![\"\"](\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/victoria-heath-597279-unsplash-768x459-300x179.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
17 janvier 2019<\/span><\/p>\n Un nouveau sondage Gallup<\/a> <\/span>envoie un v\u00e9ritable signal d\u2019alarme sur la sant\u00e9 psychologique des travailleurs Mill\u00e9niaux. La cohorte des 22-38 ans serait plus \u00ab\u00a0\u00e9puis\u00e9\u00a0\u00bb que les autres g\u00e9n\u00e9rations.<\/span><\/p>\n Les chiffres, d\u2019abord\u00a0: 28 % des Mill\u00e9niaux affirment \u00eatre \u00ab\u00a0souvent\u00a0\u00bb \u00e9puis\u00e9 au travail et une autre tranche de 45 % disent \u00eatre \u00ab\u00a0parfois\u00a0\u00bb \u00e9puis\u00e9 au travail, pour un total de 73% de Mill\u00e9niaux ayant la mine basse. Des r\u00e9sultats significativement plus \u00e9lev\u00e9s que la cohorte de travailleurs a\u00een\u00e9s, qui affirment \u00eatre \u00ab\u00a0souvent\u00a0\u00bb \u00e9puis\u00e9s dans seulement 21 % des cas.<\/p>\n Le sondage utilise le terme \u00ab\u00a0burnout<\/em> \u00bb au sens d\u2019\u00e9puisement ou de fatigue, pas n\u00e9cessairement dans le sens d\u2019un \u00ab\u00a0\u00e9puisement professionnel\u00a0\u00bb diagnostiqu\u00e9. N\u2019emp\u00eache, ces statistiques ont de quoi inqui\u00e9ter.<\/p>\n Elles sont d\u2019ailleurs compatibles avec les donn\u00e9es d\u2019autres sondages, produits les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En 2014, un sondage<\/span><\/a> r\u00e9v\u00e9lait que 86% des Mill\u00e9niaux \u00e9prouvaient des \u00e9pisodes d\u2019\u00e9puisement (comparativement \u00e0 76 % pour l\u2019ensemble des travailleurs). En 2015, Deloitte \u00e9tablissait le pourcentage de Mill\u00e9niaux \u00ab\u00a0\u00e9puis\u00e9s \u00bb \u00e0 84%<\/a><\/span> (contre 77 % pour l\u2019ensemble des r\u00e9pondants).<\/p>\n Intrigant, tout de m\u00eame.<\/p>\n Pourquoi les Mill\u00e9niaux aurait-il un taux d\u2019\u00e9puisement plus \u00e9lev\u00e9 que les autres cohortes de travailleurs? Osons quelques hypoth\u00e8ses : est-ce leur style de vie constamment \u00ab\u00a0connect\u00e9\u00a0\u00bb qui leur cause des probl\u00e8mes de concentration<\/a> <\/span>au travail ? Est-ce leur \u00e9ducation d\u2019enfant-Roi qui rend extr\u00eamement difficile l\u2019adaptation \u00e0 toutes formes d\u2019autorit\u00e9 et d\u2019encadrement patronal? Est-ce leur id\u00e9alisme<\/a><\/span> (vouloir sauver le monde) qui se bute \u00e0 un monde corporatif froid, qui carbure encore et toujours \u00e0 l\u2019argent ?<\/p>\n Ce qui semble s\u00fbr, c\u2019est la pr\u00e9sence d\u2019un malaise g\u00e9n\u00e9rationnel.<\/p>\n Gallup, pour sa part, renvoie la balle dans le camp des employeurs, y voyant une \u00ab crise dans la mani\u00e8re de g\u00e9rer les employ\u00e9s<\/a> <\/span>\u00bb. Car les taux alarmants de stress et d\u2019\u00e9puisement relev\u00e9s sondage apr\u00e8s sondage ont des cons\u00e9quences r\u00e9elles dans les entreprises.<\/p>\n Dans une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente, Gallup a d\u00e9couvert que les travailleurs souffrant d\u2019\u00e9puisement professionnel avaient 63% plus de chance de prendre des cong\u00e9s de maladie, 23 % plus de chance de visiter l\u2019urgence et 2,6 fois plus de chance de changer d\u2019emploi. Ces donn\u00e9es devraient suffirent \u00e0 convaincre toute organisation de prendre le probl\u00e8me au s\u00e9rieux.<\/p>\n La firme Gallup s\u2019est pench\u00e9e sur les pratiques les plus susceptibles de corriger le tir dans ce dossier.<\/p>\nUn malaise g\u00e9n\u00e9rationnel ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Des pistes de solution, c\u00f4t\u00e9 gestion<\/strong><\/span><\/h2>\n