{"id":61020,"date":"2019-05-13T12:24:15","date_gmt":"2019-05-13T10:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=61020"},"modified":"2020-03-09T16:10:52","modified_gmt":"2020-03-09T15:10:52","slug":"travailler-4-jours-etre-paye-pour-5-que-penser-de-la-semaine-comprimee-de-perpetual-guardian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/travailler-4-jours-etre-paye-pour-5-que-penser-de-la-semaine-comprimee-de-perpetual-guardian\/","title":{"rendered":"Travailler 4 jours, \u00eatre pay\u00e9 pour 5 : que penser de la \u00ab semaine comprim\u00e9e \u00bb de Perpetual Guardian ?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/p>\n

Andrew Barnes, pr\u00e9sident de Perpetual Guardian. Photo de Lawrence Smith pour Stuff.<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

13 mai 2019<\/span><\/p>\n

Oubliez les 40 heures en 4 jours de la \u00ab\u00a0semaine comprim\u00e9e \u00bb habituelle. Le patron de l\u2019entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise Perpetual Guardian a une meilleure offre\u00a0: travailler 4 jours normaux, tout en continuant d\u2019\u00eatre pay\u00e9 pour 5<\/a><\/span>. Trop beau pour \u00eatre vrai?<\/span><\/strong><\/p>\n

Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de faire quelque chose de raisonnablement radicale, a expliqu\u00e9 le pr\u00e9sident Andrew Barnes \u00e0 ses employ\u00e9s. Nous allons faire un essai o\u00f9 vous allez travailler 4 jours par semaine, et vous allez \u00eatre pay\u00e9 pour 5. (\u2026) Alors, j\u2019ai besoin que vous me disiez, \u00e9quipe par \u00e9quipe, comment vous allez faire pour maintenir le m\u00eame niveau de productivit\u00e9\u2026\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Voil\u00e0 l\u2019attrape. Les employ\u00e9s sont pass\u00e9s d\u2019une semaine de 40 heures \u00e0 32 heures, sans perdre un sou de leur paye, mais ils doivent tout de m\u00eame abattre la m\u00eame quantit\u00e9 de boulot. Et c\u2019est l\u00e0 que l\u2019histoire prend une tournure int\u00e9ressante.<\/p>\n

Les \u00e9quipes de travail ont eu un mois pour \u00e9tablir un plan de match. Et l\u2019horaire \u00e9tait \u00e0 leur discr\u00e9tion, si bien que certains ont choisi de maintenir une planification sur 5 jours, mais en raccourcissant leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\n

Pour les personnes qui doivent affronter le trafic, ou qui ont des enfants et qui veulent les d\u00e9poser \u00e0 la garderie, c\u2019\u00e9tait pr\u00e9f\u00e9rable de travailler 5 jours, mais avec des journ\u00e9es plus courtes\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 le pr\u00e9sident \u00e0 ATTN<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La perception des gens envers leur charge de travail a compl\u00e8tement chang\u00e9. Apr\u00e8s avoir mis en place ce syst\u00e8me, nous avons d\u00e9couvert qu\u2019il \u00e9tait plus facile de g\u00e9rer la charge de travail en 4 jours qu\u2019en 5. Les employ\u00e9s ont chang\u00e9 leur fa\u00e7on de travailler pour \u00eatre plus efficaces.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ils ont pass\u00e9 moins de temps \u00e0 texter, \u00e0 parler au t\u00e9l\u00e9phone, \u00e0 jaser pr\u00e8s de la machine \u00e0 caf\u00e9… et plus \u00e0 travailler, intens\u00e9ment !<\/p>\n

Les r\u00e9unions ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites au minimum, a expliqu\u00e9 une employ\u00e9. Et des choses essentielles y sont discut\u00e9es. Plus de bavardage autour de la machine distributrice. Les gens sont davantage concentr\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che. \u00bb\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les bienfaits se sont non seulement fait sentir au travail, par une augmentation de la productivit\u00e9, de l\u2019engagement et du moral des employ\u00e9s, ainsi qu’une diminution du stress, mais aussi \u00e0 la maison, avec des employ\u00e9s qui ont d\u00e9sormais le temps de s\u2019occuper de leur famille ou de poursuivre leur passion personnelle.<\/p>\n

L\u2019ouverture des agences cr\u00e9atives<\/strong><\/span><\/h2>\n

Nage-t-on en pleine utopie ou est-ce un mod\u00e8le r\u00e9aliste \u00e0 promouvoir? Les emplois de service \u00e0 la client\u00e8le, dont la prestation repose sur le nombre d\u2019heures \u00e0 couvrir, s\u2019adapteront probablement mal \u00e0 cette approche. Mais les emplois ax\u00e9s sur des livrables pr\u00e9cis (les m\u00e9tiers d’analyse, de programmation, de r\u00e9daction, de conception) pourraient convenir.<\/p>\n

Les agences cr\u00e9atives semblent d\u2019ailleurs ouvertes \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, si on se fit\u00a0\u00e0 un r\u00e9cent sondage publi\u00e9 par The Creative Group<\/a><\/span>. On apprend, dans ce sondage, que la semaine comprim\u00e9e typique (accomplir ses 40 heures en 4 jours) est d\u00e9j\u00e0 bien vue par 40 % des employeurs de l\u2019industrie cr\u00e9ative.<\/p>\n

Plus int\u00e9ressant encore, on d\u00e9couvre que 68 % des employeurs croient que laisser des temps libres \u00e0 leurs employ\u00e9s pendant\u00a0les heures de travail<\/em> peut contribuer \u00e0 augmenter la performance de ceux-ci.<\/p>\n

\u00c0 mesure que les pr\u00e9f\u00e9rences et les attentes professionnelles \u00e9voluent, de plus en plus d\u2019entreprises reconnaissent que le meilleur travail ne d\u00e9coule pas n\u00e9cessairement du nombre d\u2019heures ou de jours de travail et sont ouvertes \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019un milieu de travail flexible, a expliqu\u00e9 Deborah Bottineau, directrice r\u00e9gionale pour The Creative Group. Offrir aux employ\u00e9s plus de libert\u00e9 pour g\u00e9rer leur temps \u00e0 la fois personnel et professionnel peut aider \u00e0 r\u00e9duire le stress, augmenter le moral et la productivit\u00e9, tout en constituant un p\u00f4le d\u2019attraction pour les futures embauches.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Toute l’id\u00e9e est l\u00e0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oubliez les 40 heures en 4 jours de la \u00ab\u00a0semaine comprim\u00e9e \u00bb habituelle. Le patron de l\u2019entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise Perpetual Guardian a une meilleure offre\u00a0: travailler 4 jours normaux, tout en continuant d\u2019\u00eatre pay\u00e9 pour 5. Trop beau pour \u00eatre vrai?<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":61023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,264,265,159],"tags":[186],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61020"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61024,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61020\/revisions\/61024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}