{"id":61270,"date":"2020-04-01T16:10:18","date_gmt":"2020-04-01T14:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=61270"},"modified":"2020-04-21T03:05:58","modified_gmt":"2020-04-21T01:05:58","slug":"chez-talentsoft-on-cherche-plus-des-personnalites-quun-cv-parfait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/chez-talentsoft-on-cherche-plus-des-personnalites-quun-cv-parfait\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Chez Talentsoft, on cherche plus des personnalit\u00e9s qu\u2019un CV parfait\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

D\u00e9couvrez le nouvel \u00e9pisode de notre s\u00e9rie sur la culture d\u2019entreprise et la marque employeur avec Talentsoft. Interview avec\u00a0Victoire Decaux, la nouvelle directrice du recrutement de ce champion fran\u00e7ais des solutions RH en ligne.\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Pouvez-vous tout d’abord nous parler de vos principaux besoins de recrutement ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Victoire Decaux<\/span><\/strong> : Nous sommes une \u00e9quipe de 700 personnes \u00e0 l’heure actuelle et nous avons recrut\u00e9 225 personnes depuis janvier 2019. Pour 2020, nous pr\u00e9voyons de poursuivre ce rythme avec au moins 150 recrutements pour la France et l’international.<\/p>\n

Environ 75 postes vont \u00eatre \u00e0 pourvoir \u00e0 Nantes, une cinquantaine \u00e0 l’international et enfin une cinquantaine \u00e0 notre si\u00e8ge social \u00e0 Boulogne-Billancourt.<\/p>\n

Pour ce qui est des domaines :<\/p>\n

– Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de nos recrutements vont concerner ce que l’on appelle notre agile factory, tout ce qui a trait au d\u00e9veloppement technique, \u00e0 la R&D et au produit.<\/p>\n

– Un peu moins d’un tiers sera au niveau des services, autrement dit l’impl\u00e9mentation projets et les consultants RH<\/p>\n

– Et le reste dans d’autres fonctions diverses.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Comment se passe votre processus de recrutement ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Victoire Decaux<\/span><\/strong> : C’est un process plut\u00f4t classique avec une phase de sourcing ou de tri des CV re\u00e7us, puis une\u00a0qualification t\u00e9l\u00e9phonique par l’\u00e9quipe de recrutement. Ensuite, il y a un\u00a01er entretien avec le manager puis un autre avec un n+2 ou d’autres managers en transverse.<\/p>\n

Nous essayons \u00e9galement de faire un coffee chat<\/em>, un entretien informel avec les \u00e9quipes. On s’est rendu compte en effet que c’\u00e9tait tr\u00e8s important pour la coh\u00e9sion car, au final, on ne travaille pas qu’avec un manager mais avec toute une \u00e9quipe.<\/p>\n

On fait aussi de plus en plus de tests techniques pour que la personne comprenne d\u00e8s l’entretien ce qu’elle va pouvoir faire chez nous. On n’attend pas un r\u00e9sultat parfait mais cela permet plut\u00f4t de voir comment elle va r\u00e9fl\u00e9chir pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me.<\/p>\n

\"\"<\/h2>\n

Cherchez-vous des profils en particulier ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Victoire Decaux<\/span><\/strong> :\u00a0On cherche plut\u00f4t des caract\u00e8res. Des personnes qui sont agiles, qui ont de la polyvalence, qui sont impliqu\u00e9es, qui vont innover et avoir de l’audace.<\/p>\n

Alexandre Pachulski, un de nos fondateurs est quelqu’un de tr\u00e8s inspirant – c’est d’ailleurs une des raisons qui m’a fait rejoindre Talentsoft, et on est tous les deux assez d’accord sur le fait que nous cherchons plut\u00f4t des profils atypiques.<\/p>\n

Pas forc\u00e9ment dans le sens de caract\u00e8res hyper forts. Mais plut\u00f4t des personnes qui sortent du lot. Ce n’est pas parce qu’on a fait telles \u00e9tudes ou tel parcours ou telle entreprise que l’on va performer de telle ou telle fa\u00e7on. On cherche donc plus des personnalit\u00e9s qu’un CV parfait.<\/p>\n

\"\"<\/h2>\n

Qu’en est-il de la culture d’entreprise au sein de Talentsoft ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Victoire Decaux<\/span><\/strong> : Je dirais qu’on est un peu \u00e0 mi-chemin\u00a0entre une grosse soci\u00e9t\u00e9 de conseil et une startup\u00a0: avec 12 ans d\u2019existence et 700 salari\u00e9s nous sommes bien s\u00fbr une entreprise structur\u00e9e autour de diff\u00e9rents p\u00f4les de comp\u00e9tences, mais nous cultivons aussi notre agilit\u00e9, notre polyvalence et nous avons cette volont\u00e9 de faire passer l\u2019humain avant tout<\/span>.<\/span><\/p>\n

On fonctionne beaucoup par la co-cr\u00e9ation et, ce que je dis beaucoup en recrutement : c’est vous qui faites votre poste. Il est en effet tr\u00e8s important pour nous que les \u00e9quipes soient \u00e9panouies.<\/p>\n

Pour ce qui est des mesures RH, je peux citer par exemple notre vision tr\u00e8s ouverte sur le t\u00e9l\u00e9travail ou le travail en remote. On est \u00e9galement en train de d\u00e9velopper\u00a0la semaine du sport pour garder un bon \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n

Nous sommes une soci\u00e9t\u00e9 qui \u00e9dite une solution RH donc forc\u00e9ment les RH sont au coeur de tout chez nous ! Nous f\u00eatons par exemple les 5 ans ou les 10 ans des \u00ab\u00a0Talentsoftees\u00a0\u00bb, notre direction reste tr\u00e8s accessible et les \u00e9quipes ont\u00a0acc\u00e8s \u00e0 des plans de formation et des parcours de carri\u00e8re assez pouss\u00e9s.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Comme vous recrutez massivement, pouvez-vous nous dire un dernier mot sur votre programme de onboarding ?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Victoire Decaux :\u00a0<\/span><\/strong>Oui, d’autant que cela fait partie des projets que j’encadre. L’id\u00e9e c’est vraiment de cr\u00e9er une journ\u00e9e de promotion pour que les nouveaux employ\u00e9s se rencontrent et se connaissent. Mais aussi de cr\u00e9er une coh\u00e9sion entre nos \u00e9quipes \u00e0 Nantes, Boulogne et l’international. Cela passe \u00e9videmment par une pr\u00e9sentation des d\u00e9partements de l’entreprise, de la solution TalentSoft en elle-m\u00eame mais aussi de nos valeurs.<\/p>\n

Chez Talentsoft, les recruteurs font un suivi d’int\u00e9gration se fait par les recruteurs toutes les 2 \u00e0 3 semaines avec les nouveaux arrivants, jusqu’\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’essai. Cela nous aide \u00e0 appr\u00e9cier la coh\u00e9rence entre la promesse et l’identit\u00e9 employeur, et \u00e0 accompagner chaque collaborateur dans ses d\u00e9buts dans l\u2019entreprise<\/span>.<\/span><\/p>\n

Enfin, au bout de deux ou trois mois, on instaure une rencontre avec\u00a0un membre du comit\u00e9 de direction et\/ou un cofondateur. Afin que la nouvelle recrue puisse expliquer ce qu’elle aime chez Talentsoft et qu’est-ce qu’elle aimerait changer. Il faut bien voir les RH comme un \u00e9ternel recommencement et les collaborateurs sont les premiers inform\u00e9s de ce qu’il faut changer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cculture d\u2019entreprise et marque employeur avec Talentsoft. Interview avec\u00a0Victoire Decaux, la nouvelle directrice du recrutement de ce champion fran\u00e7ais des solutions RH en ligne.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":61289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,264,265,159],"tags":[305,365,276,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61270"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61270"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62298,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61270\/revisions\/62298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}