{"id":63430,"date":"2021-07-27T10:02:00","date_gmt":"2021-07-27T08:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63430"},"modified":"2021-07-27T16:09:32","modified_gmt":"2021-07-27T14:09:32","slug":"entrevue-comment-repondre-aux-5-questions-les-plus-frequentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/entrevue-comment-repondre-aux-5-questions-les-plus-frequentes\/","title":{"rendered":"Entrevue : comment r\u00e9pondre aux 5 questions les plus fr\u00e9quentes ?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n

19 juillet 2021<\/p>\n

En avril dernier, le site Zety a men\u00e9 un sondage<\/a> aupr\u00e8s de 500 gestionnaires afin de conna\u00eetre leurs questions les plus fr\u00e9quentes pos\u00e9es en entrevue. \u00c0 la lumi\u00e8re des r\u00e9sultats, on comprend que les questions traditionnelles de base demeurent les m\u00eames, encore en 2021 (Quelles sont les forces, les faiblesses, les d\u00e9fis surmont\u00e9s etc.). Voici des pistes ou des strat\u00e9gies de r\u00e9ponse pour briller en entrevue. <\/strong><\/p>\n

1- \u00ab Parlez-moi de vous \u00bb (60%)<\/strong><\/p>\n

Cette question va de soi, dans le cadre d’une premi\u00e8re rencontre. Pourtant, elle peut tout de m\u00eame d\u00e9stabiliser, tellement elle ratisse large. Par o\u00f9 commencer? Ici, l\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de faire sa g\u00e9n\u00e9alogie compl\u00e8te, mais plut\u00f4t de choisir les \u00e9l\u00e9ments de votre parcours qui donne le portrait que vous voulez communiquer \u00e0 l\u2019employeur potentiel.<\/p>\n

Pour avoir de l\u2019impact, il est bon de clarifier son message. Quels \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s voulez-vous que l\u2019intervieweur retienne? (2 ou 3) Vous pouvez faire l’exercice de vous d\u00e9finir en une phrase : je suis un [m\u00e9tier, niveau d\u2019exp\u00e9rience], sp\u00e9cialis\u00e9 dans X domaine, et je me d\u00e9marque par (1-2 traits de personnalit\u00e9 fort, soutenus par des exemples concrets).<\/p>\n

2- \u00abRacontez-moi un d\u00e9fi ou un conflit auquel vous avez fait face et comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 cela ?\u00bb (57%)<\/strong><\/p>\n

Si vous parcourez les dix questions les plus fr\u00e9quentes du sondage de Zety (voir en fin d’article), vous constaterez que plusieurs commencent par \u00ab racontez-moi \u00bb. Cela implique de \u00ab raconter \u00bb une histoire qui vous est arriv\u00e9e. Pour bien vous raconter, il est utile de vous familiariser avec des techniques de storytelling<\/a>, comme la m\u00e9thode S.T.A.R<\/a>. Cela permet de structurer votre histoire.<\/p>\n

Par rapport \u00e0 la question en tant que telle (racontez-nous un d\u00e9fi…), il faudra r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un d\u00e9fi ou \u00e0 un conflit qui fait ressortir les qualit\u00e9s et les traits que vous voulez mettre de l\u2019avant. Si vous \u00eates une personne \u00ab pers\u00e9v\u00e9rante \u00bb, racontez un \u00e9v\u00e9nement qui d\u00e9montre votre pers\u00e9v\u00e9rance.<\/p>\n

3- \u00abQuel est votre plus grande force?\u00bb (51%)<\/strong><\/p>\n

Avant de choisir votre plus grande force \u2013 celle que vous voulez mettre de l\u2019avant dans l\u2019entrevue \u2013 il est important de vous demander comment cette force est utile \u00e0 l\u2019emploi que vous convoitez. <\/p>\n

Il faudra ensuite trouver des exp\u00e9riences professionnelles de votre pass\u00e9, d\u00e9montrant que vous avez bel et bien cette force.<\/p>\n

4- \u00abComment avez-vous entendu parler de cet emploi?\u00bb (48%)<\/strong><\/p>\n

Ici, la question peut \u00eatre prise au premier degr\u00e9 : comment a-t-on eu connaissance de l\u2019affichage? Sur LinkedIn, par une connaissance, un coll\u00e8gue, etc. Il y a toutefois une opportunit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 une question plus large, qui est la suivante : comment avez-vous entendu parler de vous, qu\u2019est-ce qui vous int\u00e9resse dans notre entreprise et qu\u2019est-ce qui vous a pouss\u00e9 \u00e0 postuler?<\/em><\/p>\n

Les gens aiment entendre parler d\u2019eux-m\u00eames; comme candidat, vous avez l\u2019occasion de montrer que vous connaissez l\u2019entreprise et son secteur d’activit\u00e9s.<\/p>\n

5-Quelle est votre plus grande faiblesse? (46%)<\/strong><\/p>\n

Personne n\u2019aime r\u00e9pondre \u00e0 cette question inconfortable. Toutefois, il vaut la peine de se mettre dans la peau d\u2019un recruteur un instant, pour comprendre le sens r\u00e9el de la question. Le but n\u2019est habituellement pas tant de prendre en d\u00e9faut un candidat que de mesurer sa capacit\u00e9 d\u2019introspection.<\/p>\n

\n

J\u2019appr\u00e9cie et je respecte n\u2019importe quel candidat honn\u00eate, qui souligne un aspect qui demande am\u00e9lioration, qui explique comment \u00e7a ne l\u2019emp\u00eachera pas de faire le travail et comment il travaille sur ce d\u00e9faut \u00bb, explique John Hannaway, ancien recruteur, dans un article sur le sujet<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Encore une fois, la meilleure fa\u00e7on de se pr\u00e9parer \u00e0 cette question est de retracer les initiatives que l\u2019on a prises pour pallier \u00e0 une faiblesse ou un d\u00e9faut.<\/p>\n

Bonne pr\u00e9paration d\u2019entrevue!<\/p>\n

Voici la liste compl\u00e8te des 10 questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es :<\/p>\n

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Source : Zety<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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