![\"\"](\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-768x512-300x200.jpg\")
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10 d\u00e9cembre 2020<\/span><\/p>\n Le centre Cirano apporte une nouvelle preuve \u2013 s\u2019il en est besoin d\u2019une \u2013 que les candidatures issues de la diversit\u00e9 subissent un traitement in\u00e9gal \u00e0 l\u2019embauche.<\/span><\/strong><\/p>\n La \u00ab\u00a0bonne nouvelle\u00a0\u00bb de l\u2019\u00e9tude, c\u2019est que le biais d\u2019embauche semble se concentrer \u00e0 la lecture du CV, pour ensuite s\u2019\u00e9vaporer \u00e0 l\u2019\u00e9tape de l\u2019entretien. Explications.<\/span><\/p>\n Bien que l’\u00e9tude soit r\u00e9alis\u00e9e au Qu\u00e9bec et sur des participants qu\u00e9b\u00e9cois, ses r\u00e9sultats s’appliquent \u00e9galement au syst\u00e8me fran\u00e7ais, notamment les conseils pr\u00e9sent\u00e9s plus bas.<\/p>\n Brahim Boudardat et Claude Montmarquette, chercheurs pour l\u2019organisme Cirano (bas\u00e9 au Qu\u00e9bec),\u00a0ont men\u00e9 une exp\u00e9rience de recrutement contr\u00f4l\u00e9e<\/a>\u00a0en demandant \u00e0 162 personnes de \u00ab se mettre dans la peau \u00bb d\u2019un recruteur et de s\u00e9lectionner des travailleurs parmi un bassin de candidatures fictives de travailleurs \u00ab franco-qu\u00e9b\u00e9cois \u00bb et de qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019origine maghr\u00e9bine.<\/p>\n Deux tiers des participants avaient une formation en gestion des ressources humaines, et 26% avaient une exp\u00e9rience de recruteur. Ces participants \u00e9taient appel\u00e9s \u00e0 choisir parmi cinq CV qui leur \u00e9taient soumis les deux meilleures candidatures qui seraient appel\u00e9es en entrevue; ils devaient ensuite choisir le candidat qui serait embauch\u00e9, d’apr\u00e8s un rapport de performance \u00e0 l’entretien.<\/p>\n La mauvaise nouvelle, c\u2019est que, encore en 2020, apr\u00e8s tous les articles et les reportages sur le sujet, on constate qu’un \u00ab\u00a0Dupont \u00bb continue d’avoir plus de chance d’\u00eatre appel\u00e9 en entretien qu\u2019un \u00ab Mohammed \u00bb ou un \u00ab\u00a0Nguyen\u00a0\u00bb.<\/p>\n Le r\u00e9sultat principal de l\u2019\u00e9tude est qu\u2019avant m\u00eame de prendre connaissance des donn\u00e9es du CV et selon le nom du candidat, les participants-recruteurs exercent une forte discrimination en d\u00e9faveur des Maghr\u00e9bins au moment de la s\u00e9lection pour un entretien d\u2019embauche.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Apr\u00e8s analyse des donn\u00e9es,<\/span> les chercheurs estiment qu\u2019un Maghr\u00e9bin a 29 % moins de chances d\u2019\u00eatre retenu pour un entretien d\u2019embauche qu\u2019un Franco-Qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n La bonne nouvelle, c\u2019est qu\u2019une fois travers\u00e9 ce plafond de verre \u2013 la convocation en entrevue \u2013 les recruteurs semblent vouloir se reprendre en donnant l\u2019avantage aux candidatures maghr\u00e9bines qui performent si bien que la chance finale d’un Maghr\u00e9bin de se faire embaucher est \u00e9quivalente \u00e0 celle d’un Franco-Qu\u00e9b\u00e9cois (19,7% versus 20,3%).<\/p>\n (\u2026) s\u2019il r\u00e9ussit \u00e0 d\u00e9crocher un entretien d\u2019embauche, le candidat d\u2019origine maghr\u00e9bine a une probabilit\u00e9 de 59% d\u2019\u00eatre recrut\u00e9, contre 43% pour le candidat d\u2019origine franco-qu\u00e9b\u00e9coise \u00e9tant donn\u00e9 que les Maghr\u00e9bins ne comptent que pour 41% des candidatures \u00e0 cette \u00e9tape. Ce revirement remarquable dans le comportement des recruteurs (\u2026) montre bien l\u2019importance des informations dont disposent les recruteurs\u00a0sur la capacit\u00e9 des candidats \u00e0 performer dans leur poste, mais aussi celle des incitatifs, de la part des employeurs, pour recruter les travailleurs les plus comp\u00e9tents, ind\u00e9pendamment de leur origine.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Les chercheurs posent l’hypoth\u00e8se que la discrimination qui a cours lors de la s\u00e9lection des CV est sans doute caus\u00e9e par un \u00ab\u00a0d\u00e9ficit d\u2019informations\u00a0\u00bb ayant laiss\u00e9 place \u00e0 l\u2019expression de pr\u00e9jug\u00e9s de la part des recruteurs.<\/p>\n De retour \u00e0 la table \u00e0 dessin<\/strong><\/p>\n Au del\u00e0 de cette injustice d\u00e9j\u00e0 connue – s’arr\u00eater au nom sur le CV – , l\u2019\u00e9tude met en lumi\u00e8re quelques \u00e9l\u00e9ments troublants par rapport \u00e0 l’efficacit\u00e9 des bonnes pratiques RH de diversit\u00e9.<\/p>\n Tout d\u2019abord, une solution mise de l\u2019avant par les promoteurs de la diversit\u00e9 est d\u2019inclure une plus grande diversit\u00e9 \u00e0 la table de d\u00e9cision; or, parmi les recruteurs, une large place avait \u00e9t\u00e9 faite aux gens issus de la diversit\u00e9 (47,5% appartenaient \u00e0 une minorit\u00e9 visible).<\/p>\n En observant leur s\u00e9lection de candidats, les chercheurs se sont rendu compte que ceux-ci n\u2019avaient pas favoris\u00e9 les candidatures d\u2019origine maghr\u00e9bine. Une \u00e9quipe recrutement et de direction \u00ab\u00a0diversifi\u00e9e\u00a0\u00bb ne saurait donc r\u00e9gler la question de l\u2019inclusion \u00e0 elle seule.<\/p>\n Une autre bonne pratique de diversit\u00e9 est de former le personnel de recrutement sur les risques des biais inconscients. Or, il se trouve que deux tiers des recruteurs avaient re\u00e7u une formation de ce genre dans leur parcours acad\u00e9mique en ressources humaines.<\/p>\n Aussi, les chercheurs avaient effectu\u00e9 des rappels al\u00e9atoires pour demander aux recruteurs de se conformer \u00e0 la charte des droits de la personne. Malheureusement, aucun de ces \u00e9l\u00e9ments n\u2019a eu un impact significatif sur le choix des candidats.<\/p>\n Pour trouver r\u00e9soudre cette impasse, les chercheurs proposent de mettre les recruteurs ont c\u0153ur de la recherche de solution et interpelle l\u2019Ordre des CRHA \u00e0 cet effet.<\/p>\n Apr\u00e8s tout, ce sont [les recruteurs] qui \u00e9valuent les CV et les comp\u00e9tences des candidats \u00e0 l\u2019emploi et qui prennent les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement. Leur participation dans la recherche de solutions pour promouvoir l\u2019emploi des immigrants est donc plus qu\u2019importante. Les repr\u00e9sentants des employeurs et l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s pourraient faciliter cette collaboration.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Vous voulez en savoir plus?<\/strong><\/p>\n Pourquoi ne pas prendre une formation sur l’attraction de talents?<\/strong><\/p>\n Encore en 2020, apr\u00e8s tous les articles et les reportages sur le sujet, on constate qu’un \u00ab Dupont \u00bb continue d’avoir plus de chance d’\u00eatre appel\u00e9 en entrevue qu\u2019un \u00ab Mohammed \u00bb ou un \u00ab Nguyen \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":62798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[365,299,288,224,343],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62797"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62817,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62797\/revisions\/62817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/div>\nCr\u00e9dits photo de une:\u00a0Christina @ wocintechchat.com \/<\/a>\u00a0Unsplash<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"