![\"\"](\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/anglicisme-300x209.png\")
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30 novembre 2020<\/span><\/p>\n Les anglicismes et le franglais pullulent dans le monde de l’entreprise et se r\u00e9pandent m\u00eame dans l’intitul\u00e9 des postes affich\u00e9s. Tentons de comprendre pourquoi.<\/strong><\/span><\/p>\n Brand and communication manager<\/em>, Customer success manager<\/em>, Chief Happiness Officer<\/em>,\u00a0Sales representative<\/em>… Nous ne sommes pas sur un site d’emplois anglais ou am\u00e9ricain mais bien fran\u00e7ais.<\/p>\n Le paradoxe, c’est que ces postes d’apparence anglophones sont bien souvent occup\u00e9s par des salari\u00e9s qui travailleront… la grande majeure partie du temps en fran\u00e7ais !<\/p>\n Pourquoi alors cet usage de la langue de Shakespeare dans les intitul\u00e9s (voire les descriptions) de poste? On les voit en effet fleurir progressivement dans les offres d’emplois, et plus seulement de la part des startups!<\/p>\n La r\u00e9dactrice en chef de Welcome to the Jungle<\/em> (sic), Laetitia Vitaud tente une analyse du ph\u00e9nom\u00e8ne dans ce passionnant article, opportun\u00e9ment intitul\u00e9 : Pourquoi il faut arr\u00eater les titres des postes en anglais<\/a>.<\/p>\n Le franglais est omnipr\u00e9sent en entreprise, comme la novlangue et le jargon. Et les titres de postes ne peuvent plus \u00eatre formul\u00e9s qu\u2019en anglais pour faire s\u00e9rieux,\u00a0\u00bb indique-t-elle en introduction.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Gare aux bullshit jobs<\/em><\/strong><\/p>\n Si la tendance n’est pas nouvelle – elle cite ce sketch des Inconnus des ann\u00e9es 1990<\/a> qui n’a pas pris tant de rides -, elle explique toutefois qu’elle est vraisemblablement sur le d\u00e9clin car devient moins \u00ab\u00a0cool\u00a0\u00bb, \u00e0 la mesure que les grandes entreprises du CAC40 s’approprient ces codes venus directement de la Silicon Valley.<\/p>\n Par ailleurs, les salari\u00e9s se rendent de plus en plus compte que ces d\u00e9nominations s’apparentent parfois plus \u00e0 un cache-mis\u00e8re.<\/p>\n Plus les titres de postes sont exprim\u00e9s de mani\u00e8re obscure, plus il y a des chances pour qu\u2019il y ait du bullshit derri\u00e8re,\u00a0\u00bb assure Laetitia Vitaud.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Pour elle, la nouvelle tendance serait au vintage fran\u00e7ais plut\u00f4t qu’au franglais ringard.<\/p>\n Une \u00e9tude\u00a0<\/a>de chercheurs de l’Universit\u00e9 Columbia, aux \u00c9tats-Unis, qui vient tout juste de para\u00eetre, apporte, en quelque sorte, des pr\u00e9cisions sur le sujet.<\/p>\n Les universitaires se sont int\u00e9ress\u00e9s au concept plus global du jargon, dans lequel on pourrait placer \u00e9videmment le franglais mais aussi les acronymes (les fameux ASAP, FYI, TLDR entre beaucoup d’autres et pour ne citer que les g\u00e9n\u00e9riques) ou encore les concepts corporate douteux, voire fumeux (\u00ab\u00a0briser les silos\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0vision disruptive\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0r\u00e9volution digitale\u00a0\u00bb…).<\/p>\n La newsletter TechTrash<\/a> se d\u00e9lecte d’ailleurs, chaque semaine, de ces phrases pompeuses et inutilement ampoul\u00e9es.<\/p>\n Dis moi ton jargon, je te dirais ton statut<\/strong><\/p>\n Qu’y apprend-on ? Que ceux qui utilisent le plus de jargons… ne sont pas ceux qui ont le statut le plus \u00e9lev\u00e9 dans leur organisation ! Bien au contraire.<\/p>\n Pr\u00e9cisons que le statut est ici moins \u00e0 comprendre comme la position hi\u00e9rarchique d’un individu que le niveau de respect conf\u00e9r\u00e9 par ses pairs.<\/p>\n