{"id":55621,"date":"2018-06-07T12:50:17","date_gmt":"2018-06-07T16:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=55621"},"modified":"2018-08-09T15:59:02","modified_gmt":"2018-08-09T19:59:02","slug":"comment-se-faire-chasser-par-un-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-se-faire-chasser-par-un-recruteur\/","title":{"rendered":"Comment se faire chasser par un recruteur"},"content":{"rendered":"

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7 juin 2018\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans plusieurs industries, les recruteurs sont devenus une \u00e9tape oblig\u00e9e pour acc\u00e9der aux bons emplois. Comment se faire remarquer par eux? Nous leur avons pos\u00e9 la question.<\/span><\/p>\n

Linkedin est le principal outil des recruteurs<\/span><\/a>, et la recherche se fait g\u00e9n\u00e9ralement par mots-cl\u00e9s. C’est pourquoi Vincent Gadoury<\/span><\/a>, chasseur de t\u00eate chez Recrutement Pr\u00e9cision<\/span><\/a>, conseille de \u00ab\u00a0r\u00e9p\u00e9ter souvent un mot-cl\u00e9 important face \u00e0 sa profession\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Un informaticien sp\u00e9cialis\u00e9 en C++, illustre-t-il, devrait l\u2019indiquer dans chacune de ses exp\u00e9riences. Il appara\u00eetra plus haut dans la liste lorsque l’on fait une recherche.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Nicolas Demarthe<\/span><\/a>, qui est recruteur g\u00e9n\u00e9raliste pour le Groupe Mill\u00e9sime<\/span><\/a>, est d\u2019accord\u00a0avec ce conseil :<\/p>\n

Il faut utiliser les bons mots-cl\u00e9s et d\u00e9tailler un minimum ses exp\u00e9riences avec un 1er paragraphe qui regroupe les informations principales.\u00a0\u00c7a aide aussi d\u2019avoir une photo de profil simple et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le recruteur pr\u00f4ne la transparence, en sugg\u00e9rant aux chercheurs d\u2019emploi d\u2019envoyer un signal sur leur profil LinkedIn :<\/p>\n

Il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 indiquer qu’on est ouvert \u00e0 des opportunit\u00e9s, \u00e0 relever de nouveaux d\u00e9fis ou que l’on est toujours ouvert \u00e0 discuter. Et si possible, on laisse son adresse courriel dans le r\u00e9sum\u00e9 de profil, pour faciliter le contact.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Provoquer les choses<\/strong><\/span><\/h2>\n

Si on attend passivement qu\u2019un recruteur d\u00e9busque notre profil sur LinkedIn, on risque d\u2019attendre longtemps. Aussi, il est bien de prendre les devants, en envoyant un courriel, une lettre de pr\u00e9sentation ou un message LinkedIn. Mais avec tact, courtoisie et sans insistance.<\/p>\n

Caroline Haney<\/span><\/a> est recruteuse juridique. Elle nous donne quelques conseils sur le contenu d’un premier message\u00a0:<\/p>\n

La lettre de pr\u00e9sentation ou le premier courriel doit \u00eatre court, clair et aller directement au but. Exemple\u00a0: j’ai 3 ans d’exp\u00e9rience en commercial et je cherche un poste en entreprise.<\/em> Pas de lettre de pr\u00e9sentation qui relate le comment du pourquoi du choix d’aller en droit, pas de dissertation philosophique sur les diff\u00e9rents choix personnels et professionnels!\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La raison est simple:<\/p>\n

En tant que recruteur, l’exp\u00e9rience est la premi\u00e8re chose qui nous parle et nous aiguille vers une bonne candidature. Balancer une lettre de pr\u00e9sentation de 3 pages, d\u2019une part, c’est agressant, mais je consid\u00e8re aussi que c’est un manque de jugement et de respect envers le recruteur.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Un premier contact d\u00e9cisif<\/strong><\/span><\/h2>\n

Quand on se tourne vers un recruteur ou un chasseur de t\u00eate, le but ne devrait pas \u00eatre d’obtenir un emploi sur-le-champ<\/em>. On veut que le recruteur nous place dans sa liste s\u00e9lecte de bons candidats et qu\u2019il pense \u00e0 nous quand de belles opportunit\u00e9s se pr\u00e9sentent. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de soigner chacune de ses interactions avec lui.<\/p>\n

Caroline Haney a ce judicieux conseil, quand on termine une conversation\u00a0avec un recruteur :<\/p>\n

Remerciez-le. Oui oui, remerciez-le.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Elle explique pourquoi\u00a0:<\/p>\n

Nous pla\u00e7ons combien\u00a0: 25, 50, 75 candidats par ann\u00e9e? Et nous recevons des milliers d’appels et de courriels. Faites le calcul, les chances qu’on vous place sont minces. Les affichages et approches directes constituent 75 % du march\u00e9 de l’emploi. Alors, si je vous consacre 5 ou 10 minutes au t\u00e9l\u00e9phone ou par courriel, c’est fort probablement \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole avec peu de chances de vous placer. Dites merci. C’est gratuit et \u00e7a fait plaisir!\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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