{"id":65801,"date":"2022-05-24T12:39:00","date_gmt":"2022-05-24T10:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=65801"},"modified":"2022-05-26T12:43:58","modified_gmt":"2022-05-26T10:43:58","slug":"les-subtilites-dun-cv-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/les-subtilites-dun-cv-en-2022\/","title":{"rendered":"Les subtilit\u00e9s d’un CV en 2022"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

24 mai 2022<\/p>\n

Dans les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, les communications en entreprise se sont virtualis\u00e9es \u00e0 vitesse grand V. Nous \u00e9changeons par courriel et par les m\u00e9dias sociaux, aussi bien avec des coll\u00e8gues que de potentiels employeurs. Quel en est l’impact sur le CV ? Si on compare \u00e0 l’\u00e9poque du CV papier, \u00e9crit-on ce document encore de la m\u00eame fa\u00e7on en 2022 ? Nous avons planifi\u00e9 une petite session de questions-r\u00e9ponses en rafales avec Jessica Gohier, pr\u00e9sidente de Profilia, une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la r\u00e9daction de CV, de lettre et de profil LinkedIn.<\/strong><\/p>\n

Isarta Infos : Quel est le format id\u00e9al pour un CV \u00abnum\u00e9rique\u00bb – un document Word, PDF, Jpeg, autres ?<\/strong><\/p>\n

Jessica Gohier<\/strong> : Quand on applique en ligne, c\u2019est pr\u00e9f\u00e9rable de soumettre un document Word \u00abdoc\u00bb ou \u00abdocx\u00bb \u2014 ou PDF, si c\u2019est ce qui est demand\u00e9 \u2014 , car on veut que le syst\u00e8me ATS [Appliquant Tracking System<\/em>] puisse faire la lecture des mots-cl\u00e9s.<\/p>\n

Si on l\u2019envoie un CV par courriel, \u00e0 une personne en particulier, c\u2019est pr\u00e9f\u00e9rable de le sauvegarder en format PDF, surtout lorsqu\u2019on a inclus des polices sp\u00e9ciales ou des \u00e9l\u00e9ments graphiques.<\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la r\u00e8gle d\u2019or est bien s\u00fbr de suivre les directives de l\u2019employeur, lorsqu’il y en a.<\/p>\n

Quand on envoie le CV par courriel, est-ce pr\u00e9f\u00e9rable de joindre le document en pi\u00e8ce jointe ou en lien dans le nuage?<\/strong><\/p>\n

J. G. :<\/strong> On veut faciliter la vie de la personne qui re\u00e7oit le document. Je conseille donc de mettre en pi\u00e8ce jointe, pour \u00e9viter les probl\u00e8mes de connexion ou de droit d\u2019acc\u00e8s au document.<\/p>\n

Sachant que plusieurs recruteurs consultent les m\u00e9dias sociaux des candidats, est-il pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019indiquer nos liens directement dans le CV<\/strong>?<\/p>\n

J. G. :<\/strong> Dans le cas de LinkedIn, assur\u00e9ment. On indique l\u2019URL dans nos renseignements personnels. Mais d\u2019abord, on s\u2019assure que le profil est \u00e0 jour. Ensuite, on peut choisir une URL personnalis\u00e9e, pour \u00e9viter de se retrouver avec une longue s\u00e9rie de chiffres et de lettres dans le CV. [Voici un lien expliquant comment faire<\/a>]<\/p>\n

Pour ce qui est des autres plateformes, on les inclut lorsque c\u2019est pertinent de le faire \u2013 et ce, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un site Web, d\u2019un blog ou d\u2019un podcast.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
Jessica Gohier, pr\u00e9sident de Profilia (courtoisie)<\/figcaption><\/figure>\n

D\u2019un point de vue visuel, quelles sont les tendances? Faut-il transformer son CV en infographie?<\/strong><\/p>\n

J. G. :<\/strong> Les CV \u00ab graphiques \u00bb ne sont pas la norme. Ils peuvent \u00eatre int\u00e9ressants dans certains domaines \u2013 comme le marketing, par exemple \u2013 ou dans certains contextes \u2013 lorsqu\u2019on approche une personne directement et que l\u2019on veut vraiment se d\u00e9marquer.<\/p>\n

Il est aussi possible de faire un CV \u00ab cr\u00e9atif \u00bb, en utilisant des couleurs et des polices sp\u00e9ciales dans Word. Ce genre de CV est de plus en plus populaire. Mais ce n\u2019est pas id\u00e9al pour des syst\u00e8mes ATS, car ils utilisent des bo\u00eetes textes.<\/p>\n

Si votre CV a le potentiel d\u2019\u00eatre trait\u00e9 par un ATS, il est pr\u00e9f\u00e9rable de cr\u00e9er un CV textuel traditionnel, en format Word, dont les mots-cl\u00e9s seront parfaitement lisibles.<\/p>\n

On comprend que les mots-cl\u00e9s sont toujours aussi importants, encore aujourd\u2019hui ?<\/strong><\/p>\n

J. G. :<\/strong> Les mots-cl\u00e9s sont extr\u00eamement importants, mais ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s dans le contexte d\u2019une histoire. Lorsqu’on mentionne nos r\u00e9alisations, il faut ajouter des d\u00e9tails quantifiables<\/em> \u2013 comme un chiffre d\u2019affaire ou taux de croissance. Si on met des mots-cl\u00e9s sans contexte, sans histoire, sans r\u00e9alisations, on ne parviendra pas \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019on est le bon candidat pour le poste.<\/p>\n

La section \u00ab Objectifs \u00bb est-elle toujours pertinente en en-t\u00eate du CV ?<\/strong><\/p>\n

J. G. :<\/strong> Avant, les gens faisaient une section \u00ab Objectifs \u00bb. De nos jours, c\u2019est plut\u00f4t devenu une section \u00ab Profil \u00bb. On compose un texte de deux \u00e0 trois phrases pour d\u00e9crire qui on est et quel est notre proposition de valeur; quels sont nos champs d\u2019expertise et comment est-ce que cela s\u2019aligne avec ce que l\u2019entreprise recherche. Ce n\u2019est pas \u00ab Ce que, moi, je veux \u00bb, mais bien \u00ab Ce que j\u2019offre \u00e0 l\u2019entreprise \u00bb.<\/p>\n

Jessica, merci pour ces g\u00e9n\u00e9reux conseils!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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