{"id":60876,"date":"2019-02-19T11:27:17","date_gmt":"2019-02-19T16:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=60876"},"modified":"2019-02-14T11:34:59","modified_gmt":"2019-02-14T16:34:59","slug":"4-astuces-pour-se-preparer-efficacement-a-un-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/4-astuces-pour-se-preparer-efficacement-a-un-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"4 astuces pour se pr\u00e9parer (efficacement) \u00e0 un entretien d\u2019embauche"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/p>\n

Source : Caroline Greffard, courtoisie<\/span><\/p>\n<\/div>\n

19 f\u00e9vrier 2019<\/span><\/p>\n

R\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une qualit\u00e9 et un d\u00e9faut qui nous repr\u00e9sente, identifier notre plus grande r\u00e9alisation, consulter le site Web de l\u2019entreprise\u2026 Est-ce suffisant pour dire que l\u2019on s\u2019est bien pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 une entrevue d\u2019embauche ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Disons que c\u2019est la base\u2026 r\u00e9pond Caroline Greffard, conseill\u00e8re en emploi chez Libre Emploi<\/a>.<\/span> C\u2019est vrai que les entrevues tournent beaucoup autour des questions traditionnelles, les qualit\u00e9s, les d\u00e9fauts, les r\u00e9alisations\u2026 Ce qui est nouveau toutefois, depuis une dizaine d’ann\u00e9es, ce sont les questions comportementales. Il y a beaucoup plus de mises en situation qu\u2019avant.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c7a demande, par le fait m\u00eame, un peu plus de pr\u00e9paration. Voici les 4 conseils de Caroline Greffard pour arriver fin pr\u00eat \u00e0 l\u2019entrevue d\u2019embauche.<\/p>\n

1 \u2013 Gestion du stress<\/strong><\/span><\/h2>\n

Plusieurs candidats g\u00e8rent le stress uniquement au moment de l\u2019entrevue, alors que c\u2019est une chose sur laquelle on peut agir \u00e0 l\u2019\u00e9tape de la pr\u00e9paration de l\u2019entrevue.<\/p>\n

Certaines personnes ont les entrevues en horreur\u2026 Ils ont l\u2019impression de passer un examen ou d’\u00eatre jug\u00e9.\u00a0Cette perception induit un stress inutile. Si, au contraire, on parvient \u00e0 d\u00e9velopper une vision positive de l\u2019entrevue, on amorce la rencontre avec une bonne \u00e9nergie. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Un truc\u00a0: imaginer tous les avantages que l\u2019on peut tirer d\u2019une entrevue. Apr\u00e8s tout, c\u2019est une occasion de grandir, d\u2019apprendre et de faire de nouvelles rencontres.<\/p>\n

2 \u2013 Au-del\u00e0 du site du Web<\/strong><\/span><\/h2>\n

Aujourd\u2019hui, ce n\u2019est plus suffisant de lire le site Web pour dire que l\u2019on conna\u00eet l\u2019entreprise. Tout le monde le fait. Il faut pousser la recherche un peu plus loin, pour se d\u00e9marquer.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

On peut commencer sur Google, pour voir ce qui se dit sur l\u2019entreprise. Si elle participe \u00e0 des causes sociales, il y a de bonnes chances qu\u2019un journal en ait parl\u00e9 dans un article. Les m\u00e9dias sociaux sont aussi une bonne source d\u2019informations\u00a0:<\/p>\n

On peut consulter les photos publi\u00e9es sur le profil de l\u2019entreprise, \u00e7a donne une id\u00e9e de la culture d\u2019entreprise. Est-ce que les gens ont l\u2019air heureux de travailler l\u00e0 ? \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

3 \u2013 Savoir parler de soi<\/strong><\/span><\/h2>\n

C\u2019est surprenant de voir \u00e0 quel point les gens ont de la difficult\u00e9 \u00e0 parler d\u2019eux-m\u00eames. Avant de se pr\u00e9senter en entrevue, on doit prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui nous d\u00e9marque comme candidat. C\u2019est quoi la valeur ajout\u00e9e que l\u2019on apporte \u00e0 l\u2019entreprise. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pour y arriver, \u00e7a prend un minimum \u00ab d\u2019introspection\u00a0\u00bb, ajoute la conseill\u00e8re. Quels sont les qualit\u00e9s, les d\u00e9fauts et les r\u00e9alisations que l\u2019on veut mentionner? Est-ce que \u00e7a concerne le poste, et est-ce que \u00e7a soutient la version de nous-m\u00eames que l\u2019on veut mettre de l\u2019avant pendant l\u2019entrevue.<\/p>\n

4 \u2013 Visiter le fond de la mine<\/strong><\/span><\/h2>\n

Nous le disions en d\u00e9but d\u2019article, les entrevues sont de plus en plus ax\u00e9es sur les mises en situation et les questions comportementales. C\u2019est pourquoi Caroline Greffard invite les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 creuser leur v\u00e9cu professionnel pour trouver des exemples concrets qui puissent venir appuyer leur propos en entrevue.<\/p>\n

Un exemple, c\u2019est ce qui est le plus convaincant pour un employeur. \u00c7a lui permet de se cr\u00e9er une image mentale de qui on est, de nos m\u00e9thodes de travail et de nos comportements en emploi.\u00a0L\u2019employeur doit pouvoir nous imaginer en train de travailler \u00e0 partir des exemples qu\u2019on lui donne. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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