{"id":61133,"date":"2020-03-04T16:30:16","date_gmt":"2020-03-04T15:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=61133"},"modified":"2020-03-10T09:41:59","modified_gmt":"2020-03-10T08:41:59","slug":"un-tiers-de-nos-postes-sont-pourvus-grace-a-la-mobilite-interne-au-sein-du-groupe-m6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/un-tiers-de-nos-postes-sont-pourvus-grace-a-la-mobilite-interne-au-sein-du-groupe-m6\/","title":{"rendered":"\u00ab Un tiers de nos postes sont pourvus gr\u00e2ce \u00e0 la mobilit\u00e9 interne au sein du Groupe M6 \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Cr\u00e9dit : Lou Breton \/ M6<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Nouvelle \u00e9pisode de notre s\u00e9rie sur la culture d\u2019entreprise et la marque employeur avec le Groupe M6. Interview avec\u00a0Sophie Perez, Directrice Adjointe des Ressources Humaines<\/span><\/b>\u00a0au sein de l’entreprise qui compte plus de 2 500 salari\u00e9s permanents.<\/b><\/span><\/p>\n

Quels sont pour commencer vos principaux besoins de recrutement actuels ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Sophie Perez<\/span><\/strong> :\u00a0Au sein du Groupe M6, nous avons une vari\u00e9t\u00e9 tr\u00e8s importante de m\u00e9tiers avec plus de 250 postes diff\u00e9rents\u00a0! <\/span><\/p>\n

Nos besoins r\u00e9currents s\u2019orientent vers les profils techniques notamment les m\u00e9tiers du marketing digital\u00a0: \u00a0des product owner, UX designer, chief technical officer digital etc\u2026 et notre deuxi\u00e8me gros volume de recrutements concerne les profils \u00ab\u00a0marketing \u00e9tude\u00a0\u00bb et les commerciaux TV et Radio.<\/span><\/p>\n

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Pouvez-vous nous parler de vos initiatives pour favoriser l’attractivit\u00e9 des talents ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

S. P.<\/span><\/strong>\u00a0:\u00a0Nous avons pour particularit\u00e9 d\u2019\u00eatre une marque tr\u00e8s connue des Fran\u00e7ais. Notre enjeu n\u2019est donc pas d\u2019attirer du monde mais d\u2019attirer ceux que nous cherchons\u00a0!<\/span><\/p>\n

Dans un premier temps, nous devons regarder si nous sommes en phase avec la r\u00e9mun\u00e9ration du march\u00e9. Cela peut para\u00eetre surprenant mais c\u2019est toujours important d\u2019\u00eatre vigilant sur ce point. Nous venons donc de commander une enqu\u00eate \u00e0 ce sujet notamment concernant les profils du digital, profils que nous souhaitons s\u00e9duire.<\/span><\/p>\n

Ensuite, nous devons \u00eatre pr\u00e9sents sur des sites dont notre pr\u00e9sence semble pertinente, par exemple \u00ab\u00a0Welcome to the jungle\u00a0\u00bb. Cette pr\u00e9sence nous permet d\u2019atteindre des personnes qui ne viendraient pas spontan\u00e9ment sur le site corporate de M6.<\/span><\/p>\n

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Enfin, il est primordial de recruter des jeunes et de les fid\u00e9liser. De nombreux \u00e9tudiants font confiance au Groupe M6 pour effectuer leur stage ou leur alternance et certains acc\u00e8dent ensuite un poste junior. <\/span><\/p>\n

Nous les surnommons les \u00abb\u00e9b\u00e9s M6\u00a0\u00bb. C\u2019est le cas pour presque 1 poste junior sur 2\u00a0! C\u2019est une politique au long court mais qui est tr\u00e8s profitable car ces personnes ont d\u00e9j\u00e0 acquis l\u2019ensemble de nos valeurs quand ils sont embauch\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Et avez-vous des pratiques RH sp\u00e9cifiques en interne ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

S. P.<\/span><\/strong>\u00a0:\u00a0Au sein du Groupe M6, nous sommes tr\u00e8s attentifs \u00e0 respecter l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle. Nous avons r\u00e9cemment mis en place un accord qui permet aux collaborateurs de profiter de deux jours par mois de t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n

Etant un m\u00e9dia, nous devons diffuser 365 jours sur 365 et 24h sur 24h. Nous devions prendre en compte cette complexit\u00e9 lors de notre r\u00e9flexion autour du t\u00e9l\u00e9travail. Il fallait donc trouver un accord souple pour les managers et les salari\u00e9s. Je pense que nous y sommes arriv\u00e9s\u00a0pour la satisfaction de tous\u00a0!<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, nous donnons la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre \u00e0 temps partiel jusqu\u2019aux 6 ans d\u2019un enfant pour la maman ou le papa, sans avoir l\u2019accord de l\u2019employeur au pr\u00e9alable. La loi pr\u00e9voit trois ans et, nous, nous doublons la mise.<\/span><\/p>\n

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Votre si\u00e8ge social est \u00e0 Neuilly-sur-Seine. Avez-vous d’autres locaux en province ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

S. P.<\/span><\/strong>\u00a0:\u00a0Oui, nous sommes pr\u00e9sents \u00e9galement dans plusieurs villes de France. \u00c0 Lille, une centaine de salari\u00e9s travaillent sur nos digital services qui rassemblent tous les portails du groupe.<\/span><\/p>\n

\u00c0 Lyon se trouve la plateforme technique de distribution qui porte 6Play. Nous avons aussi de nombreux bureaux en r\u00e9gion qui abritent nos journalistes qui couvrent les \u00e9v\u00e9nements locaux mais aussi des animateurs et des communicants notamment pour nos stations de radio musicales, RTL2 et Fun Radio.<\/span><\/p>\n

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\ud83e\udd55 Le potager du Groupe M6 – Jour 1 \ud83c\udf53 Entre deux averses, le soleil a point\u00e9 le bout de son nez pour ce premier atelier jardinage avec les collaborateurs ! D\u00e9butant.e.s ou expert.e.s, toutes les mains vertes ( ou pas ! ) ont leur place dans le potager collaboratif du Groupe ! Merci \u00e0 @cielmonradis de nous accompagner dans ce tr\u00e8s beau projet ! \ud83c\udf43 #laviechezm6 #potager #ecoresponsable<\/a><\/p>\n

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