{"id":50874,"date":"2018-01-25T15:00:13","date_gmt":"2018-01-25T20:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=50874"},"modified":"2018-01-25T16:35:31","modified_gmt":"2018-01-25T21:35:31","slug":"abaisser-les-exigences-solution-a-la-penurie-de-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/abaisser-les-exigences-solution-a-la-penurie-de-talent\/","title":{"rendered":"Abaisser les exigences, solution \u00e0 la p\u00e9nurie de talent?"},"content":{"rendered":"

Les entreprises ne savent plus comment s\u2019y prendre pour pourvoir les postes critiques au sein de leurs \u00e9quipes de travail. Si bien qu\u2019elles d\u00e9cident d\u2019abaisser leurs exigences, nous apprend un sondage<\/span><\/a> de la firme Robert Half. Est-ce la solution?<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

25 janvier 2018<\/span><\/span><\/p>\n

30\u00a0interviews et aucune embauche.<\/strong>\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

C\u2019est la recruteuse Nancy Marino<\/span><\/a> qui rapporte l\u2019histoire sur son fil LinkedIn.<\/strong> Une amie lui a confi\u00e9 avoir interview\u00e9 30\u00a0candidats<\/strong> sans trouver aucun professionnel qui convienne au poste \u00e0 combler. Il y aurait \u00abune p\u00e9nurie<\/strong> de candidatures de qualit\u00e9\u00bb, estime son amie.<\/p>\n

Cette amie dit vrai. Un nouveau sondage de la firme Robert Half<\/strong> montre que le recrutement est de plus en plus laborieux dans le segment des professionnels \u00abqualifi\u00e9s\u00bb. En effet, 65\u00a0%<\/strong> des directeurs administratifs am\u00e9ricains \u00e9prouvent de la difficult\u00e9<\/strong> \u00e0 pourvoir les postes cl\u00e9s au sein de leur entreprise.<\/p>\n

Un examen de conscience <\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re de ce constat, Nancy Marino<\/strong> sugg\u00e8re aux recruteurs de faire un examen de conscience:<\/p>\n

Si tu interviewes 30\u00a0personnes<\/strong> et que tu n\u2019embauches personne, c\u2019est le temps de te regarder dans le miroir. Ne dis pas que chaque candidat doit avoir ces 20\u00a0crit\u00e8res<\/strong> ou ils sont disqualifi\u00e9s. Exiger un B.A.A. ou pire, un M.B.A.? Que faire si une m\u00e8re de famille peut travailler de 7\u00a0h \u00e0 15\u00a0h au lieu de 8\u00a0h \u00e0 16\u00a0h? Ne soyez pas inflexible.<\/strong>\u00a0Faites des exceptions pour les gens exceptionnels.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

De ce fait, 43\u00a0%<\/strong> des cadres admettent d\u00e9j\u00e0 \u00abrel\u00e2cher\u00bb<\/strong> les crit\u00e8res d\u2019embauche pour obtenir plus de candidats.<\/p>\n

Ensuite, la recruteuse pointe du c\u00f4t\u00e9 des candidatures surqualifi\u00e9es<\/strong>:<\/p>\n

Pourquoi ne pas embaucher une personne SURQUALIFI\u00c9E? Quand vous allez \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, \u00eates-vous inquiet que votre m\u00e9decin soit surqualifi\u00e9? Est-ce que \u00e7a vous emb\u00eate<\/strong> que la personne responsable de la maintenance de votre avion soit surqualifi\u00e9e? Concentrez-vous sur la valeur<\/strong> que la personne peut amener \u00e0 l\u2019entreprise, au lieu de chercher des excuses pour l\u2019\u00e9liminer de votre liste.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019argument est int\u00e9ressant en th\u00e9orie. Mais en pratique, c\u2019est le contraire qui se produit. Les cadres r\u00e9duisent d\u00e9j\u00e0 leurs exigences au minimum.<\/strong> Selon le sondage de Robert Half, 51\u00a0%<\/strong> des cadres acceptent d\u2019embaucher des juniors<\/strong> pour combler des postes seniors. On le voit ce ph\u00e9nom\u00e8ne au Qu\u00e9bec,<\/strong> quand un r\u00e9dacteur junior de talent occupe un poste de DA<\/strong> senior dans certaines agences de publicit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Revoir la mani\u00e8re<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dans plusieurs industries, l\u2019acquisition de talent est critique<\/strong> \u00e0 la bonne marche des op\u00e9rations. Dans ce cas, abaisser les crit\u00e8res d\u2019embauche n\u2019est pas une solution<\/strong> viable.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, les r\u00e9ponses obtenues dans le sondage de Robert Half indiquent qu\u2019il y a une autre issue<\/strong> \u00e0 cette crise de talent. Plusieurs entreprises revoient en ce moment leur processus d\u2019embauche,<\/strong> pour l\u2019am\u00e9liorer.<\/p>\n

En effet, 46\u00a0%<\/strong> des entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer<\/strong> le processus d\u2019embauche, pour \u00e9viter d\u2019\u00e9chapper une candidature de talent; 51\u00a0%<\/strong> ont \u00e9largi leur territoire<\/strong> d\u2019embauche et 47\u00a0%<\/strong> ont offert des postes par int\u00e9rim,<\/strong> pour \u00e9valuer les candidats en action.<\/p>\n

Quelles sont vos strat\u00e9gies<\/strong>? Avec un taux de ch\u00f4mage historiquement bas<\/span><\/a>,<\/span> les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises devront rivaliser d\u2019imagination<\/strong> pour attirer et retenir les meilleurs joueurs en 2018\u2026 Bon recrutement<\/strong>!<\/p>\n

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