{"id":60863,"date":"2019-02-07T01:00:09","date_gmt":"2019-02-07T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=60863"},"modified":"2019-02-04T15:45:13","modified_gmt":"2019-02-04T20:45:13","slug":"11-extras-originaux-offerts-par-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/11-extras-originaux-offerts-par-des-entreprises\/","title":{"rendered":"11 extras originaux offerts par des entreprises"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/p>\n

L’\u00e9quipe de GSOFT lors de son party de bureau aux… Bahamas !<\/p>\n<\/div>\n

7 f\u00e9vrier 2019<\/span><\/p>\n

Des vacances illimit\u00e9es au changement de sexe\u2026 les entreprises rivalisent d\u2019imagination pour gagner la guerre des talents en offrant \u00e0 leurs employ\u00e9s le petit extra qui les fera rester. En voici 11 exemples.<\/span><\/p>\n

1. Des vacances illimit\u00e9es<\/strong><\/span><\/h2>\n

L\u2019introduction d\u2019une politique de vacances illimit\u00e9es a commenc\u00e9 dans les compagnies technologiques\u00a0: Netflix, Hubspot, Evernote, Spotify et Kronos pour ne nommer que celles-l\u00e0. Au Qu\u00e9bec, il y a la firme de logiciel RH Gsoft qui a emboit\u00e9 le pas en 2013<\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00c9videmment, l\u2019expression n\u2019est pas \u00e0 prendre au pied de la lettre\u00a0:<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e c\u2019est de ne pas avoir besoin d\u2019imposer une limite fixe et de faire confiance aux gens d’appliquer leur bon jugement pour ne pas mettre l\u2019organisation dans le trouble\u00a0\u00bb, expliquait ici<\/a><\/span> Simon de Baene, pr\u00e9sident de Gsoft.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

2. Faire voyager ses employ\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n

Airbnb<\/a><\/span> offre \u00e0 chacun de ses employ\u00e9s un cr\u00e9dit de 2000 $ par ann\u00e9e sur sa plateforme d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>\n

Epic Systems Corporation a trouv\u00e9 une formule diff\u00e9rente<\/a><\/span> pour faire voyager ses employ\u00e9s. Tous les 5 ans, les employ\u00e9s ont de droit de prendre une sabbatique de 4 semaines, et s\u2019ils choisissent de prendre ce temps pour voyager dans un nouveau pays, Epic les aide \u00e0 financer ce voyage!<\/p>\n

Pendant ce temps, la boutique \u00e9lectronique de vin Lot18 donne le choix \u00e0 ses employ\u00e9s<\/span>\u00a0<\/a>: 4 semaines de vacances pay\u00e9es ou deux semaines et billets d\u2019avion pay\u00e9s avec destination au choix.<\/p>\n

Vos bagages sont pr\u00eats?<\/p>\n

3.B\u00e9n\u00e9volat et don \u00e0 un organisme<\/strong><\/span><\/p>\n

Salesforce donne \u00e0 ses employ\u00e9s<\/span><\/a> le pouvoir de faire une diff\u00e9rence dans leur communaut\u00e9. Ils re\u00e7oivent une enveloppe discr\u00e9tionnaire de 1000 $ \u00e0 donner \u00e0 un organisme \u00e0 but non lucratif de leur choix, d\u00e8s qu\u2019ils ont compl\u00e9t\u00e9 7 jours de b\u00e9n\u00e9volat, ces jours \u00e9tant eux aussi pay\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n

Salesforce a aid\u00e9 \u00e0 reconstruire Ha\u00efti en fournissant des licences gratuites \u00e0 toutes les organisations bas\u00e9es au pays, et en s\u2019engageant de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, supportant les programmes sociaux du gouvernement, ainsi que les initiatives locales des organisations \u00e0 but non lucratif et des entreprises\u00a0\u00bb, explique-t-elle sur son site<\/a><\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

4. Nourriture gratuite<\/strong><\/span><\/p>\n

Google offre des d\u00e9jeuners gourmets<\/a><\/span>. Amazon a un service de traiteur<\/a><\/span>. L\u2019application Web de projets collaboratifs Asana a recrut\u00e9 un chef cuisinier pour r\u00e9galer ses employ\u00e9s chaque midi. OpenDNS<\/a><\/span> offre des gauches le mercredi, du pain frais et un camion de cr\u00e8me glac\u00e9e Ben and Jerry\u2019s pendant l\u2019\u00e9t\u00e9!<\/p>\n

Dans la Silicon Valley, on a compris que \u00ab le v\u00e9ritable chemin pour toucher le coeur d’un homme \u2013 ou d’une femme – passe par son estomac<\/a><\/span>. \u00bb !<\/p>\n

5. Journ\u00e9e de plein air et passes de ski gratuites<\/strong><\/span><\/h2>\n

Burton est un des fabricants de planches \u00e0 neige les plus connus au monde. Il n\u2019y a donc pas de surprise, ici, d\u2019apprendre qu\u2019il offre des passes de ski annuels<\/a> <\/span>\u00e0 tous leurs employ\u00e9s. \u00ab\u00a0On travaille comme on descend\u00a0\u00bb, telle est leur devise!<\/p>\n

La coop\u00e9rative d\u2019\u00e9quipement de plein air Rei offre la possibilit\u00e9 \u00e0 ses employ\u00e9s de prendre une journ\u00e9e pay\u00e9s tous les six mois<\/a><\/span> pour faire des activit\u00e9s en plein air. C\u2019est ce qu\u2019elle appelle les fameux \u00ab\u00a0YAY Days\u00a0\u00bb.<\/p>\n

6. Entretien de v\u00e9lo<\/span> <\/strong><\/span><\/h2>\n

Comment convaincre des \u00ab\u00a0rats de ville\u00a0\u00bb et des hipsters de travailler dans son entreprise? En offrant la r\u00e9paration gratuite \u00e0 ceux qui se rendent \u00e0 v\u00e9lo chaque matin au boulot. C\u2019est l\u2019id\u00e9e qu\u2019ont eue la firme de jeux vid\u00e9os anglaise Jagex<\/a><\/span> et la pharmaceutique Genentech<\/a>.<\/span><\/p>\n

7. \u00c9tudes pay\u00e9es<\/strong><\/span><\/h2>\n

Walmart vient tout juste d\u2019annoncer qu\u2019elle payait les \u00e9tudes en administration<\/span><\/a>, gestion ou en approvisionnement de ses employ\u00e9s, dans trois institutions de son choix.<\/p>\n

En 2015, Starbuck et McDonald<\/span><\/a> avaient pour sa part annonc\u00e9 le remboursement des certains frais d\u2019\u00e9tudes pour des cours \u00e0 distance.<\/p>\n

Ils ne sont pas les seuls. Aux \u00c9tats-Unis, T-Mobile, la firme de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectronique ADT, la firme d\u2019investissement Fidelity et Apple – pour ne nommer que ceux-l\u00e0 – remboursent une partie des frais d\u2019\u00e9tudes dans des programmes li\u00e9s \u00e0 la mission d\u2019affaire de l\u2019entreprise.<\/p>\n

8. Lever le coude avec les coll\u00e8gues<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dropbox a instaur\u00e9 les \u00ab\u00a0vendredis whiskeys\u00a0\u00bb. Chez Trillist, on d\u00e9guste le breuvage malt\u00e9 le mercredi. Au bureau de Chicago de Yahoo<\/span>,<\/strong><\/a> c\u2019est avec une tourn\u00e9e de bi\u00e8re que l\u2019on accueille la fin de semaine.<\/p>\n

Des entreprises vont jusqu\u2019\u00e0 se doter d\u2019un bar\u2026 litt\u00e9ralement ! C\u2019est le cas de la firme de relation public\u00a0Hill and Knowlton<\/strong><\/a><\/span>\u00a0des agences de publicit\u00e9 Saatchi and Saatchi<\/strong><\/a><\/span>\u00a0et J. Walter Thompson<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n

9. Des animaux au boulot<\/strong><\/span><\/p>\n

Les entreprises suivantes permettent \u00e0 leurs employ\u00e9s leurs animaux au bureau\u00a0: Netflix, Facebook, Google, Zynga et Chartbeat avec son \u00ab\u00a0Puppytorium\u00a0\u00bb qui est ni plus ni moins qu\u2019un service de garde pour chien.<\/p>\n

Mais aucune entreprise n\u2019est all\u00e9e aussi loin que la Ferray Corporation. Cette soci\u00e9t\u00e9 japonaise de conception de sites Web offre une prime de 50$ aux salari\u00e9s venant avec leur chat au bureau!<\/p>\n

10. H\u00e9bergement <\/strong><\/span><\/h2>\n

Facebook a mis sur pied un programme d\u2019h\u00e9bergement gratuit pour ses stagiaires. Il s\u2019agit d\u2019un h\u00e9bergement en colocation, dans un des appartements de luxe offert par le site d\u2019h\u00e9bergement de luxe Oakwood<\/a>.<\/span> Le forfait\u00a0inclut une chambre meubl\u00e9e, l\u2019Internet haute vitesse et un service de m\u00e9nage deux fois par semaine. La classe!<\/p>\n

11. Des assurances m\u00e9dicales \u00e9labor\u00e9es<\/strong><\/span><\/h2>\n

Le syst\u00e8me de sant\u00e9 am\u00e9ricain n\u2019offre pas une grande couverture \u00ab\u00a0par d\u00e9faut\u00a0\u00bb \u00e0 ses citoyens. C\u2019est pourquoi les entreprises doivent bien souvent prendre le relais, en incluant des proc\u00e9dures m\u00e9dicales on\u00e9reuses dans leur plan de sant\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 titre d\u2019exemple, les assurances m\u00e9dicales de Spotify, Facebook et Apple remboursent les traitements de fertilit\u00e9 et la cong\u00e9lation des ovaires<\/a><\/span> pour les femmes qui veulent retarder leur grossesse (une proc\u00e9dure qui peut couter jusqu\u2019\u00e0 20 000$).<\/p>\n

Plus surprenant encore, la couverture m\u00e9dicale de Goldman Sachs va jusqu\u2019\u00e0 inclure le changement de sexe<\/a>,<\/span> et ce, depuis 2008. Est-ce parce que c\u2019est dans l\u2019air du temps? Plusieurs entreprises se sont depuis jointes au mouvement<\/a><\/span>, dont Netflix, Facebook et Tesla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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