{"id":63622,"date":"2021-10-13T12:05:00","date_gmt":"2021-10-13T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63622"},"modified":"2021-10-14T17:56:28","modified_gmt":"2021-10-14T15:56:28","slug":"entrevue-dembauche-la-question-a-poser-pour-detecter-les-frimeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/entrevue-dembauche-la-question-a-poser-pour-detecter-les-frimeurs\/","title":{"rendered":"Entrevue d\u2019embauche : LA question \u00e0 poser pour d\u00e9tecter les \u00abfrimeurs\u00bb"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n

8 octobre 2021<\/p>\n

Plusieurs sondages ont par le pass\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 qu\u2019une large proportion de candidats mentaient ou embellissaient la r\u00e9alit\u00e9 sur leur CV ou en entrevue (78% d’entre eux, selon un coup de sonde de 2020<\/a>). Elon Musk utilise une question toute simple pour d\u00e9tecter s\u2019il a devant lui un g\u00e9nie ou un \u00abfrimeur\u00bb. Intrigant, n’est-ce pas? Et sachez que sa technique est loin d\u2019\u00eatre de la \u00ab frime \u00bb, car elle est aussi utilis\u00e9e par des enqu\u00eateurs qui cherchent \u00e0 d\u00e9terminer lorsqu\u2019un suspect leur dit la v\u00e9rit\u00e9.<\/strong> <\/p>\n

En 2017, lors d\u2019une participation au Sommet du gouvernement mondial<\/a>, Elon Musk s\u2019est fait demander comment il s\u2019y prenait pour mettre en place une \u00e9quipe d\u2019\u00e9lite pour r\u00e9aliser ses projets les plus ambitieux. Le fondateur de Tesla avait alors r\u00e9pondu cette perle :<\/p>\n

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Lorsque j\u2019interviewe quelqu\u2019un, mes questions principales sont toujours les m\u00eames. Dis-moi l\u2019histoire de ta vie. Les d\u00e9cisions que tu as prises en cours de route, et pourquoi. Et aussi, parle-moi des projets les plus difficiles sur lesquels tu as travaill\u00e9; et comment tu les as r\u00e9solus. Cette question est vraiment importante : les personnes qui ont vraiment r\u00e9solu un probl\u00e8me savent exactement comment elles l\u2019ont r\u00e9solu. Elles connaissent les petits d\u00e9tails. Et les personnes qui pr\u00e9tendent avoir r\u00e9solu le probl\u00e8me \u2013 elles peuvent peut-\u00eatre aller au premier niveau [d\u2019explications], mais ensuite elles bloquent. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

En fait, le pr\u00e9sident de Tesla avait amorc\u00e9 sa r\u00e9flexion dans une entrevue ant\u00e9rieure accord\u00e9e \u00e0 Auto Bild, o\u00f9 il avait d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n

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Bien s\u00fbr que l\u2019on veut s\u2019assurer que si une personne a des accomplissements significatifs, elle en est r\u00e9ellement responsable. Habituellement, les personnes qui ont vraiment b\u00fbch\u00e9 sur un probl\u00e8me en comprennent les d\u00e9tails et elles ne les oublient pas. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

La question \u00ab qui tue \u00bb, donc, consiste \u00e0 demander \u00e0 un candidat de parler du probl\u00e8me le plus difficile qu’il a r\u00e9solu dans sa vie<\/strong>; et, en \u00e9coutant les d\u00e9tails qu\u2019il apporte \u00e0 sa r\u00e9ponse, juger de la v\u00e9racit\u00e9 de son compte-rendu.<\/p>\n

Toutefois, il faut reconna\u00eetre que la question a de quoi d\u00e9sarmer. Et, pour y r\u00e9pondre avec succ\u00e8s, le candidat doit \u00eatre dans le bon \u00e9tat d\u2019esprit. Elon Musk explique d’ailleurs qu\u2019il commence par demander aux candidats qu’il rencontre de raconter \u00abl\u2019histoire de leur vie\u00bb \u2013 on peut pr\u00e9sumer que c\u2019est pour les mettre dans le bain de ce qui va suivre…<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, parler ouvertement du \u00ab plus grand probl\u00e8me que l’on a r\u00e9solu \u00bb prend un minimum d’ouverture et d’inhibition. Elon Musk lui-m\u00eame, pendant la conf\u00e9rence du Sommet du gouvernement mondial, s\u2019est fait demander \u00e0 br\u00fble-pourpoint quel \u00e9tait le plus grand casse-t\u00eate qu’il a r\u00e9solu. Le pr\u00e9sident de Tesla a d\u00fb r\u00e9fl\u00e9chir une bonne minute avant d\u2019engager sur le sujet.<\/p>\n

Une \u00e9tude fait \u00e9cho \u00e0 la technique d\u2019Elon Musk<\/strong><\/p>\n

Si la question d\u2019Elon Musk est revenue dans l\u2019actualit\u00e9 cette ann\u00e9e, c\u2019est parce qu\u2019une \u00e9tude publi\u00e9e au d\u00e9but de l’ann\u00e9e vient y donner une assise scientifique. Cody Porter, chercheuse en psychologie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Portsmouth, a \u00e9crit un article<\/a> sur le site The Conversation au sujet d’une nouvelle technique d\u2019interrogation appel\u00e9e \u00ab Asymmetric Information Management (AIM) technique<\/em> \u00bb, qui consiste \u00e0 regarder quelle strat\u00e9gie de r\u00e9ponse adopte la personne interview\u00e9e dans un contexte d’enqu\u00eate.<\/p>\n

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Ces approches postulent que les strat\u00e9gies et les processus mentaux adopt\u00e9s par les gens qui disent la v\u00e9rit\u00e9 sont diff\u00e9rents de ceux qui mentent \u00bb, explique la chercheuse.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Les gens qui disent la v\u00e9rit\u00e9 ont tendance \u00e0 donner beaucoup plus de d\u00e9tails dans leur d\u00e9position, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l’\u00e9tude.<\/p>\n

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Les \u00abdiseurs de v\u00e9rit\u00e9\u00bb ont g\u00e9n\u00e9ralement tendance \u00e0 vouloir d\u00e9montrer leur innocence en fournissant beaucoup d\u2019information d\u00e9taill\u00e9e (\u2026) L\u2019\u00e9tude a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019en utilisant la technique de AIM, on peut augmenter les chances de d\u00e9tecter une personne qui ment de 70%. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Vous savez ce qu’il vous reste \u00e0 faire !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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