{"id":50443,"date":"2017-12-14T14:50:37","date_gmt":"2017-12-14T19:50:37","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=50443"},"modified":"2017-12-20T21:40:33","modified_gmt":"2017-12-21T02:40:33","slug":"les-salaires-du-numerique-enfin-devoiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/les-salaires-du-numerique-enfin-devoiles\/","title":{"rendered":"Les salaires du num\u00e9rique enfin d\u00e9voil\u00e9s!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #000080;\">Les r\u00e9sultats de l&rsquo;<em>Enqu\u00eate de r\u00e9mun\u00e9ration 2017,\u00a0<\/em>visant exclusivement les emplois dans le secteur du commerce \u00e9lectronique, \u00e9taient divulgu\u00e9s ce matin. L&rsquo;\u00e9tude, \u00e0 sa premi\u00e8re \u00e9dition, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par <span style=\"color: #003366;\">PCI &#8211; Perrault Conseil <\/span>en collaboration avec <span style=\"color: #003366;\">eCOM\u00a0MTL.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-50533 aligncenter\" src=\"http:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/enquete_salaires_numeriques.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/enquete_salaires_numeriques.jpg 1200w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/enquete_salaires_numeriques-300x225.jpg 300w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/enquete_salaires_numeriques-768x576.jpg 768w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/enquete_salaires_numeriques-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/enquete_salaires_numeriques-900x675.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px; color: #808080;\">13 d\u00e9cembre 2017<\/span><\/p>\n<p>L&rsquo;<strong>enjeu majeur<\/strong> des entreprises aujourd&rsquo;hui est d&rsquo;<strong>attirer<\/strong> les talents li\u00e9s aux technologies de l&rsquo;information et de les <strong>retenir.<\/strong> Le virage num\u00e9rique ne se veut pas optionnel, mais <strong>n\u00e9cessaire.<\/strong><\/p>\n<p>Pour r\u00e9ussir \u00e0 s&rsquo;entourer des <strong>meilleurs,<\/strong> il faut toutefois savoir si ce qu&rsquo;on offre se montre <strong>concurrentiel.<\/strong> Donc, les <strong>chiffres<\/strong> comptent!<\/p>\n<p>Voil\u00e0 pourquoi plusieurs acteurs du milieu s&rsquo;\u00e9taient rassembl\u00e9s dans les locaux d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.ovh.com\/ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">OVH Canada<\/span> <\/a>en ce mercredi 13\u00a0d\u00e9cembre. Ceux-ci attendaient avec impatience le d\u00e9but du dernier\u00a0<strong>\u00abOFF eCOM MTL\u00bb<\/strong> de l&rsquo;ann\u00e9e sous le th\u00e8me\u00a0<em>D\u00e9voilement de l&rsquo;enqu\u00eate salariale des m\u00e9tiers du num\u00e9rique.<\/em><\/p>\n<p>Dans le cadre de leur pr\u00e9sentation, <strong>M<sup>me<\/sup>\u00a0Jennifer Samson<\/strong> et <strong>M<sup>me<\/sup>\u00a0Dominique Thuot<\/strong> de <a href=\"http:\/\/www.perraultconseil.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">PCI &#8211; Perrault Conseil<\/span><\/a> se sont attard\u00e9es sur <strong>huit postes cl\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>D\u00e9veloppeur back-end junior et interm\u00e9diaire\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 73\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 27\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le<strong> salaire annuel de base:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup><\/strong>\u00a0<strong>percentile:<\/strong> 41\u00a0058\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong>\u00a0(salaire m\u00e9dian): 46\u00a0313\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup><\/strong>\u00a0<strong>percentile:<\/strong> 58\u00a0500\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 41\u00a0058\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 46\u00a0313\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 58\u00a0500\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les<strong> d\u00e9veloppeurs back-end juniors et interm\u00e9diaires<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 82\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 36\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 7,8\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>D\u00e9veloppeur back-end s\u00e9nior<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 85\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 15\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>salaire annuel de base:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 68\u00a0825\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 77\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 94\u00a0918\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 71\u00a0375\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 77\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 104\u00a0579\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>d\u00e9veloppeurs back-end s\u00e9niors<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 63\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 63\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 10\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Int\u00e9grateur Web<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 65\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 35\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le<strong> salaire annuel de base:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 40\u00a0950\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 48\u00a0960\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 51\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 40\u00a0950\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 48\u00a0960\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 51\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>int\u00e9grateurs Web<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 59\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 65\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 3,5\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Administrateur de syst\u00e8me<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 90\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 10\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>salaire annuel<\/strong> de base:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 59\u00a0625\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 64\u00a0317\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 67\u00a0783\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 59\u00a0625\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 64\u00a0317\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 67\u00a0787\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>administrateurs de syst\u00e8me<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 50\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 20\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 4,8\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Sp\u00e9cialiste marketing<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 47\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 53\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>salaire annuel<\/strong> de base:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 55\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 65\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 75 375\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 55\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 66\u00a0560\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 79\u00a0125\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>sp\u00e9cialistes marketing<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 29\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au<strong> temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 53\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 9,3\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Sp\u00e9cialiste de la communaut\u00e9 Web<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 15\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 85\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>salaire annuel<\/strong> de base:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 32\u00a0240\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 48\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 51\u00a0147\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 32\u00a0240\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 48\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 51\u00a0147\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>sp\u00e9cialistes de la communaut\u00e9 Web<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 46\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 23\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 8,3\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Analyste de donn\u00e9es (SEO\/SEM)<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 56\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 44\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>salaire annuel<\/strong> de base:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 60\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 63\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 70\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 61\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 63\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 75\u00a0250\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>analystes de donn\u00e9es (SEO\/SEM)<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 56\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 56\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 9\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Directeur e-commerce<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le secteur compte, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es, 55\u00a0% d&rsquo;<strong>hommes<\/strong> et 45\u00a0% de <strong>femmes.<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>salaire annuel<\/strong> de base:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 95\u00a0700\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 102\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 129\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel total en <strong>esp\u00e8ces pay\u00e9es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>25<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 100\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<li><strong>50<sup>e<\/sup>\u00a0percentile<\/strong> (salaire m\u00e9dian): 120\u00a0193\u00a0$<\/li>\n<li><strong>75<sup>e<\/sup>\u00a0percentile:<\/strong> 143\u00a0234\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>directeurs e-commerce<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieraient d&rsquo;un taux de 9\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 au <strong>temps suppl\u00e9mentaire<\/strong> (donc de r\u00e9mun\u00e9ration si du temps suppl\u00e9mentaire est effectu\u00e9) et de 82\u00a0% d&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 la <strong>bonification<\/strong> (de possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une prime s&rsquo;ils rencontrent les objectifs fix\u00e9s). Leur bonification cible moyenne se situe \u00e0 16,3\u00a0% de leur salaire.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Au-del\u00e0 du revenu<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Les deux pr\u00e9sentatrices insistaient toutefois sur le fait que les <strong>salaires \u00e9lev\u00e9s<\/strong> ne r\u00e8glent pas tout. Pour attirer et retenir, on gagne \u00e0 miser sur les <strong>avantages sociaux<\/strong> et un <strong>environnement de travail<\/strong> optimal. <strong>M<sup>me<\/sup>\u00a0Catherine\u00a0Laporte<\/strong> de <a href=\"https:\/\/www.davidstea.com\/ca_fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">DavidsTea<\/span><\/a> et <strong>M<sup>me<\/sup>\u00a0Vanessa\u00a0Ribreau<\/strong> de <a href=\"https:\/\/www.shopify.ca\/free-trial?term=shopify&amp;Network=Search&amp;SiteTarget=&amp;mt=e&amp;adid=218512543344&amp;adpos=1t1&amp;CampaignId=917434710&amp;branded_enterprise=1&amp;BOID=brand&amp;gclid=EAIaIQobChMIlq-Ah-GH2AIVDqppCh2CiwLvEAAYASAAEgJbxPD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">Shopify,<\/span><\/a> invit\u00e9es \u00e0 se joindre \u00e0 la discussion apr\u00e8s la pr\u00e9sentation, appuyaient cette notion.<\/p>\n<p>Les organisations sond\u00e9es pour l&rsquo;<strong><em>Enqu\u00eate de r\u00e9mun\u00e9ration 2017 <\/em><\/strong>\u00e9taient \u00e9galement interrog\u00e9es sur le sujet.<\/p>\n<p>Voici quelques statistiques sur l&rsquo;effort de l&rsquo;industrie en mati\u00e8re d&rsquo;<strong>avantages sociaux<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>90\u00a0%<\/strong> des entreprises offrent <strong>4\u00a0semaines de vacances<\/strong> apr\u00e8s 5\u00a0ann\u00e9es de services<\/li>\n<li><strong>90\u00a0%<\/strong> donnent acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime d&rsquo;<strong>assurances collectives<\/strong><\/li>\n<li><strong>62\u00a0%<\/strong> offrent un <strong>r\u00e9gime de retraite<\/strong> avec contribution de l&#8217;employeur, celle-ci s&rsquo;\u00e9levant \u00e0 5\u00a0%<\/li>\n<li><strong>25\u00a0%<\/strong> donnent droit \u00e0 plus de <strong>15\u00a0jours<\/strong> f\u00e9ri\u00e9s mobiles et de maladie en sus des vacances annuelles<\/li>\n<li><strong>24\u00a0%<\/strong> des organisations n&rsquo;ont<strong> pas de politique<\/strong> de vacances formelles pour leur <strong>personnel de gestion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rendre l&rsquo;<strong>environnement de travail<\/strong> exceptionnel, les soci\u00e9t\u00e9s investissent dans les \u00e9l\u00e9ments ci-dessous:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>86\u00a0%<\/strong> proposent un <strong>horaire flexible<\/strong><\/li>\n<li><strong>62\u00a0%<\/strong> permettent le <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>24\u00a0%<\/strong> offrent un <strong>horaire sp\u00e9cial<\/strong> ou all\u00e9g\u00e9 d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/li>\n<li><strong>14\u00a0%<\/strong> donnent droit \u00e0 la <strong>semaine<\/strong> de travail <strong>comprim\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 24px; color: #000080;\"><strong>Un rendez-vous l&rsquo;an prochain<\/strong><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Il y a <strong>quatre ans,<\/strong> le premier OFF eCOM recevait le <a href=\"http:\/\/www.cefrio.qc.ca\/cefrio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">CEFRIO<\/span><\/a> qui pr\u00e9sentait son <em><a href=\"http:\/\/www.cefrio.qc.ca\/projets-recherches-enquetes\/commerce-electronique-services-bancaires\/indice-du-commerce-electronique-au-quebec-iceq-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">Indice du commerce \u00e9lectronique<\/span><\/a>\u00bb, soulignait <strong>M. St\u00e9phane Ricoul,<\/strong> pr\u00e9sident fondateur d&rsquo;<strong>eCOM MTL.<\/strong><\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>L&rsquo;\u00e9tude est depuis <strong>\u00abun incontournable\u00bb<\/strong> pour tous les experts du domaine. M. Ricoul pr\u00e9dit le m\u00eame<strong> succ\u00e8s<\/strong> \u00e0 l&rsquo;<em>Enqu\u00eate de r\u00e9mun\u00e9ration 2017 <\/em>expos\u00e9e ce matin.<\/p>\n<p>Parions que plusieurs attendront d\u00e9j\u00e0 son<strong> d\u00e9voilement<\/strong> l&rsquo;an prochain \u00e0 pareille date.<\/p>\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9sultats de l&rsquo;Enqu\u00eate de r\u00e9mun\u00e9ration 2017,\u00a0visant exclusivement les emplois dans le secteur du commerce \u00e9lectronique, \u00e9taient divulgu\u00e9s ce matin. L&rsquo;\u00e9tude, \u00e0 sa premi\u00e8re \u00e9dition, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par PCI &#8211; Perrault Conseil inc. en collaboration avec eCOM MTL.<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":50533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,159],"tags":[215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50443"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50443\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}