![\"\"](\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Caroline-loisel-experte-consultante-rh-1024x683.jpg\")
<\/p>\n\u00ab\u00a0Avec les outils de visioconf\u00e9rence, tout le monde appara\u00eet dans une vignette de taille identique. Comme si cela aplatissait le pouvoir !\u201d (Caroline Loisel). Photo : Courtoisie Caroline Loisel.<\/font><\/p>\n<\/div>\n <\/center><\/p>\n 11 janvier 2020<\/span><\/p>\n Entrevue avec Caroline Loisel<\/a><\/span>, co-auteure\u00a0du Guide du futur des RH et du management<\/a><\/span> (\u00e9dition Eyrolles) au sujet de cette nouvelle ann\u00e9e qui s’ouvre.<\/strong><\/span><\/p>\n D\u2019habitude, en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, il convient de sortir son microscope \u00e0 signaux faibles et sa boule de cristal pour la saison des articles et autres tribunes sur les pr\u00e9dictions et les tendances RH \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n Sauf qu\u2019apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e exceptionnelle que l\u2019on vient de vivre, les choses semblent un peu plus claires pour 2021.<\/span><\/p>\n La pand\u00e9mie mondiale a en effet provoqu\u00e9 un \u00e9lectrochoc pour la plupart des organisations, faisant \u00e9merger subitement des tendances latentes, qui ne seraient arriv\u00e9es que bien plus tard sinon.<\/span><\/p>\n On en parle avec Caroline Loisel, conf\u00e9renci\u00e8re, formatrice et co-auteure du <\/span>Guide du futur des RH et du management<\/span><\/a><\/span>\u00a0publi\u00e9 chez Eyrolles.<\/span><\/p>\n Cette derni\u00e8re per\u00e7oit ainsi, pour 2021, 4 signaux faibles. Une expression qu\u2019elle pr\u00e9f\u00e8re d\u2019ailleurs \u00e0 \u201ctendance\u201d, \u00ab car rien ne dit que cela sera durable et que cela s\u2019ancrera dans le temps. \u00bb\u00a0<\/span><\/p>\n 1. Le t\u00e9l\u00e9travail, une nouvelle expression de l\u2019\u00e9go et du pouvoir en entreprise<\/b><\/p>\n Selon elle, le travail depuis chez soi, qui s\u2019est r\u00e9pandu \u00e0 un niveau jamais atteint auparavant en France du fait de la COVID, agit comme une forme de cheval de Troie dans les entreprises.<\/span><\/p>\n Cela fait plus de 20 ans que je travaille dans les nouvelles technologies et ce qui m\u2019a marqu\u00e9e quand je me suis lanc\u00e9e \u00e0 mon compte, c\u2019est le nombre de personnes qui avaient des blocages psychologiques et des croyances limitantes sur ce sujet. Avant ces derni\u00e8res exer\u00e7ant un m\u00e9tier sans le digital pouvaient ma\u00eetriser tout : la cha\u00eene de production et les r\u00e9sultats escompt\u00e9s<\/span><\/i><\/span>. Le digital a rebattu les cartes mais ces personnes ont pens\u00e9 qu\u2019elles pouvaient r\u00e9pliquer cette hyper ma\u00eetrise\u2026\u201d, constate-t-elle.<\/span><\/i><\/span><\/p><\/blockquote>\n Et avec l\u2019obligation du t\u00e9l\u00e9travail, tous ces blocages ont vol\u00e9 en \u00e9clat et ont facilit\u00e9 la progression d\u2019une forme de management distribu\u00e9e. <\/span><\/p>\n Les r\u00e8gles de communication ont chang\u00e9 du jour au lendemain. Avec les outils de visioconf\u00e9rence, tout le monde appara\u00eet dans une vignette de taille identique. Comme si cela aplatissait le pouvoir!\u201d, remarque Caroline Loisel.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Toutefois, la partie est loin d\u2019\u00eatre gagn\u00e9e et la culture du t\u00e9l\u00e9travail, comme celle du pr\u00e9sent\u00e9isme d\u2019ailleurs, n’est pas encore install\u00e9es en France.<\/span><\/p>\n Comme le d\u00e9montre indirectement <\/span>l\u2019index de mobilit\u00e9<\/span><\/a><\/span> de l\u2019application Citymapper qui compare les d\u00e9placements dans les villes \u00e0 une p\u00e9riode donn\u00e9e par rapport \u00e0 leur niveau habituel. <\/span><\/p>\n En septembre dernier, alors que New York, Amsterdam ou Copenhague pr\u00e9sentaient une mobilit\u00e9 bien moindre qu\u2019\u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e (respectivement 27 %, 37 % et 41 %), les villes fran\u00e7aises de Paris et Lyon \u00e9taient quasiment revenues \u00e0 leur rythme de croisi\u00e8re (92 % et 100 %)… et tr\u00f4naient \u00e0 l’extr\u00eame de la liste!<\/span><\/p>\n Trafic "exceptionnel" aujourd'hui encore en Ile-de-France. Trop peu d'entreprises autorisent le t\u00e9l\u00e9travail malgr\u00e9 la situation sanitaire alarmante<\/p>\n \ud83d\udc49On demande des efforts aux citoyens, restaurants et caf\u00e9s, mais les employeurs eux ne jouent clairement pas le jeu… pic.twitter.com\/5MMj2qh3gI<\/a><\/p>\n — Mathieu Chassignet (@M_Chassignet) October 13, 2020<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n