{"id":52165,"date":"2018-02-22T14:50:36","date_gmt":"2018-02-22T19:50:36","guid":{"rendered":"http:\/\/isarta.com\/infos\/?p=52165"},"modified":"2018-02-22T15:40:02","modified_gmt":"2018-02-22T20:40:02","slug":"jai-de-mauvaises-references-que-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/jai-de-mauvaises-references-que-faire\/","title":{"rendered":"J’ai de mauvaises r\u00e9f\u00e9rences, que faire?"},"content":{"rendered":"

\u00c7a y est! Vous avez d\u00e9nich\u00e9 l\u2019emploi de vos r\u00eaves et avez refait votre CV \u00e0 neuf. Le hic: vos r\u00e9f\u00e9rences ne sont pas \u00e0 la hauteur de vos comp\u00e9tences. Que faire? Voici quelques trucs pour que les recruteurs retiennent votre candidature malgr\u00e9 tout.<\/span><\/p>\n

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22 f\u00e9vrier 2018<\/span><\/p>\n

Il est rare que quelqu\u2019un ne soit pas en mesure de fournir au moins deux bonnes r\u00e9f\u00e9rences, raconte M\u00e9lanie Roy, recruteuse. En 13\u00a0ans de carri\u00e8re comme recruteuse, j\u2019ai seulement vu\u00a0un cas o\u00f9 la personne croyait m\u2019avoir fourni des r\u00e9f\u00e9rences favorables, alors qu\u2019elles se sont toutes av\u00e9r\u00e9es n\u00e9gatives.\u00bb <\/span><\/p><\/blockquote>\n

Puisque les r\u00e9f\u00e9rences sont souvent obligatoires pour obtenir un emploi, il est pr\u00e9f\u00e9rable de quitter en bons termes l\u2019entreprise pour laquelle vous avez travaill\u00e9.<\/span><\/p>\n

Vous avez \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 d\u2019une entreprise il y a\u00a0quelques ann\u00e9es et voudriez tout de m\u00eame ajouter cet emploi \u00e0 vos r\u00e9f\u00e9rences?<\/p>\n

Appelez et demandez, conseille\u00a0Suzanne Lucas, responsable des ressources humaines. Si cela fait quelques ann\u00e9es et que vous n\u2019avez rien fait de grave, il y a de bonnes chances que la situation se soit adoucie.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Appelez votre ancien patron directement, poursuit-elle, expliquez-lui que vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un emploi et demandez-lui ce qu\u2019il dirait si quelqu\u2019un l\u2019appelait pour une r\u00e9f\u00e9rence.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Comme le souligne M\u00e9lanie Roy, les interrogations des recruteurs vont plus loin que les simples r\u00e9f\u00e9rences:<\/p>\n

La grande majorit\u00e9 des gens sont en mesure de donner au moins deux\u00a0bonnes r\u00e9f\u00e9rences, mais ils oublient parfois que le march\u00e9 de l\u2019emploi est petit au Qu\u00e9bec et qu\u2019il faut aussi entretenir sa r\u00e9putation, parce que tout finit par se savoir. Le professionnalisme et l\u2019\u00e9thique de l\u2019employ\u00e9,\u00a0tant\u00a0envers les\u00a0fournisseurs que les clients et ses coll\u00e8gues, auront une influence sur la perception des gens de son milieu.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Quand l’ancien patron fait des siennes…<\/strong><\/span><\/h2>\n

Malgr\u00e9 des lettres de recommandation favorables, certains employeurs tiennent\u00a0un tout autre discours au t\u00e9l\u00e9phone. Aux \u00c9tats-Unis, il existe m\u00eame des entreprises qui offrent le service de v\u00e9rification de r\u00e9f\u00e9rences pour ceux qui voudraient savoir ce qu\u2019on dit \u00e0 leur sujet.<\/p>\n

Si votre ancien employeur dit des choses du genre \u201cje n\u2019engagerais jamais cette personne, elle est stupide et incomp\u00e9tente\u201d, c\u2019est une forme de diffamation et vous pourriez la poursuivre!\u00bb, affirme\u00a0Jeff Shane, fondateur d’Allison et Taylor, une compagnie qui v\u00e9rifie les r\u00e9f\u00e9rences.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ce genre de service ne semble pas encore offert au Canada, mais ce\u00a0cas de figure,\u00a0tr\u00e8s\u00a0rare, arrive toutefois. Jeff Shane conseille d\u2019appeler l’ex-patron ind\u00e9licat\u00a0ou de lui envoyer une lettre\u00a0directement, puisque c’est de votre r\u00e9putation qu’il s’agit.<\/p>\n

Mais, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0M\u00e9lanie Roy sugg\u00e8re de faire preuve de transparence.<\/p>\n

Si vous n\u2019\u00eates pas en mesure de donner certaines r\u00e9f\u00e9rences pertinentes, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00eatre transparent avec le recruteur et de d\u00e9montrer que vous avez su apprendre et tirer le meilleur d\u2019une exp\u00e9rience de travail qui se serait mal termin\u00e9e.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Parce qu’\u00e0 tout malheur, quelque chose est bon: d\u00e9montrez\u00a0que vous avez d\u00e9velopp\u00e9 de nouvelles comp\u00e9tences. T\u00e9moignez surtout de votre motivation sinc\u00e8re \u00e0 vous am\u00e9liorer et \u00e0 donner le meilleur de vous-m\u00eame, id\u00e9alement avec des exemples concrets. En faisant preuve d’honn\u00eatet\u00e9, d’humilit\u00e9 et de respect,\u00a0vous gagnerez des points aupr\u00e8s de votre futur employeur.<\/p>\n

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