{"id":63343,"date":"2021-05-26T09:00:00","date_gmt":"2021-05-26T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63343"},"modified":"2021-06-28T21:04:39","modified_gmt":"2021-06-28T19:04:39","slug":"les-employeurs-enfin-partants-pour-un-recrutement-delocalise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/les-employeurs-enfin-partants-pour-un-recrutement-delocalise\/","title":{"rendered":"Les employeurs enfin partants pour un recrutement… \u00ab d\u00e9localis\u00e9 \u00bb?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n

28 juin 2021<\/p>\n

Si les entreprises ont unanimement dit \u00ab oui \u00bb au t\u00e9l\u00e9travail pand\u00e9mique, ce n\u2019est pas parce qu\u2019elles ont spontan\u00e9ment d\u00e9couvert les vertus du travail \u00e0 distance… mais bien parce qu\u2019elles d\u00e9siraient faire leur part pour contrer le virus \u2013 en se conformant aux directives de la sant\u00e9 publique.<\/strong><\/span><\/p>\n

Et donc, jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, peu d\u2019entreprises avaient annonc\u00e9 une intention de basculer dans un mode \u00ab tout virtuel \u00bb apr\u00e8s la pand\u00e9mie. <\/p>\n

Dans un sondage d’octobre 2020<\/a> men\u00e9 par la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l’entreprise ind\u00e9pendante, on apprenait que 64% des dirigeants jugeaient que le t\u00e9l\u00e9travail ne convenait pas \u00e0 leur mod\u00e8le d’affaires. Selon un autre sondage, cette fois de HBR<\/a>, 40% des gestionnaires avouaient avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 mener une \u00e9quipe \u00e0 distance.<\/p>\n

De mani\u00e8re anecdotique, \u00e0 titre de journaliste, la plupart des dirigeants d’entreprise que j\u2019ai interview\u00e9s cette ann\u00e9e pour Isarta Infos continuaient de faire leur recrutement sur une base g\u00e9ographique, dans une perspective de retour au bureau post-pand\u00e9mie. Habituellement, l’option \u00abpost-pand\u00e9mique\u00bb la plus populaire est une formule hybride des journ\u00e9es de travail \u00e0 la maison et au bureau ou encore une politique de \u00ablibre choix\u00bb. <\/p>\n

Est-ce l\u2019aggravation de la p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre qui commence d\u00e9sormais \u00e0 se faire sentir? Il semble que les employ\u00e9s commencent peu \u00e0 peu \u00e0 changer d’id\u00e9e dans ce dossier. Certains indicateurs donnent d\u00e9sormais l\u2019impression que ceux-ci sont pr\u00eats \u00e0 consid\u00e9rer s\u00e9rieusement l\u2019option d\u2019un recrutement \u00ab \u00e0 distance \u00bb<\/a>.<\/p>\n

Sortir de New-York et des grands centres<\/strong><\/p>\n

La p\u00e9nurie des professionnels en TI est notoire. Et la pand\u00e9mie n\u2019aura fait qu\u2019accentuer le probl\u00e8me, avec l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du virage num\u00e9rique des entreprises. D’autre part, la relance semble \u00eatre bel et bien engag\u00e9e. Un article de Forbes rapporte l’analyse de Steven Jiang,<\/a> pr\u00e9sident et chef de la direction de l’application Hiretual<\/a>, qui a observ\u00e9 une hausse significative des requ\u00eates de talents sur sa plateforme \u00e0 partir d’octobre 2020. <\/p>\n

Un constat qui ressort de l’analyse de ses requ\u00eates est que les recruteurs cherchent dor\u00e9navant en dehors de leurs bassins naturels de recrutement que sont la c\u00f4te est (New- York) et la c\u00f4te ouest (Silicon Valley, San Francisco, Seattle). Les recruteurs s’annoncent dans des villes de taille moyenne de la r\u00e9gion de D\u00e9troit, de Cincinnati et St-Louis, alors qu’ils concentraient habituellement leurs recherches dans des villes reconnues pour leur expertise technologique.<\/p>\n

Selon l’article, le pr\u00e9sident de Hiretual affirme que les entreprises :<\/p>\n

\n

reconnaissent maintenant le travail \u00e0 distance comme une alternative acceptable de recrutement \u00e0 une pr\u00e9sence au bureau \u00e0 temps plein, donc les recruteurs cherchent des talents dans les plus petites villes et aussi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00bb.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Autre signe d\u2019une ouverture des employeurs \u00e0 consid\u00e9rer le travail \u00e0 distance comme une option valable de recrutement : une augmentation significative des affichages de poste offrant la possibilit\u00e9 de faire du travail \u00e0 distance. Un coup de sonde provenant de Indeed lab<\/a> r\u00e9v\u00e8le que les affichages mentionnant \u00abtravail \u00e0 distance\u00bb ou \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb ont plus que doubl\u00e9 en un an, passant de 2,9% en janvier 2020 \u00e0 6,9% en f\u00e9vrier 2021. <\/p>\n

\n

Le plus surprenant, peut-on lire dans l\u2019analyse du sondage, est que les affichages de postes \u00e0 distance ont continu\u00e9 de grimper m\u00eame lorsque les travailleurs ont commenc\u00e9 \u00e0 retourner au bureau. En fait, l\u2019augmentation d\u2019affichage incluant des termes li\u00e9s au travail \u00e0 distance s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021, m\u00eame lorsqu’on tient compte du changement de formulaire d’avril 2020.\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"
Source : Indeed Lab<\/figcaption><\/figure>\n

Un d\u00e9sir de plus en plus affirm\u00e9 de \u00ab rester \u00e0 la maison \u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l’occasion d’un sondage men\u00e9 par SOM dans la r\u00e9gion de Gatineau au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021, 44 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs interrog\u00e9s ont dit souhaiter rester \u00e0 la maison \u00ab\u2009\u00e0 temps plein ou presque\u2009\u00bb apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Aux \u00c9tats-Unis, ce sont les parents en t\u00e9l\u00e9travail qui affirment haut et fort – dans une proportion de 61%, selon un sondage de FlexJobs – qu’ils veulent eux aussi rester \u00e0 la \u00ab\u00e0 temps plein\u00bb, sinon ils quitteront leur emploi.<\/p>\n

Plus pr\u00e8s de nous, la professeure \u00e0 l\u2019\u00c9cole de relations industrielles de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al Tania Saba m\u00e8ne actuellement une enqu\u00eate sur les conditions du retour au travail et<\/a>, selon les r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires, deux travailleurs sur trois (66 %) d\u00e9sirent \u00abpoursuivre le travail \u00e0 distance\u00bb, alors que les avis \u00e9taient partag\u00e9s \u00e0 plus ou moins 50 % en septembre dernier. <\/p>\n

\n

[Le t\u00e9l\u00e9travail] fut une grande r\u00e9v\u00e9lation pour la plupart des travailleurs, incluant les gestionnaires, commente Mme<\/sup> Saba. Plus les gens ont exp\u00e9riment\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail au fil des mois, plus ils ont aim\u00e9 ce mode d\u2019organisation du travail qui est pass\u00e9 d\u2019une situation d\u2019urgence \u00e0 une certaine normalit\u00e9 \u00bb, explique Tania Saba.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/div>\n

Retrouvez tous nos articles sur le t\u00e9l\u00e9travail dans cette rubrique d\u00e9di\u00e9e<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si les entreprises ont unanimement dit \u00ab oui \u00bb au t\u00e9l\u00e9travail pand\u00e9mique, ce n\u2019est pas parce qu\u2019elles ont spontan\u00e9ment d\u00e9couvert les vertus du travail \u00e0 distance… mais bien parce qu\u2019elles d\u00e9siraient faire leur part pour contrer le virus.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":63380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,280,264,159],"tags":[368,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63343"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63382,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63343\/revisions\/63382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}