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28 septembre 2020<\/span><\/p>\n Les chercheurs d\u2019emploi peuvent maintenant lutter \u00e0 armes \u00e9gales avec les recruteurs, lorsqu\u2019il est question d\u2019utiliser la technologie pour arriver \u00e0 ses fins. En effet, de nouvelles applications utilisant l\u2019intelligence artificielle voient le jour pour aider les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 optimiser le contenu de leur CV. Explications.<\/span><\/strong><\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les recruteurs avaient une longueur d\u2019avance sur les chercheurs d\u2019emploi dans leur utilisation de l\u2019intelligence artificielle dans le processus de recrutement. Un logiciel comme HireVue analyse le contenu des CV et des entrevues pr\u00e9enregistr\u00e9s, afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus de s\u00e9lection<\/a>.<\/p>\n Une application comme Workland permet d\u2019\u00e9tablir un match<\/em> entre les candidats et une entreprise, en se basant sur la personnalit\u00e9, les comp\u00e9tences du candidat<\/a>. Parmi tant d\u2019autres exemples d\u2019applications de l\u2019I.A. en recrutement.<\/p>\n Le vent est toutefois en train de tourner. Depuis peu, l\u2019intelligence artificielle fait son chemin du c\u00f4t\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi, \u00e0 travers des applications con\u00e7ues pour bonifier leur CV ou valider la correspondance entre leur profil et un poste vis\u00e9.<\/p>\n Bonifier le CV<\/strong><\/p>\n Les sites Rezo<\/a>, AutoResume<\/a> et Skillroads<\/a> utilisent l\u2019intelligence artificielle pour cr\u00e9er des CV et des lettres de pr\u00e9sentation optimis\u00e9es, en fonction d\u2019une description de poste.<\/p>\n
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