{"id":46803,"date":"2017-10-09T08:40:03","date_gmt":"2017-10-09T12:40:03","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=46803"},"modified":"2017-10-06T16:49:33","modified_gmt":"2017-10-06T20:49:33","slug":"le-developpement-des-competences-un-levier-pour-la-croissance-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/le-developpement-des-competences-un-levier-pour-la-croissance-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences: un levier pour la croissance de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9veloppement des talents est aujourd\u2019hui plus n\u00e9cessaire que jamais pour demeurer concurrentiel et performant comme producteur ou fournisseur de services et attractif comme employeur. L\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s<\/a><\/span> partage avec Isarta Infos un article sur le sujet.<\/span><\/p>\n

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9 octobre 2017<\/span><\/p>\n

Former<\/strong> ses employ\u00e9s: pourquoi?<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, on ne peut plus s\u2019en remettre \u00e0 l\u2019\u00e9cole<\/strong> pour former des employ\u00e9s qui seront pr\u00eats \u00e0 travailler chez nous d\u00e8s qu\u2019ils auront re\u00e7u leur dipl\u00f4me\u00bb, lance d\u2019entr\u00e9e de jeu Julie\u00a0Carignan,<\/strong> CRHA, associ\u00e9e principale chez SPB Psychologie organisationnelle.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

S\u2019il en est ainsi, ce n\u2019est pas la faute des \u00e9tablissements d\u2019enseignement, mais bien celle de la sp\u00e9cialisation<\/strong> des outils et des processus qui caract\u00e9risent l\u2019environnement contemporain<\/strong> du travail. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9<\/strong> pour les entreprises de former les travailleurs qu\u2019elles embauchent.<\/p>\n

Mais on aurait tort de r\u00e9server la formation aux seuls nouveaux<\/strong> employ\u00e9s:<\/p>\n

Comme l\u2019environnement de travail \u00e9volue<\/strong> constamment, affirme la psychologue organisationnelle, il faut assurer le d\u00e9veloppement constant de ses employ\u00e9s pour demeurer concurrentiel.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Un investissement pour r\u00e9duire les co\u00fbts<\/strong><\/span><\/h2>\n

Les co\u00fbts<\/strong> que repr\u00e9sentent l\u2019\u00e9laboration de programmes de formation et leur entretien afin de les maintenir \u00e0 jour peuvent rebuter certains dirigeants d\u2019entreprise. Mais, selon Julie\u00a0Carignan, ces co\u00fbts demeurent inf\u00e9rieurs<\/strong> \u00e0 ceux qu\u2019engendrent les lacunes en cette mati\u00e8re:<\/p>\n

Le manque de formation a un co\u00fbt bien r\u00e9el\u2026 et mesurable.<\/strong> Dans le domaine manufacturier, on peut calculer les pertes<\/strong> mat\u00e9rielles li\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de qualit\u00e9; m\u00eame principe pour la perte de clients dans le domaine des services.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Lorsqu\u2019on s\u2019arr\u00eate \u00e0 calculer les co\u00fbts<\/strong> de telles pertes, on comprend que la formation est moins une d\u00e9pense qu\u2019un investissement<\/strong> pour optimiser les performances de ses employ\u00e9s.<\/p>\n

Un outil pour la r\u00e9tention de talents<\/strong><\/span><\/h2>\n

Aux dirigeants d\u2019entreprise qui craignent de se faire \u00abvoler\u00bb<\/strong> par d\u2019autres organisations les employ\u00e9s qu\u2019ils ont form\u00e9s, la psychologue organisationnelle r\u00e9pond par cette question:<\/p>\n

Et s\u2019ils restaient? Ils donneront alors une performance optimale.<\/strong> En revanche, une organisation qui n\u2019assure pas le d\u00e9veloppement de ses employ\u00e9s est doublement perdante. D\u2019une part, parce que ses employ\u00e9s sous-performent,<\/strong> d\u2019autre part, parce qu\u2019ils vont peut-\u00eatre la quitter pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les employ\u00e9s sont en effet bien conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entretenir et de d\u00e9velopper<\/strong> leurs comp\u00e9tences professionnelles. L\u2019employeur qui leur en offre la possibilit\u00e9 investit<\/strong> donc non seulement dans la performance de son \u00e9quipe, mais aussi dans l\u2019engagement<\/strong> de ses employ\u00e9s envers l\u2019organisation.<\/p>\n

Comment s\u2019y prendre<\/strong><\/span><\/h2>\n

Voici les conseils de Julie Carignan<\/strong> pour maximiser le rendement de l\u2019investissement en formation:<\/p>\n