{"id":63852,"date":"2022-01-29T16:27:33","date_gmt":"2022-01-29T15:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63852"},"modified":"2022-02-07T17:40:54","modified_gmt":"2022-02-07T16:40:54","slug":"faut-il-craindre-le-biais-de-proximite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/faut-il-craindre-le-biais-de-proximite\/","title":{"rendered":"Faut-il craindre le \u00ab biais de proximit\u00e9 \u00bb ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/linkedin-sales-solutions-Be5aVKFv9ho-unsplash-1024x683-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-63856\" srcset=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/linkedin-sales-solutions-Be5aVKFv9ho-unsplash-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/linkedin-sales-solutions-Be5aVKFv9ho-unsplash-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/linkedin-sales-solutions-Be5aVKFv9ho-unsplash-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p id=\"block-aa44a585-69ca-4fb5-99e0-f643d7d9524a\">24 janvier 2022<\/p>\n<p id=\"block-02a149e4-62c1-46dd-ba07-640ec59a80fc\"><strong>Selon un r\u00e9cent <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.newswire.ca\/fr\/news-releases\/les-canadiens-s-inquietent-du-biais-de-proximite-post-pandemique-enquete-adp-canada-878938594.html\" target=\"_blank\">sondage<\/a>, plus de six travailleurs sur dix (63%) ont l\u2019impression que la pr\u00e9sence au bureau conf\u00e8re de meilleures chances \u00ab\u00a0d\u2019avancement\u00a0\u00bb que le fait de rester \u00e0 la maison en t\u00e9l\u00e9travail. La question vaut la peine d\u2019\u00eatre approfondie, dans un contexte o\u00f9 plus de la moiti\u00e9 des travailleurs sond\u00e9s (55%) s\u2019attendent \u00e0 avoir la libert\u00e9 de choisir leur lieu de travail. Les employeurs sont-ils en train de donner aux travailleurs une corde au bout de laquelle se pendre?<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-18f85cbd-bf48-457b-9328-a675f5aa33ac\">Voyons d\u2019abord les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Maru\/Blue :<\/p>\n<ul id=\"block-45334f2d-9ef3-447a-b653-be602edfe19d\">\n<li>53% croient que les travailleurs en pr\u00e9sentiel b\u00e9n\u00e9ficieront de plus de rencontres sociales;<\/li>\n<li>Pour 48%, ils auront plus de chances d\u2019entretenir des relations positives avec leurs gestionnaires.<\/li>\n<li>Et donc, par cons\u00e9quent, 63% des travailleurs pensent qu\u2019un employ\u00e9 qui se pr\u00e9sente au bureau pour faire ses t\u00e2ches augmente ses chances de faire progresser sa carri\u00e8re, et 36% vont jusqu\u2019\u00e0 dire que cette pr\u00e9sence au bureau pourrait d\u00e9boucher sur une promotion.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"block-6ac8487c-930d-4273-9b6e-18c0dbcc2075\">Les auteurs du rapport appellent cette perception positive envers la pr\u00e9sence au bureau le \u00ab&nbsp;biais de proximit\u00e9&nbsp;\u00bb. Ils font d\u2019ailleurs une mise en garde aux gestionnaires qui y succombent, peut-\u00eatre sans s\u2019en rendre compte.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il est important pour les employeurs de reconna\u00eetre le biais de proximit\u00e9 et de mieux comprendre les besoins d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre dispers\u00e9e\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Heather Haslam, vice-pr\u00e9sidente marketing d\u2019ADP Canada, dans le communiqu\u00e9 accompagnant le sondage.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p id=\"block-60cce755-9649-42a7-9a14-2f1afc40a763\">La vice-pr\u00e9sidente invite les managers \u00e0 outiller leurs \u00e9quipes avec du mat\u00e9riel informatique et des plateformes collaboratives ad\u00e9quates, \u00ab\u00a0qui favorisent l\u2019engagement\u00a0\u00bb, afin de tenir des r\u00e9unions virtuelles hybrides qui puissent accommoder tout le monde.<\/p>\n<p>Le monde du travail est en constante \u00e9volution, par cons\u00e9quent, reconna\u00eetre que le lieu de travail a chang\u00e9 et mettre en \u0153uvre des politiques de travail \u00e9quitables permettront \u00e0 tous les employ\u00e9s de s\u2019\u00e9panouir professionnellement, quel que soit leur mode de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p id=\"block-46b4fd69-f63d-44ec-b370-f35cb79ef00e\"><strong>Reconna\u00eetre la productivit\u00e9 \u00e0 distance<\/strong><\/p>\n<p id=\"block-09050dca-1d2e-40ed-affb-e50c68418f88\">Pr\u00e9cisons que le sondage rapporte la perception des<em> <u>travailleurs<\/u><\/em> (et non celles des managers ou des employeurs). Ceux-ci ont l\u2019impression de perdre de la valeur en choisissant d\u2019op\u00e9rer de la maison&#8230; Pourtant, dans le m\u00eame sondage, 56% de ces m\u00eames travailleurs affirment que le t\u00e9l\u00e9travail a influenc\u00e9 \u00ab\u00a0positivement\u00a0\u00bb leur relation avec leur manager (47% disent que le t\u00e9l\u00e9travail a instaur\u00e9 une meilleure relation de confiance avec celui-ci).<\/p>\n<p id=\"block-2c52cd05-3817-4962-8a8e-c851c736c3a2\">Actuellement, il est vrai de dire qu\u2019une majorit\u00e9 d\u2019employeurs et de managers ont un penchant pour la pr\u00e9sence au bureau. Toutefois, les sondages rapportent avec constance une productivit\u00e9 \u00e9gale sinon plus \u00e9lev\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail, dans les secteurs d\u2019activit\u00e9s o\u00f9 ce mode de travail s\u2019applique.<\/p>\n<p id=\"block-27f716ae-12dc-4628-b9ca-66b5312e5301\">Ce constat a \u00e9t\u00e9 reconfirm\u00e9 encore r\u00e9cemment, par un sondage de la firme PwC publi\u00e9 en novembre 2021.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-b59f8689-b18d-408d-b170-e5336a01e63f\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Screen-Shot-2021-12-16-at-2.15.36-PM.png\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est Screen-Shot-2021-12-16-at-2.15.36-PM.png.\"\/><figcaption>Source : Tendances en mati\u00e8re de travail \u00e0 distance et outre-fronti\u00e8re \u2013 Le Canada est-il pr\u00eat?, PwC novembre 2021<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-dea74dc3-ec5a-45ff-9ce2-bd14d5c5d81e\">Ce n\u2019est donc peut-\u00eatre qu\u2019une question de temps avant que les managers et les employeurs reconnaissent pleinement la valeur intrins\u00e8que du t\u00e9l\u00e9travail. Apr\u00e8s tout, les postes qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une grande autonomie d\u2019action peuvent se faire de la maison, sans nuire aux op\u00e9rations de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p id=\"block-74de1dce-ee62-443d-b043-2f4e9aab39e4\">D\u2019ailleurs, on sent d\u00e9j\u00e0 une plus grande ouverture \u00e0 embaucher des talents d\u00e9localis\u00e9s, bas\u00e9 dans une autre ville ou carr\u00e9ment \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-de87ce17-528f-46f6-8df4-b5e482d3ec22\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Screen-Shot-2021-12-16-at-2.22.09-PM.png\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est Screen-Shot-2021-12-16-at-2.22.09-PM.png.\"\/><figcaption>Source : Tendances en mati\u00e8re de travail \u00e0 distance et outre-fronti\u00e8re \u2013 Le Canada est-il pr\u00eat?, PwC novembre 2021<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"block-314ff25e-1a09-4e34-9b90-04473b38ab46\">Il sera donc int\u00e9ressant de voir comment la perception des travailleurs, ainsi que celle des employeurs continuera d\u2019\u00e9voluer dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon un sondage, plus de six travailleurs sur dix ont l\u2019impression que la pr\u00e9sence au bureau conf\u00e8re de meilleures chances \u00ab d\u2019avancement \u00bb que le fait de rester \u00e0 la maison en t\u00e9l\u00e9travail. Vrai ?<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":63856,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[281,273,264,265],"tags":[305,368,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63852"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63852"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63857,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63852\/revisions\/63857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}