{"id":62769,"date":"2020-12-04T09:00:16","date_gmt":"2020-12-04T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=62769"},"modified":"2020-12-04T15:13:16","modified_gmt":"2020-12-04T14:13:16","slug":"recherche-demploi-4-conseils-tires-des-recessions-passees-pour-une-recherche-demploi-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/recherche-demploi-4-conseils-tires-des-recessions-passees-pour-une-recherche-demploi-efficace\/","title":{"rendered":"Recherche d\u2019emploi : 4 conseils tir\u00e9s des r\u00e9cessions pass\u00e9es"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

4 d\u00e9cembre 2020<\/span><\/p>\n

Dans ce march\u00e9 marqu\u00e9 par l’incertitude, les professionnels en qu\u00eate d\u2019un emploi doivent n\u00e9cessairement adapter leur approche. Nous avons \u00e9t\u00e9 puiser des conseils dans les r\u00e9cessions pass\u00e9es, pour voir les le\u00e7ons qui s\u2019appliquent au pr\u00e9sent.<\/span><\/strong><\/p>\n

R\u00e9cession ou pas, les prochains mois s\u2019annoncent difficiles pour les chercheurs d\u2019emploi. Les entreprises seront n\u00e9cessairement \u00e9prouv\u00e9es par un second confinement. <\/span><\/p>\n

1. Int\u00e9ressez-vous aux secteurs en croissance et aux besoins \u00e9mergents<\/b><\/p>\n

Dans un article publi\u00e9 \u00e0 l\u2019aube de la r\u00e9cession de 2008<\/a>, Mark Cummuta, le fondateur du Triumph CIO Group, conseillait aux professionnels de \u00abchoisir une entreprise avant un titre d\u2019emploi\u00bb, et de \u00abconcentrer leurs efforts sur les industries en croissance\u00bb ainsi que sur les \u00ab\u00a0besoins de main-d\u2019oeuvre sp\u00e9cialis\u00e9e\u00bb.<\/p>\n

En s\u2019inspirant de ce conseil, on peut dresser une premi\u00e8re liste d\u2019entreprises \u00ab\u00a0cibles\u00a0\u00bb en puisant dans les entreprises associ\u00e9es \u00e0 des services dits \u00ab essentiels \u00bb, qui seront maintenant co\u00fbte que co\u00fbte, peu importe la dur\u00e9e de la pand\u00e9mie.<\/p>\n

2. Clarifiez ce que vous pouvez apporter \u00e0 une entreprise<\/b><\/p>\n

Alors qu’il r\u00e9pondait aux questions des lecteurs de l\u2019Express<\/a> en 2010, Edouard-Nicolas Dubar, l’auteur du livre Comment trouver un emploi en temps de crise<\/em>, a expliqu\u00e9 ce qui diff\u00e9renciait une p\u00e9riode de croissance d\u2019une p\u00e9riode de crise, pour une entreprise.<\/p>\n

En p\u00e9riode de prosp\u00e9rit\u00e9, a-t-il expliqu\u00e9, les entreprises vont chercher des candidats \u00e0 potentiel et prendront le temps de les former. En p\u00e9riode de crise, on cherchera des candidats imm\u00e9diatement disponibles, imm\u00e9diatement op\u00e9rationnels en accordant moins d’importance aux dipl\u00f4mes ou au potentiel d’\u00e9volution \u00e0 moyen terme. […] On cherchera des profils plus de \u00ab\u00a0pompiers\u00a0\u00bb capables d’intervenir dans l’urgence et avec sang-froid.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Sachant cela,<\/span> on comprend l\u2019importance de faire une bonne \u00e9valuation de ses propres comp\u00e9tences, avant de proposer ses services \u00e0 une entreprise.<\/p>\n

Dans le livre \u200b<\/i>How to Get a Job in a Recession<\/i><\/a>, l\u2019auteur Denise Taylor va un pas plus loin, en sugg\u00e9rant aux chercheurs d’emploi de faire un \u00ab\u00a0audit de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, quitte \u00e0 suivre une formation d’appoint pour parfaire une comp\u00e9tence actuellement recherch\u00e9e.<\/p>\n

3. Rendez-vous utile<\/b><\/p>\n

En m\u00eame temps, plusieurs entreprises sont en mode panique et n\u2019ont probablement pas le temps de mener des processus d\u2019embauche tr\u00e8s \u00e9labor\u00e9s, lorsqu\u2019elles ont un besoin ponctuel de main-d\u2019oeuvre.<\/p>\n

Elles cherchent \u00e0 combler des trous, \u00e9teindre des feux et chercheront beaucoup de souplesse de la part des ressources qu’elles embauchent.<\/p>\n

Ce second constat nous am\u00e8ne \u00e0 un conseil provenant de \u200bRonald Torch, pr\u00e9sident d\u2019une forme de recrutement marketing de Cleveland, \u00e9nonc\u00e9 lors du ralentissement de 2011.<\/p>\n

Consid\u00e9rez un int\u00e9rim pour pourvoir un poste temporaire visant un boulot qui doit \u00eatre fait malgr\u00e9 le ralentissement de l\u2019\u00e9conomie. Ou approchez une entreprise qui vous int\u00e9resse, peu importe le poste. Lorsque l\u2019\u00e9conomie reprendra, de nouveaux postes s\u2019ouvriront.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

4. Ne pas le prendre \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb<\/b><\/p>\n

Si vous cherchez actuellement un emploi, c\u2019est probablement parce que vous avez subi une mise \u00e0 pied r\u00e9cemment. Ajout\u00e9 \u00e0 cela, il y a de fortes chances que vous ayez d\u00e9j\u00e0 subi quelques revers \u00e0 la suite de soumissions de candidature.<\/p>\n

Dans son livre, Denise Taylor invite les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 ne pas prendre ses refus \u00ab\u00a0personnels\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Vous pouvez certainement prendre un peu de temps pour faire le deuil d\u2019un emploi. En m\u00eame temps, vous devez savoir l\u00e2cher prise quand m\u00eame assez rapidement, autrement vous \u00e9puiserez vos ressources. Il sera difficile d\u2019avoir du succ\u00e8s dans une recherche d\u2019emploi si vous vous sentez d\u00e9prim\u00e9 ou g\u00ean\u00e9 par une mise \u00e0 pied.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

On regarde devant, donc\u2026 et on fonce!<\/p>\n

Et quel meilleur site pour trouver un emploi en communications\/marketing\/ventes que… Isarta Emplois<\/a> !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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