{"id":63127,"date":"2021-04-28T07:32:00","date_gmt":"2021-04-28T05:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63127"},"modified":"2021-05-20T20:14:24","modified_gmt":"2021-05-20T18:14:24","slug":"remixt-la-plateforme-qui-veut-revolutionner-la-sensibilisation-aux-enjeux-de-diversite-et-dinclusion-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/remixt-la-plateforme-qui-veut-revolutionner-la-sensibilisation-aux-enjeux-de-diversite-et-dinclusion-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Remixt, la plateforme qui veut r\u00e9volutionner la sensibilisation aux enjeux de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion en entreprise"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-63128\" src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/remixt-300x169.png\" alt=\"\" width=\"543\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/remixt-300x169.png 300w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/remixt-768x432.png 768w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/remixt-1024x576.png 1024w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/remixt.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 543px) 100vw, 543px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">9 avril 2021<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Sensibiliser aux agissements sexistes ou au racisme au travail par le biais de vid\u00e9os humoristiques et d\u00e9cal\u00e9es, c&rsquo;est le pari de la nouvelle plateforme Remixt. Entrevue avec l&rsquo;un de ses cofondateurs.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Remixt se d\u00e9finit comme une solution de sensibilisation et de diagnostic autour des sujets de diversit\u00e9 et inclusion. Cr\u00e9\u00e9e il y a deux ans, elle compte d\u00e9j\u00e0 parmi ses clients la banque Natixis, le groupe RATP ou quelques startups membres de la FrenchTech.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"background-color: transparent; font-style: italic;\">On est en contact avanc\u00e9 \u00e9galement avec d&rsquo;autres grands groupes\u00a0\u00bb, assure&nbsp;<\/span>Maxime Ruszniewski, l&rsquo;un de ses cofondateurs.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>La jeune entreprise veut prendre le contre-pied des solutions existantes sur ces enjeux qui sont loin d&rsquo;\u00eatre faciles \u00e0 g\u00e9rer. Et pour cause.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">On me sollicitait souvent pour intervenir dans les entreprises pour parler de sexisme et d\u2019\u00e9galit\u00e9, t\u00e9moigne l&rsquo;entrepreneur. Et \u00e0 chaque fois, c\u2019\u00e9tait un peu les m\u00eames personnes qui se pr\u00e9sentaient aux formations : souvent des femmes &#8211; alors qu\u2019on parlait de sexisme, c&rsquo;est un comble !\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Le probl\u00e8me selon lui vient des formations traditionnelles donn\u00e9es sur un ton un peu monocorde et qui peuvent para\u00eetre moralisatrices. Pour r\u00e9volutionner la sensibilisation sur ces sujets,&nbsp;<span style=\"font-size: 16px;\">Maxime Ruszniewski se base sur une tendance actuelle profonde : notre addiction pour les s\u00e9ries !<\/span><\/p>\n<p><strong>Paleo &amp; Co, la grotte comme d\u00e9cor<\/strong><\/p>\n<p>Cet ancien journaliste, avocat de formation, d\u00e9cide alors de cr\u00e9er une s\u00e9rie des capsules vid\u00e9os, avec des personnages en peau de b\u00eate dans une grotte, pour traiter de ces questions de&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">sexisme, d&rsquo;homophobie, de discrimination, de handicap etc.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Chaque \u00e9pisode<span style=\"font-weight: 400;\"> traite d\u2019un sujet et est accompagn\u00e9 d&rsquo;infos pratiques, de quizz, de questionnaires et des actions entreprises par l&rsquo;entreprise cliente, qui peut personnaliser son parcours\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\">\n<p dir=\"ltr\" lang=\"fr\">D\u00e9couvrez la solution Remixt en 2 minutes 19, chrono \u23f1 <a href=\"https:\/\/t.co\/fD43fJCjQR\">pic.twitter.com\/fD43fJCjQR<\/a><\/p>\n<p>\u2014 Remixt (@TeamRemixt) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/TeamRemixt\/status\/1324642421687390208?ref_src=twsrc%5Etfw\">November 6, 2020<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Ces vid\u00e9os sont bien entendu la marque de fabrique de Remixt qui vend ainsi des parcours de formation th\u00e9matiques aux entreprises, avec un tarif variant selon le nombre de salari\u00e9s et de parcours choisis. 9 parcours sont propos\u00e9s pour le moment, notamment \u00ab\u00a0handicap\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0LGBT+\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0agissements sexistes\u00a0\u00bb etc.<\/p>\n<p>Mais ce n&rsquo;est pas tout. La plateforme a aussi d\u00e9velopp\u00e9 un&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">outil de diagnostic en ligne <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qui permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de s\u2019exprimer de mani\u00e8re anonyme librement sur le sujet trait\u00e9.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">On ne fait plus de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion comme avant. Aujourd&rsquo;hui, on est oblig\u00e9 de demander la participation des salari\u00e9s, indique&nbsp;Maxime Ruszniewski. Soit par des questions ferm\u00e9es de type : \u00ab\u00a0Avez-vous constat\u00e9 des comportements sexistes au sein de votre entreprise ?\u00a0\u00bb Soit par le biais de questions ouvertes, que l\u2019on reformule ensuite, pour que la personne qui t\u00e9moigne soit bien anonyme. Cela responsabilise et tout le monde prend sa part.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>L&rsquo;effet du confinement<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9sultat pour les entreprises ? Un diagnostic affin\u00e9 qui leur permet de mieux cibler ainsi leurs probl\u00e8mes internes et leurs potentiels besoins de formation.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\">\n<p dir=\"ltr\" lang=\"fr\">Apr\u00e8s la visite de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/TeamRemixt?ref_src=twsrc%5Etfw\">@TeamRemixt<\/a> \u00e0 la Ministre <a href=\"https:\/\/twitter.com\/1ElisaMoreno?ref_src=twsrc%5Etfw\">@1ElisaMoreno<\/a> ce matin, on vous pr\u00e9sente Remixt en 1 minute, depuis la grotte de Pal\u00e9o &amp; Co \ud83c\udf0b <a href=\"https:\/\/t.co\/yq6wWC5cKA\">pic.twitter.com\/yq6wWC5cKA<\/a><\/p>\n<p>\u2014 Remixt (@TeamRemixt) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/TeamRemixt\/status\/1372179627758731267?ref_src=twsrc%5Etfw\">March 17, 2021<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Si depuis la vague #MeToo, le sujet est de plus en plus en haut de la pile des enjeux RH,&nbsp;<span style=\"font-size: 16px;\">Maxime Ruszniewski note qu&rsquo;il a pris un essor consid\u00e9rable apr\u00e8s le premier confinement.&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Comme si on se rendait compte qu&rsquo;on ne pourra plus jamais avoir les m\u00eames relations de travail apr\u00e8s. Et qu&rsquo;il convient de mieux comprendre les probl\u00e8mes&#8230; pour donner envie aux employ\u00e9s de revenir au bureau plut\u00f4t que de rester chez soi ! Le changement d&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit est tr\u00e8s clair,\u00a0\u00bb constate-t-il.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Celui qui s&rsquo;est forg\u00e9 de solides convitions f\u00e9ministes lors de son passage au Minist\u00e8re du droit des femmes trouve qu&rsquo;il y a encore un long chemin \u00e0 parcours.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Il est plus rare de voir des comportements tr\u00e8s grossiers comme des mains aux fesses. Mais la r\u00e9alit\u00e9 est plus insidieuse aujourd&rsquo;hui&#8230; ce qui n&rsquo;en reste pas moins grave, juge&nbsp;Maxime Ruszniewski. Comme appeler une coll\u00e8gue \u00ab\u00a0Ma belle\u00a0\u00bb, interrompre plus souvent une femme en r\u00e9union etc.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Un combat qu&rsquo;il poursuit chevill\u00e9 au corps :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">J&rsquo;ai toujours \u00e9t\u00e9 sensible aux discriminations. Et pour commencer, il f<span style=\"font-weight: 400;\">aut s\u2019attaquer \u00e0 la premi\u00e8re d\u2019entre elle ! C&rsquo;est un \u00e9norme levier pour combattre d\u2019autres discriminations ensuite\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sensibiliser aux agissements sexistes ou au racisme au travail par le biais de vid\u00e9os humoristiques et d\u00e9cal\u00e9es, c&rsquo;est le pari de la nouvelle plateforme Remixt. Entrevue avec l&rsquo;un de ses cofondateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":63128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,264,265,159],"tags":[364],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63127"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63127"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63251,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63127\/revisions\/63251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}