{"id":62939,"date":"2021-01-10T10:11:33","date_gmt":"2021-01-10T09:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=62939"},"modified":"2021-01-11T22:14:50","modified_gmt":"2021-01-11T21:14:50","slug":"teletravail-quelques-conseils-pour-maintenir-une-culture-dentreprise-solide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/teletravail-quelques-conseils-pour-maintenir-une-culture-dentreprise-solide\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : quelques conseils pour maintenir une culture d’entreprise solide"},"content":{"rendered":"

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7 janvier 2021<\/span><\/p>\n

Difficile de garder ses employ\u00e9s engag\u00e9s, motiv\u00e9s et soud\u00e9s lorsque nos \u00e9quipes travaillent de la maison. Philippe Zinser, donnant une formation sur le sujet<\/a>, nous donne quelques conseils pour maintenir une culture d’entreprise forte, m\u00eame \u00e0 distance.<\/strong><\/span><\/p>\n

La culture d’entreprise, c’est quoi, et \u00e0 quoi \u00e7a sert au juste?<\/p>\n

Comme l’explique Philippe Zinser, donnant une formation Isarta sur la culture d’entreprise<\/a> le 18 janvier prochain, il s’agit de la personnalit\u00e9 d’une entreprise, de ce qui la rend unique :<\/p>\n

On peut tout copier d’une entreprise, sauf sa culture. La culture, c’est ce qui fait que les gens restent, se sentent bien, progressent au sein d\u2019une entreprise. C\u2019est des gens qui, quand ils quittent l\u2019entreprise, le font parce qu\u2019ils \u00e9taient peut-\u00eatre arriv\u00e9s au bout de ce qu\u2019ils pouvaient y faire et y apprendre, mais qui se sentent encore attach\u00e9s \u00e0 elle malgr\u00e9 tout. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Philippe Zinser<\/span><\/p>\n<\/div>\n

<\/center>Les avantages d’une culture d’entreprise solide sont d’ailleurs tr\u00e8s nombreux.<\/p>\n

Elle permet, par exemple, d’attirer de nouveaux talents et surtout, de les retenir.<\/p>\n

Si les valeurs d’une entreprise sont connues et reconnues, \u00e7a facilite l’attraction de BONNES personnes, de personnes qui correspondent \u00e0 ces valeurs, qui s’y reconnaissent. Non seulement cela fait gagner un temps fou lors des embauches, mais les nouveaux effectifs se sentent plus rapidement int\u00e9gr\u00e9s et se sentent eux-m\u00eame, car ils se reconnaissaient d’avance dans les valeurs de l’entreprise. Ils restent ainsi bien plus longtemps dans l’entreprise \u00bb, explique le formateur.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La pand\u00e9mie, source d’incertitude et de stress<\/strong><\/p>\n

Selon l’expert, il est encore plus important d’avoir une culture d’entreprise solide en p\u00e9riode de pand\u00e9mie.<\/p>\n

Les employ\u00e9s sont pour la plupart chez eux, loin des \u00e9quipes, loin des coll\u00e8gues. Un environnement propice au d\u00e9tachement, \u00e0 l’ennui, \u00e0 la baisse de productivit\u00e9, et surtout, au stress et \u00e0 l’ins\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

En effet, l’ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 synonyme de grands rebondissements dans les organisations. T\u00e9l\u00e9travail, mises \u00e0 pied, coupes de salaire, licenciements, fermetures… Les employ\u00e9s se sont retrouv\u00e9s dans de nouveaux rythmes et environnements de travail, avec de nouvelles habitudes, sans savoir ce que demain allait apporter.<\/p>\n

Pour aider, le conf\u00e9rencier rappelle que la transparence n’est jamais de trop dans une entreprise :<\/p>\n

On se sent plus \u00e0 l\u2019aise dans des entreprises o\u00f9 on sent que la direction fait son maximum pour conserver les emplois et est tr\u00e8s transparente dans ses r\u00e9flexions et dans ses positions, surtout en temps d’incertitude et d’ins\u00e9curit\u00e9. Les employ\u00e9s peuvent se dire \u00ab\u00a0j\u2019ai une entreprise qui tient la route, c\u2019est rassurant\u00a0\u00bb. \u00bb – Philippe Zinser<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La culture d’entreprise en t\u00e9l\u00e9travail, c’est possible<\/strong><\/p>\n

D\u00e9velopper ou consolider sa culture d’entreprise \u00e0 distance, Philippe Zinser l’admet, ce n’est pas la t\u00e2che la plus facile.<\/p>\n

Pour beaucoup, la culture d’entreprise se repose sur l’informel. Les rencontres \u00ab\u00a0de cadre de porte\u00a0\u00bb, les caf\u00e9s pris entre coll\u00e8gues, les petits moments partag\u00e9s en \u00e9quipe… tout \u00e7a a quasiment disparu depuis le passage au t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0C\u2019est difficile pour les entreprises qui souhaitent d\u00e9velopper leur culture car c\u2019est plus rare que des \u00e9quipes se rencontrent en vid\u00e9o juste pour boire un caf\u00e9 \u00bb, il ajoute.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pourtant, c’est par l\u00e0 qu’il conseille de commencer.<\/p>\n

Selon moi, il faut que les gestionnaires et les dirigeants montrent l\u2019exemple. Qu’ils disent \u00ab\u00a0allez, on s\u2019appelle et on parle de tout SAUF de la job ce matin.\u00a0\u00bb Prenez de VRAIES nouvelles de vos employ\u00e9s. Parlez de tout, de rien, des F\u00eates, de la m\u00e9t\u00e9o. C’est s\u00fbr que \u00e7a n’apporte pas grand chose, au niveau du travail du moins, mais \u00e7a solidifie les \u00e9quipes, cr\u00e9e des liens forts inter-d\u00e9partements… \u00e7a jouera quand m\u00eame en la faveur de l’organisation sur le long terme. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Philippe Zinser conseille donc d’instaurer de nouveaux rituels, m\u00eame virtuels, pour d\u00e9velopper cette culture. Caf\u00e9 du lundi matin pour se motiver, verre de vin en \u00e9quipe le vendredi soir pour souffler apr\u00e8s une longue semaine…<\/p>\n

C’est le moment de s’y mettre et de d\u00e9velopper sa culture. Aujourd’hui, on ne sait pas quand les choses vont revenir \u00e0 la normale. Une chose est s\u00fbre, plus une entreprise aura une culture ancr\u00e9e au moment du retour au bureau, plus ses \u00e9quipes auront envie de mettre leur manteau et de se retrouver, pr\u00eats \u00e0 relever de nouveaux d\u00e9fis \u00bb, conclut l’expert.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pour en apprendre plus sur la culture d’entreprise, inscrivez vous \u00e0 la formation\u00a0en cliquant ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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Cr\u00e9dits photo de une :\u00a0AllGo – An App For Plus Size People \/ Unsplash<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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