{"id":63952,"date":"2022-03-28T17:31:00","date_gmt":"2022-03-28T15:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=63952"},"modified":"2022-03-29T17:38:10","modified_gmt":"2022-03-29T15:38:10","slug":"lgbt-4-conseils-pour-faire-un-coming-out-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/lgbt-4-conseils-pour-faire-un-coming-out-au-travail\/","title":{"rendered":"LGBT+ : 4 conseils pour faire un \u00ab coming out \u00bb au travail"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

28 mars 2022<\/p>\n

Dans la foul\u00e9e de la conversation sociale entourant l\u2019identit\u00e9 de genre, certains travailleurs pourraient ressentir le besoin (l\u00e9gitime) de faire leur \u00ab coming out<\/em> \u00bb LGBT+* <\/a>(lesbiennes, gays, bisexuels ou trans) au travail, afin de clarifier leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle \u00e0 leurs coll\u00e8gues ou employeur. Cette d\u00e9marche comporte des b\u00e9n\u00e9fices (la satisfaction de pouvoir \u00eatre soi-m\u00eame), mais aussi, dans certains milieux, des inconv\u00e9nients. Nous avons abord\u00e9 la question avec Maxime Dumais, conseiller d’orientation en pratique priv\u00e9e et pr\u00e9sident-fondateur de Cr\u00e9ation-Carri\u00e8re<\/a>.<\/a><\/strong><\/p>\n

Avant d’entrer dans le vif du sujet (les conseils), Maxime Dumais met en lumi\u00e8re quelques-uns des avantages, mais aussi des inconv\u00e9nients d\u00e9coulant d\u2019une telle annonce au travail.<\/p>\n

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Les gens que j\u2019ai entendu parler de leur coming out <\/em>au travail – et les \u00e9tudes le confirment \u2013 disent se sentir plus authentiques; et l\u2019authenticit\u00e9 est fortement corr\u00e9l\u00e9e avec le bien-\u00eatre au travail. Ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames et d\u00e9velopper des relations authentiques avec leur coll\u00e8gue. Leur quotidien est \u00e9galement beaucoup plus simple, puisqu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e0 cacher leur vie personnelle. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u2019ajoute aux avantages la satisfaction d\u2019\u00eatre un \u00ab mod\u00e8le \u00bb pour la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration ou ceux qui assument mal leur identit\u00e9 ou leur orientation. <\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des inconv\u00e9nients, l\u2019orienteur rappelle que certains milieux de travail demeurent r\u00e9fractaires \u00e0 la diversit\u00e9 de genre. En guise d’exemple, il nomme la police et l\u2019arm\u00e9e, o\u00f9 du harc\u00e8lement continue de se vivre sur une base individuelle malgr\u00e9 des politiques officielles qui le condamne. Il pointe aussi, plus surprenamment, le milieu scolaire, o\u00f9 les professeurs qui affichent ouvertement leur orientation sexuelle doivent composer avec la r\u00e9action de certains parents (qui retirent leurs enfants du cours) et des commentaires d\u00e9sobligeants d’\u00e9tudiants, de coll\u00e8gues ou de la direction, selon une \u00e9tude de l’organisme GRIS<\/a>.<\/p>\n

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Un coming out <\/em>peut provoquer des r\u00e9actions n\u00e9gatives \u2013 verbales ou non verbales \u2013 de la part de certaines personnes. \u00c7a ne veut pas dire qu\u2019il faut abandonner sa d\u00e9marche, mais \u00e7a accentue l\u2019importance de bien la pr\u00e9parer \u00bb, explique le conseiller d’orientation.<\/p>\n<\/blockquote>\n

1. Prendre la temp\u00e9rature du milieu<\/strong><\/p>\n

Tout d\u2019abord, Maxime Dumais d\u00e9conseille d\u2019aborder la question dans un CV ou en entrevue. L\u2019embauche d\u2019une personne, rappelle-t-il, ne doit pas se faire sous la base de son genre ou de son orientation sexuelle.<\/p>\n

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Mon premier conseil est de tenter de voir, dans le milieu professionnel, s\u2019il y a d\u2019autres personnes qui s\u2019affichent LGBTQ; est-ce qu\u2019il y a des coming out <\/em>qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 faits dans le milieu de travail. Prendre la temp\u00e9rature du milieu professionnel permet de savoir dans quelle mesure il est n\u00e9cessaire de planifier et formaliser son annonce. Si on apprend qu\u2019il y a d\u00e9j\u00e0 eu du harc\u00e8lement, \u00e7a peut nous inciter \u00e0 prendre certaines pr\u00e9cautions. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Trouver des alli\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Une des pr\u00e9cautions \u00e0 prendre est de trouver des alli\u00e9s sensibles \u00e0 sa cause.<\/p>\n

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Avant d\u2019annoncer son orientation sexuelle, il est pr\u00e9f\u00e9rable de rep\u00e9rer des coll\u00e8gues qui peuvent nous appuyer dans cette action-l\u00e0, conseille Maxime Dumais. Le soutien peut provenir d\u2019une personne d\u2019orientation sexuelle identique \u00e0 la n\u00f4tre; toutefois, c\u2019est encore mieux s\u2019il provient d\u2019une personne d\u2019une orientation plus \u00ab traditionnelle \u00bb \u2013 m\u00eame si je n\u2019aime pas ce mot \u2013 , la normalisation pourrait alors \u00eatre plus facile aupr\u00e8s des coll\u00e8gues. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Au besoin, Maxime Dumais sugg\u00e8re de solliciter l\u2019aide des ressources humaines, afin de pr\u00e9parer le terrain \u00e0 l\u2019avance. Les responsables RH ont par exemple la responsabilit\u00e9 de sensibilit\u00e9 les employ\u00e9s sur les enjeux de diversit\u00e9. Certaines entreprises ont ainsi instaur\u00e9 une pratique de mentionner les pronoms dans les signatures courriel et sur les profils LinkedIn<\/a>, afin d\u2019envoyer un signal clair d\u2019ouverture \u00e0 la diversit\u00e9 de genre.<\/p>\n

3. Choisir son moment et les mots utilis\u00e9s<\/strong><\/p>\n

L’annonce peut se faire de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons : \u00e7a peut-\u00eatre aussi banal que de parler pour la premi\u00e8re fois d\u2019une activit\u00e9 que l\u2019on a fait avec son \u00ab\u00a0mec\u00a0\u00bb (si on est gai) ou avec sa \u00ab\u00a0copine\u00a0\u00bb (si on est lesbienne); \u00e7a peut \u00eatre plus formel, par l\u2019annonce lors d\u2019une r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe. Dans tous les cas, Maxime Dumais sugg\u00e8re de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n

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Dans un milieu o\u00f9 l\u2019on a identifi\u00e9 qu\u2019il y a des pr\u00e9jug\u00e9s, ce n\u2019est sans doute pas une bonne id\u00e9e de faire son coming out lors d\u2019une 5 \u00e0 7, lorsque les gens ont un verre dans le nez. L\u2019alcool peut d\u00e9cupler les r\u00e9actions. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

4. Faire preuve d\u2019\u00e9coute et d\u2019empathie<\/strong><\/p>\n

Pour conclure, Maxime Dumais ajoute un conseil \u00ab bonus \u00bb, s\u2019adressant aux personnes qui re\u00e7oivent une annonce de ce type.<\/p>\n

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Un coming out<\/em> n\u2019est pas un geste banal. Si un coll\u00e8gue se confie \u00e0 nous, c\u2019est qu\u2019il nous fait extr\u00eamement confiance. C\u2019est important de faire preuve d\u2019empathie et d\u2019\u00e9coute. Aussi, poser des questions et s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la d\u00e9marche peut \u00eatre une fa\u00e7on de montrer \u00e0 la personne que l’on reconna\u00eet l\u2019importance de son geste. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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*La nomination LGBT+ peut s’\u00e9tendre \u00e0 LGBTQIA+, pour lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles. (source : wikipedia<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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