{"id":65759,"date":"2022-05-03T22:52:00","date_gmt":"2022-05-03T20:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=65759"},"modified":"2022-05-02T23:00:10","modified_gmt":"2022-05-02T21:00:10","slug":"photo-dans-le-cv-pourquoi-tant-de-pudeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/photo-dans-le-cv-pourquoi-tant-de-pudeur\/","title":{"rendered":"Photo dans le CV : pourquoi tant de pudeur ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/joao-ferrao-4YzrcDNcRVg-unsplash-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-93998\"\/><\/figure>\n<p>29 avril 2022<\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 une majorit\u00e9 de professionnels s\u2019affichent tout sourire sur LinkedIn, il est \u00e0 se demander si cette pratique n&rsquo;est pas un peu&#8230; anachronique. Voyons l\u2019argumentaire mis de l\u2019avant par les partisans du CV sans photo<\/strong> <strong>et l&rsquo;opinion de notre journaliste sur le sujet.<\/strong><\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, la raison \u00e9voqu\u00e9e pour bannir la photo du CV est pour \u00e9viter qu\u2019un recruteur fasse de la discrimination consciente ou inconsciente envers un candidat. Cette discrimination est d\u00e9montr\u00e9e sur la simple base d\u2019un nom ayant une consonance diff\u00e9rente du groupe majoritaire. Alors on peut pr\u00e9sumer que la photo joue dans le m\u00eame registre, en sugg\u00e9rant un \u00e2ge et une origine ethnique.<\/p>\n<p>Sur le site de Robert Half, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.au\/blog\/jobseekers\/should-i-put-my-photo-my-resume-our-advice-no\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.roberthalf.com.au\/blog\/jobseekers\/should-i-put-my-photo-my-resume-our-advice-no\" target=\"_blank\">on r\u00e9pond \u00ab\u00a0non!\u00a0\u00bb <\/a>\u00e0 cette pratique, en soumettant cet argument\u00a0:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ne donnez aucune raison \u00e0 un futur employeur d\u2019ignorer votre exp\u00e9rience et vos comp\u00e9tences en orientant votre CV vers votre apparence&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Et LinkedIn, dans tout cela?<\/strong><\/p>\n<p>Le hic, avec cette approche, c\u2019est que nous vivons \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 existe un r\u00e9seau nomm\u00e9 LinkedIn. Nous vivons \u00e0 une \u00e9poque de transparence \u00e0 tout crin o\u00f9, selon les r\u00e9cents sondages, candidats et recruteurs ont choisi d&rsquo;\u00eatre massivement pr\u00e9sents sur la plateforme de r\u00e9seautage professionnel et n\u2019en font aucune cachette.<\/p>\n<p>Pour preuve:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9pendant du secteur d\u2019activit\u00e9s, de 64% \u00e0 97% des utilisateurs de LinkedIn affichent une photo deux m\u00eame sur le r\u00e9seau (source&nbsp;: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jdp.com\/blog\/linkedin-photos-research\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.jdp.com\/blog\/linkedin-photos-research\/\" target=\"_blank\">JPD Photo, 2018<\/a>);<\/li>\n<li>La majorit\u00e9 des employeurs regardent le profil LinkedIn (67%) dans le processus d\u2019\u00e9valuation des candidatures (source&nbsp;: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/more-than-60-of-companies-look-at-job-candidates-facebook-or-linkedin-profile-before-extending-job-offer-301016749.html\" target=\"_blank\">The Manifest, mars 2020<\/a>);<\/li>\n<li>70% des recruteurs disent v\u00e9rifier les m\u00e9dias sociaux des candidats qu\u2019ils re\u00e7oivent (source&nbsp;: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.theladders.com\/career-advice\/do-recruiters-and-employers-check-your-linkedin-how-to-leverage-it\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.theladders.com\/career-advice\/do-recruiters-and-employers-check-your-linkedin-how-to-leverage-it\" target=\"_blank\">The Ladder, juin 2019<\/a>);<\/li>\n<li>47% vont jusqu\u2019\u00e0 affirmer qu\u2019ils n\u2019appelleront pas en entrevue un candidat qui n\u2019a pas de pr\u00e9sence sur les m\u00e9dias sociaux (source&nbsp;: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.theladders.com\/career-advice\/do-recruiters-and-employers-check-your-linkedin-how-to-leverage-it\" target=\"_blank\">The Ladder, juin 2019<\/a>);<\/li>\n<li>71% admettent avoir d\u00e9j\u00e0 rejet\u00e9 une candidature en raison de la photo de profil, et ce, en d\u00e9pit des comp\u00e9tences requises pour le poste. (source&nbsp;: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/passport-photo.online\/blog\/linkedin-picture-hireability\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/passport-photo.online\/blog\/linkedin-picture-hireability\/\" target=\"_blank\">Passeport-photo.online, f\u00e9vrier 2022<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans une majorit\u00e9 de cas, on peut ainsi pr\u00e9sumer que l\u2019employeur ou le recruteur a vu la t\u00eate du candidat avant de l\u2019appeler en entrevue, gr\u00e2ce \u00e0 la magie des m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n<p>Le sondage de Passeport-photo.online sugg\u00e8rent que les recruteurs sont sensibles aux signaux \u00ab&nbsp;subjectifs&nbsp;\u00bb d\u2019une photo LinkedIn. Ils jugent la qualit\u00e9 de production du portrait, mais l\u2019authenticit\u00e9 qui s\u2019en d\u00e9gage. Pourquoi ne pas jouer cette carte \u00e0 notre avantage? C&rsquo;est-\u00e0-dire, utiliser la photo pour communiquer une part de notre aura, de notre charisme, de notre \u00abpersonnalit\u00e9\u00bb?<\/p>\n<p><strong>Personnaliser le processus<\/strong><\/p>\n<p>Je ne me pr\u00e9tends pas \u00eatre un expert en recrutement ni en recherche d\u2019emploi. Je formule la pr\u00e9sente opinion en tant que journaliste \u00ab&nbsp;observateur du monde RH&nbsp;\u00bb. Et aussi en tant que personne qui a \u00e9t\u00e9 chercheur d\u2019emploi par le pass\u00e9.<\/p>\n<p>Mais voil\u00e0. Je m\u2019\u00e9tonne qu\u2019il soit encore mal vu et d\u00e9conseill\u00e9 par plusieurs \u2013 en 2022 \u2013 d\u2019inclure une photo dans son CV. Plus largement, je m\u2019\u00e9tonne aussi du virage engag\u00e9 par plusieurs entreprises vers une \u00ab&nbsp;anonymisation&nbsp;\u00bb des candidatures \u00e0 l\u2019\u00e9tape de s\u00e9lection. J\u2019en comprends les raisons. Je crois en comprendre les enjeux. Mais cacher l\u2019unicit\u00e9 d\u2019une personne plut\u00f4t que l\u2019accueillir. Cacher la diversit\u00e9 (au sens large) plut\u00f4t que la c\u00e9l\u00e9brer. Pour moi, \u00e7a coince.<\/p>\n<p>Une entreprise, faut-il rappeler, n\u2019embauche pas \u00ab&nbsp;des comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb, mais une personne bien r\u00e9elle. Et pourtant, on demande \u00e0 ce candidat-bient\u00f4t-employ\u00e9 de cacher son visage, son nom et ses traits distinctifs pour esp\u00e9rer \u00eatre embauch\u00e9? Je m\u2019\u00e9tonne, donc. Et je me demande aussi s\u2019il n\u2019y a pas lieu de le regretter.<\/p>\n<p>Qu&rsquo;en pensez-vous ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 une majorit\u00e9 de professionnels s\u2019affichent tout sourire sur LinkedIn, il est \u00e0 se demander si cette pratique n&rsquo;est pas un peu&#8230; anachronique.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":65763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[273,264,265],"tags":[365,186,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65759"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65764,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65759\/revisions\/65764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}