{"id":49275,"date":"2017-11-07T15:00:38","date_gmt":"2017-11-07T20:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=49275"},"modified":"2017-11-07T21:52:43","modified_gmt":"2017-11-08T02:52:43","slug":"trumontreal-zoom-sur-les-preoccupations-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/trumontreal-zoom-sur-les-preoccupations-rh\/","title":{"rendered":"TruMontr\u00e9al: zoom sur les pr\u00e9occupations RH"},"content":{"rendered":"

Une fois de plus, <\/span>Tr<\/span><\/em><\/a>uMontr\u00e9al<\/span><\/em><\/a><\/span>\u00a0<\/span>permettait aux recruteurs d’\u00e9changer, de d\u00e9battre et de partager des astuces autour des questions RH de l’heure. Vous n’avez pas eu la chance de prendre part \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement? Isarta Infos vous offre un compte-rendu.<\/span><\/p>\n

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7 novembre 2017<\/span><\/p>\n

La \u00abnon-conf\u00e9rence\u00bb<\/strong> sur le recrutement fait office de v\u00e9ritable cerveau collectif<\/strong> pour les acteurs du milieu des ressources humaines.<\/p>\n

Ce 6\u00a0novembre, les participants de TruMontr\u00e9al,<\/em><\/strong> rassembl\u00e9s pour la journ\u00e9e au complexe Desjardins, ont pu dresser entre eux un portrait<\/strong> r\u00e9aliste de leur vocation. On ne croisait pas de conf\u00e9renciers, que des animateurs experts<\/strong> ouvrant la discussion. Personne ne portait de badge. Les int\u00e9ress\u00e9s formaient un cercle et brisaient, par leur participation active,<\/strong> le statu quo<\/em> de la conf\u00e9rence traditionnelle.<\/p>\n

Parmi les sujets abord\u00e9s, on retrouvait entre autres celui de l’exp\u00e9rience<\/strong> am\u00e9lior\u00e9e\u00a0des chercheurs d’emploi offrant leurs services.<\/p>\n

Le talent nurturing<\/strong><\/span><\/h2>\n

Quelle est cette pratique qui se taille progressivement une place ici dans le secteur RH?<\/p>\n

Il s’agit du fait de prendre soin<\/strong> des candidats, de ne pas les consid\u00e9rer comme des num\u00e9ros. Le talent nurturing<\/em> se d\u00e9finit principalement par l’exp\u00e9rience bonifi\u00e9e<\/strong> des postulants. En amenant ce qu’ils vivent chez vous \u00e0 un autre niveau, en l’occurence plus humain, ils garderont une impression positive<\/strong> de votre organisation.<\/p>\n

On est tous des humains<\/strong> au final, et on veut tous \u00eatre trait\u00e9s comme tels\u00bb, expliquait Simon Cl\u00e9ment,<\/strong> qui dirigeait la discussion avec sa complice Val\u00e9rie Lavoie.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pourquoi le talent nurturing<\/em> s’av\u00e8re capital<\/strong>? Des r\u00e9sultats n\u00e9gatifs d\u00e9coulent d’une mauvaise exp\u00e9rience de processus d’embauche. Une \u00e9tude d’Harris interactive<\/strong> r\u00e9v\u00e8le qu’alors:<\/p>\n