{"id":62325,"date":"2020-05-06T13:20:11","date_gmt":"2020-05-06T11:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=62325"},"modified":"2020-05-19T23:09:10","modified_gmt":"2020-05-19T21:09:10","slug":"les-cv-intelligents-representent-ils-lavenir-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/les-cv-intelligents-representent-ils-lavenir-du-recrutement\/","title":{"rendered":"Les \u00ab\u00a0CV intelligents\u00a0\u00bb repr\u00e9sentent-ils l&rsquo;avenir du recrutement ?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-62330\" src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CV-intelligent-768x308-300x120.png\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CV-intelligent-768x308-300x120.png 300w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CV-intelligent-768x308.png 768w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">6 mai 2020<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 20px;\">\u00c0 une \u00e8re o\u00f9 le recrutement se fait essentiellement sur le Web et \u00e0 grand renfort d\u2019applications num\u00e9riques, n\u2019est-il pas \u00e9tonnant de voir que le CV n\u2019a connu depuis sa version papier aucune \u00e9volution notable, autre que de migrer en format PDF?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Or, depuis peu, des jeunes pousses sp\u00e9cialis\u00e9es en recrutement se sont donn\u00e9es la mission d\u2019int\u00e9grer un peu de code dans ce vieux PDF archa\u00efque. Les r\u00e9sultats obtenus jusqu\u2019\u00e0 maintenant ne sont pas encore ce qu\u2019on pourrait appeler un CV \u00ab\u00a0intelligent\u00a0\u00bb, mais \u00e7a nous donne une id\u00e9e \u00e0 quoi pourrait ressembler un tel CV dans quelques ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Voici 3 exemples.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">1. Le CV aux donn\u00e9es d&rsquo;usage consultables<\/span><\/h2>\n<p><strong>Int\u00e9r\u00eat<\/strong>\u00a0: savoir si le recruteur a ouvert votre CV, s\u2019il l\u2019a t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 et combien de temps il a pass\u00e9 \u00e0 le consulter sur le Web.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.tilkee.com\/fr\/tilkee-for-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">firme fran\u00e7aise Tilkee a d\u00e9velopp\u00e9 une application permettant de mettre les recruteurs \u00ab\u00a0sous \u00e9coute\u00a0\u00bb<\/a>. Le fonctionnement est simple\u00a0: on cr\u00e9e un projet dans l\u2019interface de Tilkee et on y t\u00e9l\u00e9verse un CV et autres liens d\u00e9sir\u00e9s comme un profil LinkedIn. Tilkee fournit ensuite \u00e0 l&rsquo;utilisateur un lien o\u00f9 le CV est h\u00e9berg\u00e9.<\/p>\n<p>Quand on envoie son CV par courriel au recruteur, on inclue le lien de t\u00e9l\u00e9chargement. Tilkee fournit les donn\u00e9es de consultation en ligne d\u00e8s lors que le recruteur clique sur le lien.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/5zt__mrwXcU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">2. Le CV en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e<\/span><\/h2>\n<p><strong>Int\u00e9r\u00eat<\/strong>\u00a0: en mettre plein la vue au recruteur avec un CV int\u00e9grant des hyperliens flottant lorsqu\u2019on le consulte en version AR \u00e0 travers l\u2019\u00e9cran de son t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n<p>L&rsquo;offre de CV en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e est encore embryonnaire. Toutefois, nous avons trouv\u00e9 une application fran\u00e7aise fort sympathique permettant de cr\u00e9er ce genre de CV: <a href=\"https:\/\/www.cv-augmente.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CV augment\u00e9<\/a>, d\u00e9velopp\u00e9e par <a href=\"https:\/\/ar-go.co\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ARGO Augmented Documents.<\/a> On soumet le CV sur le site en ligne, on y ajoute des hyperliens et l\u2019application g\u00e9n\u00e8re un CV \u00e0 consulter en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, \u00e0 travers l\u2019<a href=\"https:\/\/www.snappress.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">application mobile SnapPress<\/a>.<\/p>\n<p>La d\u00e9marche semble un peu compliqu\u00e9e pour le recruteur, qui doit installer et utiliser Snapress. Mais, les artisans de CV augment\u00e9e nous expliquent ceci:<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Le CV papier est num\u00e9risable en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e ; il le sera tr\u00e8s vite sans application, en WebAR. Mais il est aussi en PDFz, soit une version num\u00e9rique partageable sur les r\u00e9seaux sociaux, par courriel ou autres canaux et qui embarque bien entendu les augmentations que vous voyez en AR. Nous offrons \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019avoir des donn\u00e9es de consultation sur le CV PDF et sur le CV papier en standard pour tout utilisateur du service.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Si vous ma\u00eetri<\/span>sez les outils de design num\u00e9rique, c&rsquo;est peut-\u00eatre la m\u00e9thode DIY qui vous convient. d&rsquo;ailleurs, plusieurs professionnels prennent l\u2019initiative de cr\u00e9er eux-m\u00eames leur CV en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e \u00abfait maison\u00bb pour impressionner la galerie.<\/p>\n<p>Voici un premier exemple, par David Wood:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/At2ABQBULwI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Un second exemple, par Daniele Licari:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/nfvIsxwJ4vY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Et en version carte professionnelle, par Oscar Falmer :<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/Jq98OEXJSr8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">3. Le CV en cha\u00eene de blocs<\/span><\/h2>\n<p><strong>Int\u00e9r\u00eat<\/strong>\u00a0: pr\u00e9senter aux employeurs et aux recruteurs des informations authentifi\u00e9es, impossibles \u00e0 falsifier.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-cv-en-chaine-de-blocs-vraiment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nous avions annonc\u00e9 la nouvelle en 2018<\/a>, \u00e0 savoir que la startup am\u00e9ricaine WorkChain avait lanc\u00e9, selon ses mots, \u00ab le tout premier CV en cha\u00eene de blocs \u00bb. Le service se nomme WorkID et s\u2019adresse aussi bien aux travailleurs qu\u2019aux employeurs.<\/p>\n<p>Depuis, un autre joueur s\u2019est lanc\u00e9 dans l\u2019aventure\u00a0: la start up anglaise <a href=\"https:\/\/appii.io\/build-verified-cv-blockchain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">appii<\/a> propose un service de validation des employeurs et du parcours scolaire, qu\u2019elle s\u2019inscrit par la suite dans une blockchain.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, le d\u00e9fi du CV en cha\u00eene de blocs est le suivant\u00a0: trouver un canal simple permettant la validation des employeurs et des institutions d\u2019enseignement. On apprend, dans un <a href=\"https:\/\/allenvisioninc.com\/blockchain-based-resume\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article publi\u00e9 sur le site d\u2019Allenvision<\/a>, que le MIT a d\u00e9velopp\u00e9 une certification cha\u00eene de blocs, pour valider le parcours de ses \u00e9tudiants.<\/p>\n<p>Voil\u00e0 une initiative int\u00e9ressante!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement se fait essentiellement sur le Web mais le bon vieux CV papier n\u2019a lui connu aucune \u00e9volution notable, autre que de migrer en format PDF. <\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":62330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[273,264,265],"tags":[224,363],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62325"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62374,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62325\/revisions\/62374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}