![\"\"](\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Entrevue-Video-768x471-300x184.png\")
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20 f\u00e9vrier 2020<\/span><\/p>\n De plus en plus d\u2019organisations ont recours \u00e0 des applications d\u2019entrevues pr\u00e9enregistr\u00e9es<\/a><\/span> lorsqu\u2019elles ont des embauches \u00ab\u00a0massives\u00a0\u00bb \u00e0 compl\u00e9ter. De quoi s\u2019agit-il? Comment s\u2019y pr\u00e9parer en tant que candidat? Nous en avons discut\u00e9 avec Martin Cloutier, psychologue organisationnel et pr\u00e9sident de la firme de RH pr\u00e9dictive D-Teck, qui offre ce type de service \u00e0 ses clients.<\/span><\/strong><\/p>\n Abordons d\u2019abord le contexte dans lequel ces applications sont utilis\u00e9es.<\/p>\n De notre c\u00f4t\u00e9, la demande est venue des organisations qui ont des embauches massives \u00e0 faire. Que l\u2019on pense au milieu de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation, mais aussi dans le secteur financier. Les ressources humaines s\u2019en servent comme outil de pr\u00e9s\u00e9lection. \u00c7a remplace l\u2019appel de pr\u00e9entrevue, pour valider la pertinence d\u2019une candidature.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n La solution la<\/span> plus populaire en Am\u00e9rique du Nord est HireVue<\/a>.<\/span> Mais les start-up qui offrent ce service foisonnent\u00a0: il y a l\u2019anglaise Sonru, utilis\u00e9e par D-Teck pour la qualit\u00e9 de sa plateforme francophone, l\u2019am\u00e9ricaine Montage<\/a><\/span> et bien d\u2019autres encore.<\/p>\n Les candidats retenus pour cette \u00e9tape re\u00e7oivent une invitation \u00e0 passer une entrevue pr\u00e9enregistr\u00e9e. La s\u00e9ance se fait \u00e0 domicile \u2013 ou autre lieu de son choix \u2013 sur son propre ordinateur. Habituellement, le candidat a quelques jours pour lancer la s\u00e9ance d\u2019entrevue. Il compl\u00e8tera l’exercice au moment de son choix:<\/p>\n Certains candidats la font le matin, d\u2019autres le soir ou le week-end. C\u2019est important de choisir un moment o\u00f9 on se sent \u00e0 son meilleur, concentr\u00e9 et d\u00e9tendu. Une fois que l\u2019entrevue est lanc\u00e9e, \u00e7a se fait en une prise.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Mais d\u2019abord, les candidats ont la possibilit\u00e9 de familiariser avec l\u2019application, en effectuant des tests techniques et en r\u00e9pondant \u00e0 des questions \u00ab\u00a0d\u2019essai\u00a0\u00bb qui, elles, peuvent \u00eatre recommenc\u00e9es autant de fois que l\u2019on veut.<\/span><\/p>\n C’est l\u2019occasion pour le candidat de v\u00e9rifier si la bande passante est suffisante, si l’audio fonctionne, si l\u2019\u00e9clairage est bon. Il peut aussi se voir r\u00e9pondre aux questions\u00a0\u00bb, explique Martin Cloutier.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Quand la s\u00e9ance est lanc\u00e9e, le processus se d\u00e9roule en deux temps. \u00c0 l’apparition d’une question, les candidats ont une premi\u00e8re p\u00e9riode de temps (1 \u00e0 2 minutes) pour y r\u00e9fl\u00e9chir, puis ils ont une seconde p\u00e9riode de temps pour y r\u00e9pondre en s’adressant \u00e0 la cam\u00e9ra (2 \u00e0 3 minutes), en gardant bien s\u00fbr toujours en t\u00eate\u00a0qu’ils n\u2019ont droit qu\u2019\u00e0 une prise.<\/span><\/p>\n Je conseille aux gens d\u2019avoir un crayon et un papier, afin de prendre des notes pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9paration. Ils peuvent ensuite se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 leurs notes au besoin.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Les candidats r\u00e9pondent de 5 \u00e0 8 questions en moyenne, dit Martin Cloutier. La s\u00e9ance totale dure de 10 \u00e0 15 minutes.<\/p>\n Les entrevues pr\u00e9enregistr\u00e9es, disions-nous, n\u2019ont pas encore pour but de remplacer les entrevues en personne. Il ne faut donc pas s\u2019attendre \u00e0 des questions classiques, du genre \u00ab\u00a0quelles sont vos forces, quelles sont vos faiblesses\u00a0\u00bb, m\u00eame si elles ne sont pas non plus totalement \u00e0 exclure.<\/p>\n Mentionnons que chaque recruteur fait son propre canevas d\u2019entrevue, dit Martin Cloutier. \u00c0 cette \u00e9tape, les recruteurs cherchent habituellement \u00e0 valider la pertinence d\u2019une candidature. Certains sondent l\u2019int\u00e9r\u00eat du candidat pour le poste et l\u2019entreprise. Ou encore, v\u00e9rifient si le candidat poss\u00e8de des comp\u00e9tences pr\u00e9cises reli\u00e9es au poste. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Les entrevues pr\u00e9enregistr\u00e9es ouvrent la porte \u00e0 l\u2019analyse pr\u00e9dictive. Et certaines applications offrent d\u00e9j\u00e0 des fonctionnalit\u00e9s d\u2019intelligence artificielle visant \u00e0 analyser le langage non verbal ou le champ s\u00e9mantique du candidat. Faut-il s\u2019en soucier, comme candidat?<\/span><\/p>\n Il est vrai que ces fonctionnalit\u00e9s existent et peuvent servir \u00e0 d\u00e9gager certains constats d\u2019une entrevue\u00a0: est-ce que le candidat sourit, est-ce qu\u2019il est d\u00e9tendu, etc. Toutefois, il n\u2019existe pas encore d\u2019\u00e9tude s\u00e9rieuse faisant une corr\u00e9lation entre ces informations et la performance d\u2019une candidature une fois en emploi. Donc, pour le moment, ce n\u2019est pas une chose dont on tient compte dans notre analyse.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Cela ne veut pas dire qu\u2019il ne faut pas soigner son langage non verbal.<\/span><\/p>\n On doit toujours garder en t\u00eate qu\u2019il y a un humain qui va regarder la vid\u00e9o \u00e0 l\u2019autre bout du processus, pr\u00e9vient Martin Cloutier. C\u2019est important de regarder la cam\u00e9ra, de sourire et d\u2019avoir une attitude engageante.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n Bonne pr\u00e9paration!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De plus en plus d\u2019organisations ont recours \u00e0 des applications d\u2019entrevues pr\u00e9enregistr\u00e9es lorsqu\u2019elles ont des embauches \u00ab massives \u00bb \u00e0 compl\u00e9ter. 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\u00c0 quoi s\u2019attendre comme questions?<\/span><\/h2>\n
Les fonctionnalit\u00e9s A. I.<\/span><\/h2>\n