{"id":63917,"date":"2022-03-10T07:19:00","date_gmt":"2022-03-10T06:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63917"},"modified":"2022-03-08T23:28:22","modified_gmt":"2022-03-08T22:28:22","slug":"quand-le-recrutement-sinvite-dans-le-metavers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/quand-le-recrutement-sinvite-dans-le-metavers\/","title":{"rendered":"Quand le recrutement s\u2019invite dans le m\u00e9tavers"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
Photo de Darlene Alderson<\/a><\/strong> provenant de Pexels<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

10 mars 2022<\/p>\n

D\u2019abord vendu comme un espace de divertissement, le m\u00e9tavers (ou la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle en g\u00e9n\u00e9ral) trouve de plus en plus d\u2019applications dans le monde du travail, incluant la recherche d\u2019emploi et le recrutement. Voici 4 mani\u00e8res d’utiliser la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour soutenir candidats et recruteurs, dans un avenir proche.<\/strong><\/p>\n

1. Se pr\u00e9parer \u00e0 une entrevue<\/strong><\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 virtuelle est un redoutable outil de formation. Elle est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e pour former des pilotes d\u2019avion, des m\u00e9decins ainsi que divers m\u00e9tiers techniques. Or, il existe maintenant des applications de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle permettant de simuler une entrevue dans le m\u00e9tavers. L\u2019application immersive de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences Bodyswaps<\/a>, cr\u00e9\u00e9 en Angleterre, en fait partie :<\/p>\n

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L’apprenant interagit \u2013 en utilisant sa voix \u2013 avec des avatars pour lesquels des scripts ont \u00e9t\u00e9 \u00e9crits et pr\u00e9alablement jou\u00e9s par des acteurs, nous a expliqu\u00e9 Christophe Mallet, cofondateur de l\u2019application immersive de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences Bodyswaps.<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019outil est pour le moment offert en fran\u00e7ais et en anglais \u00e0 des organismes d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi, dont le Forem en Belgique et Contact North en Ontario.<\/p>\n

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Les conseillers carri\u00e8re peuvent donc envoyer les apprenants s’aguerrir sur certaines techniques d’interview comme la gestion de l’anxiet\u00e9, le langage corporel, la connaissance de soi, le storytelling etc. L\u2019exercise peut \u00eatre fait en amont ou en aval d’un entretien simul\u00e9 classique. C’est faire de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence en automonie,\u00a0\u00bb ajoute-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Selon des donn\u00e9es internes, la solution montre que les candidats se sentent plus confiants dans plusieurs champs de comp\u00e9tences, dont les suivants : \u00ab r\u00e9pondre \u00e0 des questions inattendues \u00bb, \u00ab analyser des questions pour identifier les attentes de l\u2019interviewer \u00bb, \u00ab connecter les forces avec les ambitions de carri\u00e8re \u00bb. (Voir infographie ici<\/a>)<\/p>\n

D\u2019autres solutions similaires : Virtual Speech<\/a>, Talespin<\/a>.<\/p>\n

2. Tenir des foires d\u2019emplois<\/strong><\/p>\n

Pendant la pand\u00e9mie, de grandes entreprises ont cherch\u00e9 des moyens de rencontrer des candidats sans avoir \u00e0 se d\u00e9placer ni avoir de contacts physiques avec eux. Les \u00e9v\u00e9nements \u00ab virtuels \u00bb sont devenus courant; et certains ont pouss\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience jusqu\u2019au bout en s\u2019\u00e9tablissant dans le m\u00e9tavers<\/a>.<\/p>\n

L\u2019entreprise sud-cor\u00e9enne de t\u00e9l\u00e9communication SK Telecom a tenu une premi\u00e8re foire d\u2019emplois sur une plateforme maison de m\u00e9tavers \u00ab ifland \u00bb en septembre pass\u00e9, et compte renouveler l\u2019exp\u00e9rience. En mars prochain, LG Eletronics et Samsung Electronics (qui en est \u00e0 sa deuxi\u00e8me exp\u00e9rience) tiendront elles aussi des foires d\u2019emplois dans le m\u00e9tavers.<\/p>\n

Les recruteurs peuvent \u00e9valuer les candidats tout en donnant des pr\u00e9sentations de leur portfolio d\u2019entreprise sur la plateforme \u00bb, a expliqu\u00e9 Oh Sung-eun, un conseiller du Centre de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re de l’Universit\u00e9 nationale de S\u00e9oul, dans un article du Korea JoongAng Daily<\/a>.<\/p>\n

3. Accueillir de nouveaux employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n

D\u2019outil d\u2019attraction, le m\u00e9tavers devient outil d\u2019int\u00e9gration et de formation, lorsque les candidats sont embauch\u00e9s. Le fabriquant automobile Hyundai a fait un bond dans le futur <\/a>en proposant \u00e0 ses nouvelles recrues une activit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sous forme de voyage immersif d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
Source : Hyundai<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Sur le site de Hyundai, on d\u00e9crit l’exp\u00e9rience ainsi:<\/p>\n

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Les nouveaux employ\u00e9s ont choisi leur destination parmi les villes europ\u00e9ennes les plus c\u00e9l\u00e8bres tels que Barcelone, Prague, Istanbul et ont profit\u00e9 d\u2019un voyage en ligne de deux heures. Du contenu en direct, une narration de qualit\u00e9 et une mise en r\u00e9cit riche ont particip\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une exp\u00e9rience tr\u00e8s plaisante. Par-dessus tout, les conversations en direct avec un guide local leur ont permis d\u2019obtenir des informations sur la cuisine locale, la culture, etc. ce qui a donn\u00e9 l\u2019impression d\u2019\u00eatre vraiment en voyage.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Lorsque les nouveaux employ\u00e9s ont fait connaissance, le m\u00e9tavers peut redevenir un outil de formation. Hyundai songe \u00e0 d\u00e9placer sa formation annuelle dans le m\u00e9tavers. Dans un m\u00eame esprit, le MGM Resort (h\u00f4tels et casinos) a cr\u00e9\u00e9 une exp\u00e9rience de VR permettant \u00e0 de futurs employ\u00e9s de s\u2019entra\u00eener \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des clients difficiles.<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 virtuelle donne aux employ\u00e9s l\u2019opportunit\u00e9 de se corriger sans avoir le stress ou l\u2019inqui\u00e9tude de faire une erreur \u00bb, a expliqu\u00e9 la cheffe de la direction des ressources humaines Laura Lee, dans un article du Business Insider<\/a>.<\/p>\n

4. Faire des entrevues de s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n

Un pas qu\u2019aucune entreprise ne semble vouloir franchir jusqu\u2019\u00e0 maintenant est d\u2019utiliser le m\u00e9tavers pour conduire une entrevue d\u2019embauche. Et c\u2019est compr\u00e9hensible, \u00e9tant donn\u00e9 que les casques de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle ne sont pas encore monnaie courante dans les foyers.<\/p>\n

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La situation pourrait facilement changer, pr\u00e9vient cependant l\u2019analyste techno Nick Kolakowski<\/a>. Avec Facebook qui investit des milliards de dollars dans son m\u00e9tavers propuls\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, et des entreprises comme Microsoft qui explore des applications de VR orient\u00e9 \u00ab\u00a0affaires\u00a0\u00bb pour l\u2019HoloLens et autres appareils de VR, il y a potentiellement un futur o\u00f9 les candidats sont interview\u00e9s dans la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, particuli\u00e8rement si les entreprises parviennent \u00e0 simuler des aspects de leurs op\u00e9rations.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Affaire \u00e0 suivre donc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u2019abord vendu comme un espace de divertissement, le m\u00e9tavers (ou la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle en g\u00e9n\u00e9ral) trouve de plus en plus d\u2019applications dans le monde du travail, incluant la recherche d\u2019emploi et le recrutement. Voici 4 mani\u00e8res d’utiliser la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour soutenir candidats et recruteurs, dans un avenir proche.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":63922,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[305,365,186,224,343],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63923,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63917\/revisions\/63923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}