{"id":63670,"date":"2021-10-25T08:06:00","date_gmt":"2021-10-25T06:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63670"},"modified":"2021-10-25T00:09:43","modified_gmt":"2021-10-24T22:09:43","slug":"comment-le-teletravail-va-influencer-la-culture-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-le-teletravail-va-influencer-la-culture-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Comment le t\u00e9l\u00e9travail va influencer la culture organisationnelle"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
Philippe Zinser<\/figcaption><\/figure>\n

25 octobre 2021<\/p>\n

Peu \u00e0 peu, les employeurs annoncent leurs intentions en termes de t\u00e9l\u00e9travail post-Covid<\/a>. Certains ont d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 des politiques tr\u00e8s flexibles<\/a>, alors que d\u2019autres pr\u00e9conisent un retour au bureau d\u00e8s qu\u2019il sera s\u00e9curitaire de le faire. \u00c0 long terme, quels pourraient \u00eatre les impacts de ces politiques sur la culture des organisations?<\/strong><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e aux organisations au d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Maintenant qu\u2019un retour sur les lieux de travail est envisageable \u00e0 court ou moyen terme, les organisations doivent se positionner quant aux possibilit\u00e9s de travailler en dehors du bureau.<\/p>\n

Depuis un an et demi, une foule de sondages<\/a> ont indiqu\u00e9 qu\u2019une majorit\u00e9 de travailleurs aimeraient garder la possibilit\u00e9 de pouvoir travailler de la maison ou dans un autre lieu en dehors du bureau. Comme c\u2019est le cas pour la r\u00e9mun\u00e9ration ou le nombre de jours de vacances, la politique de t\u00e9l\u00e9travail d\u2019un employeur deviendra un crit\u00e8re important pour le choix d\u2019une organisation.<\/p>\n

Un impact majeur<\/strong><\/p>\n

Pour certains, plus leur organisation sera flexible quant aux possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, le mieux ce sera. Pour d\u2019autres, les organisations qui favoriseront la pr\u00e9sence au bureau dans un environnement agr\u00e9able et stimulant seront privil\u00e9gi\u00e9es.
Dans ce contexte, on peut se demander quel sera l\u2019impact \u00e0 long terme de ces politiques sur la culture des organisations.<\/p>\n

Pour Philippe Zinser, formateur (notamment sur Isarta<\/a>), coach et conf\u00e9rencier en ressources humaines pour la firme Patrimoine RH, il est \u00e9vident que le t\u00e9l\u00e9travail transformera la culture organisationnelle. Il voit un impact majeur notamment du c\u00f4t\u00e9 des entreprises ayant une culture traditionnellement plus paternaliste, qui devront notamment songer \u00e0 revoir leurs pratiques de gestion.<\/p>\n

Une autre certitude selon lui est que les entreprises qui n\u2019offriront pas de flexibilit\u00e9<\/a> en termes de t\u00e9l\u00e9travail perdront des employ\u00e9s.<\/p>\n

Une norme qui s\u2019installe peu \u00e0 peu<\/strong><\/p>\n

\n

Avant, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sentait une fa\u00e7on de se d\u00e9marquer chez les entreprises que j\u2019accompagnais, mentionne Philippe Zinser. Aujourd\u2019hui, le travail \u00e0 distance devient peu \u00e0 peu une norme \u00bb.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour lui, \u00e0 plus long terme, les entreprises qui se d\u00e9marqueront en termes de t\u00e9l\u00e9travail seront celles qui commenceront \u00e0 recruter des employ\u00e9s provenant d\u2019autres provinces ou d\u2019autres pays.<\/p>\n

Outre la provenance des employ\u00e9s, les politiques de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 long terme pourraient-elles influencer le type d\u2019employ\u00e9s qu\u2019une organisation recrutera ? Les employ\u00e9s pour qui l\u2019amiti\u00e9 au travail est particuli\u00e8rement importante pourraient-ils favoriser les entreprises qui privil\u00e9gient le travail sur place ?<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, les plus introvertis<\/a> chercheront-ils davantage les endroits o\u00f9 un maximum de t\u00e9l\u00e9travail est offert ? Pour Philippe Zinser, il faut ici garder en t\u00eate que plusieurs personnes cherchent une coupure nette entre leur lieu de travail et leur lieu de vie.<\/p>\n

M\u00eame son de cloche pour Mathilde Quentin, \u00e9galement consultante chez Patrimoine RH. Pour elle, m\u00eame les personnes introverties ont besoin de c\u00f4toyer des coll\u00e8gues \u00e0 certaines occasions.<\/p>\n

Pour la sp\u00e9cialiste de la question du bonheur au travail, il est d\u2019abord important que les organisations rendent leurs locaux agr\u00e9ables et propices \u00e0 la collaboration. Elles doivent aussi faire en sorte que les employ\u00e9s voient clairement la valeur ajout\u00e9e de se pr\u00e9senter au travail et qu’ils y viennent par choix, et non par obligation.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, les gestionnaires devront apprendre \u00e0 \u00e9valuer les efforts de leurs employ\u00e9s en se basant sur les r\u00e9sultats obtenus et non sur le temps pass\u00e9 au travail. En cons\u00e9quence, la culture des organisations devra plus que jamais reposer sur des principes de confiance envers les employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Certains employeurs ont annonc\u00e9 des politiques tr\u00e8s flexibles, alors que d\u2019autres pr\u00e9conisent un retour au bureau d\u00e8s qu\u2019il sera s\u00e9curitaire de le faire. \u00c0 long terme, quels pourraient \u00eatre les impacts de ces politiques sur la culture des organisations?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":63673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[364,368,343],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63674,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63670\/revisions\/63674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}