{"id":47918,"date":"2017-09-29T15:00:41","date_gmt":"2017-09-29T19:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=47918"},"modified":"2017-09-29T16:10:44","modified_gmt":"2017-09-29T20:10:44","slug":"3-facons-daugmenter-la-visibilite-de-sa-marque-employeur-a-linternational","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/3-facons-daugmenter-la-visibilite-de-sa-marque-employeur-a-linternational\/","title":{"rendered":"3 fa\u00e7ons d\u2019augmenter la visibilit\u00e9 de sa marque employeur \u00e0 l\u2019international"},"content":{"rendered":"

Le Qu\u00e9bec ne manque pas de talents en marketing et en communication. Toutefois, la diversit\u00e9 des horizons culturels au sein d\u2019une \u00e9quipe de travail ne peut que rehausser le potentiel d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9 d\u2019une entreprise. Voil\u00e0 une bonne raison de s\u2019ouvrir au recrutement international. Petit tour d\u2019horizon des strat\u00e9gies de branding<\/em> internationales, avec Catherine Plasse-Ferland, directrice responsable de l\u2019attraction du talent chez Qu\u00e9bec international.<\/span><\/p>\n

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29 septembre 2017<\/span><\/p>\n

\u00c0 partir du moment o\u00f9 l\u2019on d\u00e9pose une demande en bonne et due forme, au f\u00e9d\u00e9ral et au provincial, explique Catherine Plasse-Ferland, il y a un d\u00e9lai<\/strong> \u00e0 respecter avant que la personne puisse se pr\u00e9senter \u00e0 la fronti\u00e8re et obtenir son permis de travail.<\/strong> Dans le cas de France, par exemple, on parle d\u2019un d\u00e9lai de trois mois.\u00a0De plus, il faut tenir en compte que les travailleurs fran\u00e7ais doivent donner un pr\u00e9avis de 2\u00a0mois \u00e0 leur employeur\u2026\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

On comprend ainsi que le recrutement international est un processus de longue haleine,<\/strong> qui ne peut se faire dans l\u2019urgence. Sachant cela, les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 placer leurs pions d\u00e8s maintenant<\/strong> en d\u00e9ployant une strat\u00e9gie de recrutement sur le moyen et le long terme.<\/p>\n

Voici 3\u00a0strat\u00e9gies<\/strong> pour augmenter la visibilit\u00e9 de sa marque employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

1. Afficher des offres dans les march\u00e9s locaux au fort potentiel de recrutement<\/strong><\/span><\/h2>\n

Quand Qu\u00e9bec international<\/strong> organise une mission de recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 identifier les bassins g\u00e9ographiques<\/strong> o\u00f9 il y a des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s int\u00e9ressants.<\/p>\n

Au niveau des technologies de l\u2019information et du jeu vid\u00e9o, le Br\u00e9sil et la Colombie poss\u00e8dent des industries qui sont \u00e0 la fine pointe de la technologie. Les t\u00e9l\u00e9coms sont tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9es\u00bb, cite en exemple la directrice.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Une fois ces bassins identifi\u00e9s, comment s\u2019y faire voir? Il y a bien s\u00fbr la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 une mission de recrutement<\/strong> organis\u00e9e par un organisme comme Qu\u00e9bec ou Montr\u00e9al international; elles sont g\u00e9n\u00e9ralement assorties d\u2019un plan de communication.<\/strong><\/p>\n

Aussi, une entreprise peut prendre l\u2019initiative d\u2019aller elle-m\u00eame afficher des offres d\u2019emploi<\/strong> dans les march\u00e9s int\u00e9ressants. Toutefois, Catherine Plasse-Ferland<\/strong> conseille de faire ses devoirs et de s\u2019informer sur la bonne fa\u00e7on de pr\u00e9senter une offre d\u2019emploi, car la terminologie<\/strong> des offres et des descriptions de poste change d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n

2. Adapter son site Web \u00e0 une \u00ablecture internationale\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n

Faire traduire<\/strong> son site corporatif en anglais est devenu la norme. Mais ce n\u2019est pas toutes les entreprises qui prennent le temps d\u2019y inclure un volet recrutement.<\/strong> Catherine Plasse-Ferland y voit une occasion de se d\u00e9marquer<\/strong> comme employeur:<\/p>\n

Les employeurs qui ouvrent leur affichage aux candidatures internationales sur leur site Web<\/strong> sont extr\u00eamement rares\u2026 J\u2019entends parfois des employeurs dire qu\u2019ils ont re\u00e7u des candidatures \u00e0 l\u2019international,<\/strong> mais qu\u2019ils ne les ont pas trait\u00e9es. C\u2019est une bonne id\u00e9e d\u2019envoyer un message clair, en faisant traduire son site dans une langue interm\u00e9diaire et de mentionner que l\u2019on cherche des candidats \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

3. Penser \u00abRH\u00bb tout au long du processus d\u2019affaires<\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>En 2017, une entreprise ne peut plus n\u00e9gliger le volet RH<\/strong> de ses activit\u00e9s quand elle se prom\u00e8ne dans le monde pour faire du d\u00e9veloppement commercial\u00bb, lance Catherine Plasse-Ferland.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les grands salons commerciaux<\/strong> comme GDC (Game Developers Conference) aux \u00c9tats-Unis sont autant d\u2019occasions de faire du r\u00e9seautage<\/strong> aupr\u00e8s des professionnels de l\u2019industrie dans laquelle on navigue:<\/p>\n

Quand on se pr\u00e9sente dans un salon commercial, c\u2019est important d\u2019avoir de l\u2019information<\/strong> disponible \u00e0 offrir aux candidats potentiels. On peut m\u00eame en profiter pour organiser des rencontres<\/strong> de recrutement.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Il faut toutefois bien cadrer ses objectifs,<\/strong> pr\u00e9vient la directrice. Si le but principal est de recruter des talents, assister \u00e0 un salon commercial pour faire la promotion de ses produits ne r\u00e8glera sans doute pas la p\u00e9nurie<\/strong> de main-d\u2019\u0153uvre qui s\u00e9vit \u00e0 l\u2019interne. Aussi bien prendre le probl\u00e8me de front et participer \u00e0 une vraie mission<\/strong> de recrutement.<\/p>\n

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