{"id":63928,"date":"2022-03-17T09:29:00","date_gmt":"2022-03-17T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63928"},"modified":"2022-03-17T17:47:05","modified_gmt":"2022-03-17T16:47:05","slug":"comment-sassurer-que-les-candidats-viennent-vraiment-en-entrevue-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-sassurer-que-les-candidats-viennent-vraiment-en-entrevue-dembauche\/","title":{"rendered":"Comment s’assurer que les candidats viennent (vraiment) en entrevue d’embauche ?"},"content":{"rendered":"
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17 mars 2022<\/p>\n

Dans le domaine du recrutement, un \u00ab no-show <\/em>\u00bb (que l’on pourrait traduire par une \u00ababsence non motiv\u00e9e\u00bb) survient lorsqu’une personne qui a accept\u00e9 une entrevue d\u2019embauche omet de se pr\u00e9senter au rendez-vous au moment venu, et ce, sans donner d\u2019explication. Une situation f\u00e2cheuse qui, malheureusement, est de plus en plus courante. C\u2019est ce qu\u2019indiquent les donn\u00e9es compil\u00e9es par l\u2019application AppyHere.<\/strong><\/p>\n

L\u2019application qu\u00e9b\u00e9coise Appyhere est une plateforme de recrutement<\/a> servant \u00e0 faire le maillage entre des employeurs et des candidats potentiels dans le secteur des emplois horaires, non sp\u00e9cialis\u00e9s. Depuis 2020, l’entreprise logiciel compile les donn\u00e9es de \u00ab no show <\/em>\u00bb sur son application. Et apr\u00e8s avoir analys\u00e9 plus de 5 000 entrevues programm\u00e9es par une centaine d\u2019entreprises, il s\u2019av\u00e8re que le ph\u00e9nom\u00e8ne a pris de l\u2019ampleur dans la derni\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n

De 2020 \u00e0 2021, les absences non motiv\u00e9es enregistr\u00e9es sur la plateforme d\u2019Appyhere ont augment\u00e9 de 37% pour s\u2019\u00e9lever \u00e0 20% en 2021. Cela signifie qu\u2019un candidat sur 5 dispara\u00eet dans la nature apr\u00e8s avoir programm\u00e9 son entrevue avec un employeur. Aussi, il faut savoir que ce taux varie grandement d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre, certaines ayant enregistr\u00e9 un taux de no show<\/em> de 50%, soit une personne sur deux qui se d\u00e9siste sans pr\u00e9venir.<\/p>\n

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Nous avons fait des focus groups<\/em> avec des candidats depuis 2017, explique Martin Mathe, cofondateur de l’application de recrutement. Et, en leur parlant, on se rend compte qu\u2019ils ont pleinement int\u00e9gr\u00e9 ce qui se dit dans les m\u00e9dias, \u00e0 savoir qu\u2019ils naviguent dans un march\u00e9 de candidats. N\u2019importe quelle petite friction peut faire d\u00e9railler le processus de recrutement. Si c\u2019est trop long \u00e0 appliquer, si \u00e7a prend trop de temps aux recruteurs pour proposer une plage d\u2019entrevue, etc. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

Malgr\u00e9 tout, Martin Mathes a r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9gager de ses donn\u00e9es des facteurs parvenant \u00e0 att\u00e9nuer le taux de \u00ab non pr\u00e9sence \u00bb \u00e0 l\u2019entrevue.<\/p>\n

1. Programmez \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance<\/strong><\/p>\n

Le premier conseil est de choisir une date d\u2019entrevue rapproch\u00e9e dans le temps. Selon les donn\u00e9es d\u2019AppyHere, une entrevue qui est planifi\u00e9e \u00e0 plus de 72 heures (trois jours) de la prise de rendez-vous augmente de beaucoup les chances de rencontrer une chaise vide.<\/p>\n

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Plus loin que 72 heures, le taux de no show<\/em> devient exponentiel… \u00bb, pr\u00e9vient le cofondateur d’AppyHere.<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Privil\u00e9giez le virtuel au pr\u00e9sentiel<\/strong><\/p>\n

En raison de la pand\u00e9mie, la majorit\u00e9 des entrevues ayant eu lieu en 2020 et 2021 \u00e9tait \u00ab virtuelle \u00bb. Toutefois, certains employeurs pr\u00e9sents sur la plateforme d\u2019Appyhere (environ 5%) ont continu\u00e9 de rencontrer leurs candidats en personne. Ceux-l\u00e0 ont du composer avec un taux d’absent\u00e9isme de 30%, soit 10% au-dessus de la moyenne globale des \u00ab no show<\/em> \u00bb pour 2021.<\/p>\n

3. Soyez \u00e0 l\u2019heure!!<\/strong><\/p>\n

Sur LinkedIn, il n\u2019est pas rare de lire un recruteur d\u00e9noncer le manque de respect d\u2019un candidat qui s\u2019absente de l\u2019entrevue sans donner de raison. Or, il est int\u00e9ressant de savoir que, selon les donn\u00e9es d\u2019AppyHere, 6% des rendez-vous \u00abmanqu\u00e9s\u00bb sont provoqu\u00e9s par des recruteurs.<\/p>\n

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Si un recruteur oublie le rendez-vous parce qu\u2019il est occup\u00e9, ou qu\u2019il arrive avec seulement une minute de regard\u2026 le candidat est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 \u00e0 un autre appel; il n\u2019attend pas! \u00bb, pr\u00e9vient Martin Mathe.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voici comment contrer les no-show, une situation f\u00e2cheuse qui, malheureusement, est de plus en plus courante. C\u2019est ce qu\u2019indiquent les donn\u00e9es compil\u00e9es par l\u2019application AppyHere.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":63933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63928"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63928"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63935,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63928\/revisions\/63935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}