{"id":62966,"date":"2021-01-22T09:30:52","date_gmt":"2021-01-22T08:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=62966"},"modified":"2021-01-21T22:28:56","modified_gmt":"2021-01-21T21:28:56","slug":"entretien-dembauche-le-manque-de-preparation-est-ce-qui-provoque-le-plus-de-maladresses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/entretien-dembauche-le-manque-de-preparation-est-ce-qui-provoque-le-plus-de-maladresses\/","title":{"rendered":"Entretien d\u2019embauche : \u00ab le manque de pr\u00e9paration est ce qui provoque le plus de maladresses \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Work With Island \/ Unsplash<\/p>\n<\/div>\n

22 janvier 2021<\/span><\/p>\n

Personne n’est \u00e0 l’abri d’un faux pas en entretien d’embauche. Sauf qu’il y a un moyen de r\u00e9duire les risques de d\u00e9rapage, et il est assez simple : soigner sa pr\u00e9paration.<\/span><\/strong><\/p>\n

Nicolas Demarthe, chasseur de t\u00eates chez Go Rh, voit des dizaines de candidats d\u00e9filer sur l’\u00e9cran de son ordinateur<\/a> (pand\u00e9mie oblige) et c’est la r\u00e9ponse qui lui vient spontan\u00e9ment, lorsqu’on le questionne sur les faux pas les plus fr\u00e9quents en entrevue.<\/span><\/p>\n

De mon exp\u00e9rience, le manque de pr\u00e9paration est ce qui provoque le plus de maladresses \u00bb, constate Nicolas Demarthe. \u00ab\u00a0<\/span>Quand on est candidat, c\u2019est difficile de laisser un blanc quand on nous pose une question. On r\u00e9pond donc assez vite, parfois sans trop r\u00e9fl\u00e9chir… et le manque de pr\u00e9paration peut amener \u00e0 dire des \u00e9normit\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Pr\u00e9parer ce qu’on veut dire<\/strong><\/span><\/p>\n

Le premier vo<\/span>let de la pr\u00e9paration concerne ce qu\u2019on veut dire de nous-m\u00eames, de quelle mani\u00e8re on veut se pr\u00e9senter aux yeux de l\u2019employeur. Bien s\u00fbr, on doit d\u00e9cider quelles r\u00e9alisations, quelles forces, quelles comp\u00e9tences on veut mettre de l\u2019avant.<\/p>\n

On doit aussi r\u00e9fl\u00e9chir aux questions plus d\u00e9licates au sujet de nos failles ou de nos \u00e9checs (on conna\u00eet tous la fameuse question\u00a0: pouvez-vous un exemple d\u2019un probl\u00e8me que vous avez eu et comment vous l\u2019avez surmont\u00e9…).<\/p>\n

Souvent le candidat se tire une balle dans le pied en utilisant les mauvais mots au mauvais moment. S\u2019il explique mal une difficult\u00e9 rencontr\u00e9e par le pass\u00e9, s\u2019il tourne mal une phrase, le recruteur peut imager une situation pire qu\u2019elle ne l\u2019est en r\u00e9alit\u00e9.\u00a0Se pr\u00e9senter est un travail.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

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Nicolas Demarthe, courtoisie<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

Conna\u00eetre son interlocuteur<\/strong><\/p>\n

L\u2019autre volet de la pr\u00e9paration concerne l\u2019interlocuteur<\/a> (et plus largement l\u2019entreprise) que l\u2019on a en face de soi. A-t-on pris le temps de bien lire et de m\u00e9moriser \u2013 au besoin \u2013 la description de poste?<\/p>\n

En 2015, un sondage du site Barclays LifeSkills<\/a> men\u00e9 aupr\u00e8s de 400 recruteurs britanniques identifiait le manque de recherche comme erreur la plus commune faite par les candidats, \u00e0 51%. Les deux autres erreurs les plus communes \u00e9taient de \u00ab\u00a0se vanter\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0ne pas poser de questions\u00a0\u00bb, ex aequo \u00e0 31%.<\/p>\n

Tout r\u00e9cemment, un candidat m\u2019a expliqu\u00e9 qu\u2019il voulait travailler en \u00e9quipe, alors que l’annonce indiquait un travail en grande autonomie… illustre Nicolas Demarthe. C\u2019est aussi tr\u00e8s fr\u00e9quent que des candidats posent des questions dont la r\u00e9ponse est indiqu\u00e9e dans le descriptif de poste. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Des effets b\u00e9n\u00e9fiques<\/span><\/strong><\/p>\n

Si vous n\u2019\u00e9tiez toujours pas convaincu de l\u2019importance de prendre le temps appropri\u00e9 pour se pr\u00e9parer, voici quelques avantages\u00a0:<\/p>\n