{"id":49896,"date":"2017-11-28T14:30:21","date_gmt":"2017-11-28T19:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=49896"},"modified":"2024-06-20T19:42:44","modified_gmt":"2024-06-20T17:42:44","slug":"le-recrutement-et-limage-de-marque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/le-recrutement-et-limage-de-marque\/","title":{"rendered":"Le recrutement et l\u2019image de marque"},"content":{"rendered":"
Dans cet article, St\u00e9phanie Sauv\u00e9 nous parle d’image de marque du c\u00f4t\u00e9 employeur ainsi que chercheurs d\u2019emploi. Voyons en quoi cette notion influence le recrutement.<\/span><\/div>\n
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28 novembre 2017<\/span><\/div>\n
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Le march\u00e9 du recrutement est en changement<\/strong> constant et il \u00e9volue rapidement. Le num\u00e9rique et l\u2019image de marque pour se faire conna\u00eetre sont rendus essentiels.<\/strong><\/p>\n

Avec plus de 17\u00a0ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 travailler dans le domaine des services-conseils aux entreprises et aux chercheurs d\u2019emplois, j\u2019ai constat\u00e9 que les fa\u00e7ons de faire pour recruter et se positionner ont grandement \u00e9volu\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Communiquer efficacement<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Autant pour l\u2019employeur que pour les futurs employ\u00e9s, c\u2019est maintenant essentiel d\u2019avoir une image de marque<\/strong> sur le march\u00e9.\u00a0Le recrutement par r\u00e9f\u00e9rencement<\/strong> est privil\u00e9gi\u00e9 pour trouver un nouvel emploi. Pour attirer de nouveaux talents au sein de son organisation, il faut se faire conna\u00eetre sur le march\u00e9 comme un employeur \u00e0 valeur ajout\u00e9e<\/strong>. L\u2019environnement de travail, la culture interne, l\u2019accueil des employ\u00e9s, l\u2019\u00e9coute, le travail d\u2019\u00e9quipe, la valorisation des comp\u00e9tences des employ\u00e9s, les gestionnaires, les projets, l\u2019ambiance de travail, les technologies, les avantages sociaux, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, l\u2019estime de son employeur et la conciliation au travail sont rendus des avantages<\/strong> qui doivent \u00eatre connus et mis en \u00e9vidence<\/strong> pour s\u00e9duire les futurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Les candidats ont besoin d\u2019\u00eatre inform\u00e9s<\/strong> avant de prendre une d\u00e9cision. Ceux-ci sont de plus en plus sollicit\u00e9s et ils ont le choix.<\/strong> Vous cherchez les meilleures ressources pour faire \u00e9voluer votre compagnie, faire progresser votre \u00e9quipe et surtout devenir plus comp\u00e9titif.<\/p>\n

Plus on parle<\/strong> de vous en bien sur le march\u00e9, plus vous allez attirer les meilleurs talents. Investir dans le recrutement est la clef du succ\u00e8s pour votre organisation. Soyez cr\u00e9dible<\/strong> et ayez du contenu int\u00e9ressant \u00e0 pr\u00e9senter.<\/p>\n

J’aimerais\u00a0partager deux\u00a0exemples<\/strong> d\u2019image de marque\u00a0qui m\u2019ont accroch\u00e9e derni\u00e8rement. L\u2019employeur Stingray<\/strong> mise sur l\u2019excellence de l\u2019accueil pour ses employ\u00e9s. Cela interpelle et maximise l\u2019int\u00e9r\u00eat de le contacter. Une belle promotion qui marque des points sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il y a aussi la compagnie GSOFT<\/strong> qui d\u00e9montre une culture d\u2019entreprise ax\u00e9e sur le bonheur de ses employ\u00e9s. Nous pouvons voir dans le positionnement de son image de marque que c\u2019est concret avec l\u2019appui de photos et le partage d\u2019\u00e9v\u00e9nements employ\u00e9s-employeurs<\/strong> inspirants.<\/p>\n

Miser sur les bons outils<\/strong><\/span><\/h2>\n

Avez-vous un site Web<\/strong> accrocheur? Le contenu autant que le contenant sont importants. C\u2019est votre marque,<\/strong> l\u2019image que vous souhaitez projeter.<\/p>\n

Pour maximiser votre recrutement, il faut savoir diversifier<\/strong> vos techniques et, aussi, bien cibler votre march\u00e9. Quels genres de ressources on veut attirer? \u00c0 quel endroit on peut les trouver? Comment les int\u00e9resser \u00e0 travailler pour vous? Quels sont les meilleurs m\u00e9dias pour attirer les candidats?<\/p>\n

Avez-vous les bons outils<\/strong> pour faciliter\u00a0la gestion de votre recrutement? Votre site carri\u00e8re est-il optimal? Le Cloud et l’informatique mobile, l’intelligence artificielle, et l’automatisation croissante ont cr\u00e9\u00e9 le potentiel de transformer presque tous les aspects d\u2019une entreprise afin de mieux g\u00e9rer ses ressources humaines.<\/p>\n

Pour les employeurs,\u00a0il faut avant tout bien cibler ses besoins internes<\/strong> en fonction des r\u00f4les, des t\u00e2ches, des fonctions, des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dans l\u2019organisation, des personnalit\u00e9s et des comp\u00e9tences recherch\u00e9es en fonction des postes internes \u00e0 combler. Un bon descriptif<\/strong> cibl\u00e9 et des attentes<\/strong> r\u00e9alistes sont essentiels sinon vous allez perdre votre temps en \u00e9valuation de profils de candidats qui ne seront pas cibl\u00e9s sur vos attentes. Lors de la r\u00e9daction et de la mise en march\u00e9 de vos postes, il est important que vous soyez cr\u00e9atif<\/strong> mais assurez-vous surtout que le message soit clair<\/strong> sur vos besoins.<\/p>\n

Bien para\u00eetre<\/strong><\/span><\/h2>\n

Gardez en t\u00eate que l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/strong> doit \u00eatre positive, les ressources qui vous contactent doivent sentir un int\u00e9r\u00eat<\/strong> envers votre organisation, elles doivent retenir une image agr\u00e9able<\/strong> de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Aussi, vos ressources internes<\/strong> sont vos meilleurs messagers. Gardez toujours cela en t\u00eate. Elles connaissent tr\u00e8s bien votre organisation et sont d\u2019excellentes porte-paroles<\/strong> pour vous introduire \u00e0 leur r\u00e9seau.<\/p>\n

Pour les personnes en recherche de nouveaux d\u00e9fis,<\/strong>\u00a0il est primordial de comprendre comment se faire voir sur le march\u00e9, comment on peut attirer le regard<\/strong> d\u2019un futur employeur. Quelle image<\/strong> on veut projeter et quels sont les moyens pour se distinguer des autres. Les r\u00e9f\u00e9rences, la justesse de votre profil,<\/strong> savoir utiliser les bons moyens de communication font une grande diff\u00e9rence en recherche d\u2019emploi. Vous \u00eates en repositionnement<\/strong> de carri\u00e8re et vous voulez voir les options pr\u00e9sentes sur le march\u00e9, mais avant tout, il faut avoir cibl\u00e9 vos int\u00e9r\u00eats,<\/strong> aptitudes et l’environnement souhait\u00e9 pour votre prochaine carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

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Merci et au plaisir de pouvoir vous faire part de mon expertise!<\/p>\n

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La formation en lien avec le sujet:<\/strong><\/span><\/h2>\n

Branding (Image de marque): la mise en pratique<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

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