{"id":63289,"date":"2021-05-24T16:22:00","date_gmt":"2021-05-24T14:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63289"},"modified":"2021-06-14T22:00:15","modified_gmt":"2021-06-14T20:00:15","slug":"5-astuces-pour-garder-ses-equipes-engagees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/5-astuces-pour-garder-ses-equipes-engagees\/","title":{"rendered":"5 astuces pour garder ses \u00e9quipes engag\u00e9es"},"content":{"rendered":"
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2 juin 2021<\/p>\n

L’agence Casacom<\/a>, sp\u00e9cialiste en relations publiques et en communications int\u00e9gr\u00e9es, apporte ses conseils concrets aux dirigeants pour garder le cap, malgr\u00e9 une crise qui s’\u00e9ternise et peut d\u00e9motiver les \u00e9quipes.<\/strong><\/p>\n

Selon un r\u00e9cent sondage (janvier 2021<\/a>), un travailleur sur cinq indique que sa sant\u00e9 mentale actuelle a un impact n\u00e9gatif sur son engagement, sa motivation et son rendement au travail. <\/p>\n

Lorsque les employ\u00e9s ne sont pas \u00e0 leur meilleur, c\u2019est toute l\u2019organisation qui est affect\u00e9e. Alors que la France continue d\u2019\u00eatre confront\u00e9 au confinement et aux restrictions, il est imp\u00e9ratif que les entreprises s\u2019assurent que leurs employ\u00e9s continuent de se sentir soutenus et appr\u00e9ci\u00e9s, car la fatigue pand\u00e9mique est bien pr\u00e9sente. <\/p>\n

Que peuvent faire les employeurs ?<\/strong><\/p>\n

Prenez le temps d\u2019\u00e9valuer votre organisation et\/ou votre \u00e9quipe pour voir ce qui doit \u00eatre abord\u00e9. Quels sont leurs irritants ? Quelles sources d\u2019inconfort ou de stress affectent le plus votre \u00e9quipe ? Creusez afin de bien comprendre les causes profondes.<\/p>\n

Voici des recommandations sur la fa\u00e7on dont les dirigeants peuvent soutenir leurs employ\u00e9s, les garder engag\u00e9s et montrer leur appr\u00e9ciation, alors que notre combat contre la pand\u00e9mie se poursuit.<\/p>\n

1. Ouvrez le dialogue<\/strong><\/p>\n

Parlez \u00e0 votre \u00e9quipe et \u00e0 vos employ\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement. Consultez-les, organisez des r\u00e9unions bihebdomadaires ou mensuelles pour \u00e9valuer comment ils se d\u00e9brouillent professionnellement et personnellement.<\/p>\n

Donnez-leur la possibilit\u00e9 de vous dire comment ils vont et, surtout, comment ils se sentent. Les sondages aupr\u00e8s des employ\u00e9s sont \u00e9galement un excellent outil permettant aux dirigeants de se faire une id\u00e9e du niveau de stress, de la charge de travail et de passer en revue les principaux irritants.<\/p>\n

L\u2019objectif est d\u2019identifier des solutions et de fournir des recommandations sur la mani\u00e8re d\u2019att\u00e9nuer les facteurs de stress auxquels ils sont confront\u00e9s.<\/p>\n

2. Souciez-vous de la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Pour aider vos \u00e9quipes, pensez \u00e0 cr\u00e9er un syst\u00e8me de jumelage o\u00f9 tout le monde a une personne \u00e0 qui parler, ou \u00e0 offrir des journ\u00e9es bien-\u00eatre lorsqu\u2019elles se sentent surcharg\u00e9es, fatigu\u00e9es et ont besoin de temps pour se ressourcer.<\/p>\n

3. Encouragez les pauses, incitez les employ\u00e9s \u00e0 sortir<\/strong><\/p>\n

Pour plusieurs, le travail \u00e0 distance a aboli la routine de bureau habituelle, comme les pauses-caf\u00e9 ou le d\u00eener avec des coll\u00e8gues. Il est important d\u2019encourager vos \u00e9quipes \u00e0 prendre le temps de s\u2019\u00e9loigner des \u00e9crans et sortir.<\/p>\n

L\u2019arriv\u00e9e du beau temps est le moment id\u00e9al pour d\u00eener \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, tenir des r\u00e9unions t\u00e9l\u00e9phoniques lors d\u2019une marche \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, ou m\u00eame cr\u00e9er un programme de consolidation d\u2019\u00e9quipe comprenant des activit\u00e9s de plein air. Ces petits moments peuvent changer la fa\u00e7on dont vos employ\u00e9s se sentent et augmenter la productivit\u00e9.<\/p>\n

4. Faites place aux activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe ludiques<\/strong><\/p>\n

Faire de la place pour des activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe amusantes stimulera le moral et offrira une pause mentale bien n\u00e9cessaire. Les activit\u00e9s originales peuvent avoir un impact positif sur le bien-\u00eatre, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes de chacun. <\/p>\n

Par exemple, The Playful Warrior<\/em> propose des sessions de jeu virtuelles aux organisations qui connectent les adultes avec leur nature ludique inh\u00e9rente \u00e0 travers diff\u00e9rents exercices, tels que la peinture, le dessin ou la danse. Votre \u00e9quipe et vos employ\u00e9s vous remercieront d\u2019opter pour une nouvelle approche lors de la planification de ce type d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n

5. D\u00e9montrez votre appr\u00e9ciation<\/strong><\/p>\n

Il est essentiel de prendre le temps d\u2019exprimer sa gratitude envers vos employ\u00e9s au quotidien, mais surtout en ces temps o\u00f9 les gens jonglent entre travail et famille, tout en composant avec leurs peurs et leurs pr\u00e9occupations. Par exemple :<\/p>\n