{"id":63415,"date":"2021-08-09T16:14:00","date_gmt":"2021-08-09T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63415"},"modified":"2021-08-11T16:10:47","modified_gmt":"2021-08-11T14:10:47","slug":"comment-bonifier-sa-page-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-bonifier-sa-page-carriere\/","title":{"rendered":"Comment bonifier sa page carri\u00e8re ?"},"content":{"rendered":"
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15 juillet 2021<\/p>\n

Plusieurs professionnels sont actuellement en train de magasiner un nouvel employeur – si on se rappelle bien, en octobre dernier, un employ\u00e9 sur deux songeaient \u00e0 changer d’emploi apr\u00e8s la pand\u00e9mie<\/a>. C\u2019est le moment o\u00f9 jamais pour les employeurs de rehausser leur page carri\u00e8re, afin de pr\u00e9senter leur entreprise sous leur plus beau jour. Voici 3 suggestions pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat sur votre site Web.<\/strong><\/p>\n

1. Utilisation de la vid\u00e9o<\/strong><\/p>\n

Rien de plus engageant que du contenu vid\u00e9o. C\u2019est vrai sur les m\u00e9dias sociaux, sur le Web en g\u00e9n\u00e9ral et donc, c\u2019est vrai sur la page carri\u00e8re de votre entreprise. <\/p>\n

Les possibilit\u00e9s de contenu sont nombreuses : pr\u00e9senter votre \u00e9quipe, vos locaux ou encore, un employ\u00e9 qui a progress\u00e9 dans l\u2019entreprise. C\u2019est la suggestion de Julie B\u00e9langer, sp\u00e9cialiste de la marque employeur de la firme Kolegz, dans un article sur le sujet<\/a>:<\/p>\n

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Vous pourriez pr\u00e9senter [aux visiteurs de la page] des t\u00e9moignages de vos employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste. Bien qu\u2019ils soient de plus en plus r\u00e9pandus, vous pourriez demander \u00e0 un employ\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 promu \u00e0 l\u2019interne de parler de son parcours de carri\u00e8re pour partager les possibilit\u00e9s d\u2019avancement dans votre entreprise. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

2. L’agent conversationnel (ou chatbot<\/em>)<\/strong><\/p>\n

Le chatbot<\/em> est entr\u00e9 dans les m\u0153urs, malgr\u00e9 ses imperfections et ses limitations. D\u2019un point de vue consommateur, un sondage am\u00e9ricain men\u00e9 par la firme Lucidworks a montr\u00e9 que 70% des visiteurs de boutique en ligne avaient le r\u00e9flexion d\u2019utiliser le chat <\/a>\u00ab fr\u00e9quemment \u00bb ou \u00ab chaque visite \u00bb pour obtenir des informations sur les produits. <\/p>\n

Il est tout naturel de penser que les candidats potentiels qui visitent votre site Web aimeraient poser leurs questions sur le processus de s\u00e9lection, \u00e0 travers un agent conversationnel.<\/p>\n

Les chatbot<\/em> de recrutement peuvent se d\u00e9cliner de diff\u00e9rentes mani\u00e8res; ils peuvent r\u00e9pondre \u00e0 des questions, mais ils peuvent aussi en poser. Il est effectivement possible de substituer le formulaire de candidature par un agent conversationnel pour que la collecte d\u2019information se fasse de mani\u00e8re plus fluide et engageante, \u00e0 travers une conversation.<\/p>\n

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Dans le processus d\u2019envoi de candidature sur la page carri\u00e8re, certains ajoutent un questionnaire qui contient des informations telles que : le nom, l\u2019adresse, le dernier emploi, la raison pour laquelle vous avez quitt\u00e9, etc., explique Julie B\u00e9langer. Ces questionnaires sont parfois longs \u00e0 remplir pour le candidat! \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

La sp\u00e9cialiste de la marque employeur sugg\u00e8re de remplacer ces questionnaires par un formulaire \u00abtypeform<\/a>\u00bb, qui collecte la m\u00eame information, mais sous forme de conversation.<\/p>\n

Vous plairez ainsi aux candidats Mill\u00e9niaux, qui pr\u00e9f\u00e8rent texter ou clavarder plut\u00f4t que de tenir une vraie conversation (!)<\/p>\n

3. Penser mobile<\/strong><\/p>\n

Votre site est-il adapt\u00e9 pour une consultation sur cellulaire ? Cet \u00e9l\u00e9ment pourrait \u00eatre critique, pour attirer de nouveaux talents vers votre page carri\u00e8re. D\u00e9j\u00e0 en 2017, un sondage du site Thisway <\/a>rapportait que 45% des chercheurs d\u2019emploi faisaient des recherches quotidiennes par mobile. <\/p>\n

De plus, 89% de ceux qui songent \u00e0 changer d\u2019emploi consid\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9phone intelligent comme un outil critique pour leur d\u00e9marche de recherche d\u2019un nouvel employeur.<\/p>\n

Vous \u00eates pr\u00e9venus !<\/p>\n

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Un employ\u00e9 sur deux songerait \u00e0 changer d’emploi apr\u00e8s la pand\u00e9mie. C\u2019est le moment o\u00f9 jamais pour les employeurs de rehausser leur page carri\u00e8re, afin de pr\u00e9senter leur entreprise sous leur plus beau jour. <\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":63416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,264,265,159],"tags":[305,186,276,224,314],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63495,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63415\/revisions\/63495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}