{"id":47771,"date":"2017-09-28T15:10:16","date_gmt":"2017-09-28T19:10:16","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=47771"},"modified":"2017-09-28T16:15:24","modified_gmt":"2017-09-28T20:15:24","slug":"comment-tourner-un-congediement-a-votre-avantage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-tourner-un-congediement-a-votre-avantage\/","title":{"rendered":"Comment tourner un cong\u00e9diement \u00e0 votre avantage"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9chec fait maintenant partie de la culture du succ\u00e8s. Certes, l\u2019id\u00e9e vient d\u2019abord du monde entrepreneurial, mais les professionnels ont tout \u00e0 gagner \u00e0 se l\u2019approprier. Surtout lorsque vient le temps de rebondir apr\u00e8s un cong\u00e9diement.<\/span><\/p>\n

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28 septembre 2017<\/span><\/p>\n

C\u2019est ce que nous disent tous les motivateurs et les gurus du coaching professionnel: l\u2019\u00e9chec est b\u00e9n\u00e9fique,<\/strong> il fait grandir; puis, il fait doublement appr\u00e9cier les victoires<\/strong> futures\u2026 \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019on peut apprendre<\/strong> de ses erreurs.<\/p>\n

Pour tirer les le\u00e7ons d\u2019un cong\u00e9diement,<\/strong> il faut se donner un minimum de temps pour r\u00e9fl\u00e9chir aux \u00e9v\u00e9nements qui ont provoqu\u00e9 notre chute. \u00c9tions-nous bien encadr\u00e9<\/strong>? \u00c9tait-ce un poste qui correspondait \u00e0 nos comp\u00e9tences<\/strong>? Aimions-nous cet emploi?<\/p>\n

Passer outre cette r\u00e9flexion<\/strong> pour amorcer sa recherche d\u2019emploi plus rapidement est une erreur, croit Ivana Lemme,<\/strong> conseill\u00e8re principale chez Optimum Talent<\/strong>:<\/p>\n

Au lendemain d\u2019une mise \u00e0 pied ou d\u2019un cong\u00e9diement, on est \u00e0 fleur de peau.<\/strong> Ce n\u2019est pas le moment de se retrouver en entrevue.<\/strong> Si on n\u2019a pas fait le deuil, si on n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 et accept\u00e9 la situation, on aura de la difficult\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur son ancien employeur. On risque d\u2019\u00eatre f\u00e2ch\u00e9, triste ou amer.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Avant de postuler pour un nouvel emploi, r\u00e9sume la conseill\u00e8re, il faut \u00eatre \u00e9motionnellement pr\u00eat<\/strong> \u00e0 parler de notre parcours professionnel d\u2019une mani\u00e8re solide<\/strong> et convaincante.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Savoir pivoter<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dans le jargon entrepreneurial, la notion d\u2019\u00e9chec<\/strong> s\u2019accompagne invariablement de la notion de \u00abpivot\u00bb. Un bon entrepreneur est capable d\u2019admettre que son id\u00e9e ne m\u00e8ne nulle part, et il acceptera de \u00abpivoter\u00bb<\/strong> (revoir la mission de son entreprise) au lieu de s\u2019embourber plus longtemps dans un cul-de-sac.<\/strong><\/p>\n

M\u00eame si on n\u2019a pas choisi de se faire renvoyer ou mettre \u00e0 pied,<\/strong> Ivana Lemme propose de r\u00e9ellement s\u2019approprier<\/strong> l\u2019\u00e9v\u00e9nement. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de faire un bilan<\/strong> et de revoir ses objectifs de carri\u00e8re, \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9diement.<\/p>\n

En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 notre r\u00f4le dans l\u2019entreprise, on peut s\u2019apercevoir, par exemple, que \u00e7a ne sollicitait pas nos comp\u00e9tences ou nos forces<\/strong> principales. En menant cette r\u00e9flexion, la personne s\u2019approprie la raison de son d\u00e9part de mani\u00e8re active, plut\u00f4t que r\u00e9active.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les conclusions de cette r\u00e9flexion nous aideront<\/strong> doublement: d\u2019une part, on orientera notre recherche d\u2019emploi vers des postes qui correspondent mieux \u00e0 nos comp\u00e9tences,<\/strong> nos forces, nos faiblesses et notre personnalit\u00e9. D\u2019autre part, cette r\u00e9flexion nous donnera la confiance de convaincre<\/strong> les recruteurs qui croiseront notre chemin.<\/p>\n

La question qui tue<\/strong><\/span><\/h2>\n

Malgr\u00e9 toute la pr\u00e9paration du monde, il y a de fortes chances que la question du renvoi provoque un malaise<\/strong> en entrevue d\u2019embauche. Ivana Lemme sugg\u00e8re de d\u00e9personnaliser<\/strong> autant que possible la raison du d\u00e9part:<\/p>\n

Est-ce que l\u2019entreprise allait mal? Le renvoi a-t-il eu lieu dans le cadre d\u2019une restructuration<\/strong> ou d\u2019une vague de mises \u00e0 pied de plusieurs employ\u00e9s?\u00a0Est-ce que \u00e7a correspondait \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une nouvelle \u00e9quipe de direction.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

C\u2019est le genre de raisons neutres,<\/strong> qui relativisent un d\u00e9part.<\/p>\n

Tout de m\u00eame, le recruteur voudra sans doute savoir pourquoi nous<\/strong> plut\u00f4t qu\u2019un autre:<\/p>\n

Il faut r\u00e9pondre \u00e0 la question clairement,<\/strong> dit la conseill\u00e8re, sans s\u2019\u00e9terniser ni sans tourner autour du pot. Puis, \u00eatre confiant<\/strong>: le ton de voix, la mani\u00e8re dont on va s\u2019exprimer, le regard, tout le nom verbal, c\u2019est super important.\u00a0Il faut se sentir \u00e0 l\u2019aise avec ce qu\u2019on va dire.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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