{"id":60884,"date":"2019-02-21T11:35:09","date_gmt":"2019-02-21T16:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=60884"},"modified":"2019-02-14T11:39:18","modified_gmt":"2019-02-14T16:39:18","slug":"comment-expliquer-un-congediement-en-entrevue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-expliquer-un-congediement-en-entrevue\/","title":{"rendered":"Comment expliquer un cong\u00e9diement en entrevue?"},"content":{"rendered":"

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21 octobre 2018<\/span><\/p>\n

Se faire cong\u00e9dier est d\u00e9j\u00e0 une \u00e9preuve en soi. Et maintenant, il faut expliquer la situation \u00e0 un futur employeur, en pleine entrevue d\u2019embauche\u2026 \u00c0 moins que l\u2019on passe cet \u00e9pisode sous silence?<\/span><\/strong><\/p>\n

Caroline Greffard, conseill\u00e8re en emploi chez Libre Emploi<\/a><\/span>, le d\u00e9conseille fortement\u00a0:<\/p>\n

On a avantage \u00e0 miser sur l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence. C\u2019est notre r\u00e9putation qui est en jeu, apr\u00e8s tout. Si l\u2019employeur apprend que l\u2019on a menti sur ce sujet, on pourrait bien se retrouver avec un deuxi\u00e8me cong\u00e9diement !\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cela dit, on n\u2019a pas l\u2019obligation de r\u00e9v\u00e9ler l\u2019information, si on ne nous pose pas la question… Il est tout \u00e0 fait possible que \u00e7a n’int\u00e9resse pas l’employeur. Donc, on en parle seulement si on nous pose la question.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Dans ce cas, on r\u00e9pond sans d\u00e9tour, mais sans s\u2019\u00e9terniser non plus\u00a0:<\/p>\n

Les gens ont parfois tendance \u00e0 tout d\u00e9baller. On se limite \u00e0 l\u2019essentiel, en admettant les faits. On n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019aller dans le d\u00e9tail, \u00e0 savoir si on a eu un conflit avec telle ou telle personne\u2026 On explique pourquoi le poste ne nous convenait pas, point.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Source : Caroline Greffard, courtoisie<\/p>\n<\/div>\n

Caroline Greffard donne des exemples pour aborder la question avec diplomatie\u00a0: on peut \u00e9voquer \u00ab\u00a0la difficult\u00e9 d\u2019atteindre certains objectifs\u00a0\u00bb ou, encore, parler de \u00ab\u00a0l\u2019ad\u00e9quation entre nos comp\u00e9tences et les besoins de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

On n\u2019est pas l\u00e0 pour se rabaisser non plus, rappelle la conseill\u00e8re. On conclut sur une note positive, en insistant sur la le\u00e7on que l\u2019on a apprise, en rappelant les qualit\u00e9s que nous trouvait l\u2019ancien employeur et en expliquant pourquoi le poste convoit\u00e9 nous convient beaucoup mieux. Ainsi, on ferme la boucle.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Aussi, on \u00e9vite de rejeter le bl\u00e2me sur un coll\u00e8gue ou un patron\u00a0:<\/p>\n

Le monde du travail, c\u2019est un petit monde. On ne sait pas qui se conna\u00eet. De plus, \u00e7a ne d\u00e9montre pas un grand professionnalisme, si on jette le bl\u00e2me sur quelqu\u2019un d\u2019autre. \u00c7a donne l\u2019impression que l\u2019on r\u00e9agit mal au conflit, et que l\u2019on risque de r\u00e9p\u00e9ter ce comportement dans notre prochain emploi.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Prendre du recul<\/strong><\/span><\/h2>\n

Pour entrer dans la salle d\u2019entrevue dans le bon \u00e9tat d\u2019esprit<\/a><\/span>, Caroline Greffard sugg\u00e8re de prendre un moment pour faire le deuil de l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

Si on ne prend pas le temps de faire le deuil, il y a de l\u2019amertume et du ressentiment qui risque de transparaitre pendant l\u2019entrevue, et \u00e7a peut inqui\u00e9ter l\u2019employeur.\u00a0Il va se demander si on est vraiment pr\u00eat \u00e0 tourner la page. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ce recul nous donnera la confiance requise pour convaincre le futur employeur que l\u2019on est pr\u00eat \u00e0 relever un nouveau d\u00e9fi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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