{"id":62492,"date":"2020-07-13T18:21:19","date_gmt":"2020-07-13T16:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=62492"},"modified":"2020-07-13T18:21:19","modified_gmt":"2020-07-13T16:21:19","slug":"futur-du-teletravail-aller-travailler-sera-un-evenement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/futur-du-teletravail-aller-travailler-sera-un-evenement\/","title":{"rendered":"Futur du t\u00e9l\u00e9travail : \u00ab Aller travailler sera un \u00e9v\u00e9nement \u00bb"},"content":{"rendered":"

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13 juin 2020<\/span><\/p>\n

\u00c0 mesure que la pand\u00e9mie se r\u00e9sorbe et que le d\u00e9confinement progresse , les organisations qui ont massivement pivot\u00e9 vers le t\u00e9l\u00e9travail devront d\u00e9cider si elles poursuivent l\u2019exp\u00e9rience du travail \u00e0 distance ou si elles r\u00e9int\u00e8grent leurs employ\u00e9s sur les lieux de travail.<\/span><\/strong><\/p>\n

Alain Gosselin, Distinction Fellow et professeur honoraire \u00e0 HEC Montr\u00e9al, trouve la perspective sur le sujet tr\u00e8s int\u00e9ressante.<\/span><\/p>\n

On ne sera pas dans les extr\u00eames, dit-il d\u2019abord. On ne sera pas dans un retour au bureau complet, on ne sera pas non plus dans un t\u00e9l\u00e9travail total \u00e0 la maison \u00bb, a-t-il dit dans un webinaire sur \u00abla gestion \u00e0 l’\u00e8re de la COVID-19\u00bb<\/a> diffus\u00e9 sur le site l\u2019Ordre des CRHA.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le professeur de gestion imagine une dynamique o\u00f9 des employ\u00e9s travailleront de la maison deux ou trois jours par semaine et se rendront au travail les autres jours. Toutefois, la pr\u00e9sence sur les lieux de travail serait compl\u00e8tement transform\u00e9e.<\/p>\n

Je crois que l’id\u00e9e de voyager une heure pour se rendre au bureau et travailler dans un cubicule, sur son ordinateur ou son t\u00e9l\u00e9phone, les gens ont compris qu’ils pouvaient faire cela de la maison. Quand je me d\u00e9placerai au travail, c\u2019est parce qu\u2019il y aura une valeur ajout\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Surtout que la pression sera forte de la part des travailleurs pour rester \u00e0 la maison, maintenant qu\u2019ils ont go\u00fbt\u00e9s aux avantages du t\u00e9l\u00e9travail. Alain Gosselin voit un beau d\u00e9fi pour les organisations.<\/p>\n

\u00c7a rend la situation tr\u00e8s int\u00e9ressante\u00a0pour un gestionnaire, s\u2019enthousiasme-t-il. On comprend que la journ\u00e9e o\u00f9 tout le monde se retrouve au bureau, \u00e7a devient un \u00e9v\u00e9nement. Le gestionnaire devra imaginer ce qu\u2019il va se passer cette journ\u00e9e-l\u00e0, il devra imaginer un contenu. Je trouve que \u00e7a devient extr\u00eamement int\u00e9ressant d\u2019imaginer que lorsqu\u2019on va se pr\u00e9senter au travail, \u00e7a devient un \u00e9v\u00e9nement. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La pr\u00e9sence sur les lieux physiques pourrait \u00eatre utilis\u00e9e par gestionnaire pour organiser des r\u00e9unions ou des brainstorming<\/em>, faire des rencontres de suivi sur une base individuelle ou proposer des activit\u00e9s de socialisation sous la forme de 5 \u00e0 7 ou des activit\u00e9s de consolidation d’\u00e9quipe.<\/p>\n

Quel \u00abcontrat psychologique\u00bb pour les travailleurs ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ce dernier point m\u00e9rite qu\u2019on s\u2019y attarde : la consolidation d’\u00e9quipe. Car si le t\u00e9l\u00e9travail compte de nombreux avantages \u2013 la diminution du temps de transport, une plus grande libert\u00e9 dans la gestion de son horaire, une plus grande autonomie et responsabilisation dans l’organisation de ses t\u00e2ches \u2013 ce mode de travail constitue un important d\u00e9fi pour les gestionnaires qui veulent b\u00e2tir des \u00e9quipes de travail mobilis\u00e9es, tout en d\u00e9veloppant un sentiment d\u2019appartenance envers leur organisation.<\/p>\n

Si les entreprises d\u00e9cident de conserver un mode 100% t\u00e9l\u00e9travail, elles devront r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un nouveau contrat psychologique avec les employ\u00e9s, nous a expliqu\u00e9 Alain Gosselin, lorsque nous l’avons joint pour aborder cette question. S\u2019il y a plus de travail \u00e0 domicile, \u00e7a devient une dynamique tr\u00e8s transactionnelle, ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats. Comment va-t-on d\u00e9velopper le lien d\u2019appartenance aux organisations?\u00a0C\u2019est une chose \u00e0 laquelle devront r\u00e9fl\u00e9chir les organisations. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 suivre!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Quand je me d\u00e9placerai au travail, c\u2019est parce qu\u2019il y aura une valeur ajout\u00e9e,\u00a0\u00bb explique Alain Gosselin, professeur de gestion.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":62497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[368],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62492"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62498,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62492\/revisions\/62498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}