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019impossibilit\u00e9 de recourir \u00e0 l\u2019aide<\/strong> d\u2019un coll\u00e8gue affectait le moral de 30\u00a0% d\u2019entre eux.<\/p>\n

En qu\u00eate d\u2019\u00e9quilibre<\/strong><\/span><\/h2>\n

Pour obtenir le meilleur des deux mondes, un des coauteurs du rapport, Jon Messenger<\/strong>, propose une approche mixte<\/strong>:<\/p>\n

L’\u00e9quilibre id\u00e9al semble \u00eatre 2 \u00e0 3\u00a0jours<\/strong> de travail \u00e0 domicile\u00bb a-t-il dit lors d\u2019une conf\u00e9rence de presse \u00e0 Gen\u00e8ve, rapporte l\u2019AFP<\/a>.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le rapport de l\u2019ONU<\/strong> insiste \u00e9galement sur l\u2019importance pour les \u00c9tats d\u2019encadrer<\/strong> plus \u00e9troitement les employ\u00e9s qui optent pour le t\u00e9l\u00e9travail. D\u2019une part, en \u00e9tendant la protection des lois<\/strong> du travail \u00e0 la prestation de travail \u00e0 la maison. D\u2019autre part, en veillant \u00e0 appliquer<\/strong> les lois d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/p>\n

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Le t\u00e9l\u00e9travail a la cote. C\u2019est ce que souhaitent une majorit\u00e9 de travailleurs. C\u2019est \u00e9conomique et avantageux pour les entreprises. Il ne faudrait pas pour autant en masquer les c\u00f4t\u00e9s sombres. L\u2019heure juste sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":44865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[159],"tags":[297],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44825"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44825\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}