{"id":65887,"date":"2022-08-15T11:10:00","date_gmt":"2022-08-15T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=65887"},"modified":"2022-09-05T15:40:38","modified_gmt":"2022-09-05T13:40:38","slug":"quelques-lecons-de-recruteurs-pour-attirer-les-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/quelques-lecons-de-recruteurs-pour-attirer-les-candidat\/","title":{"rendered":"Quelques le\u00e7ons de recruteurs pour attirer les candidats"},"content":{"rendered":"
\"\"
Cr\u00e9dit : fauxels (Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n

11 juillet 2022<\/p>\n

Depuis deux ans, les recruteurs sont au front pour pourvoir un nombre toujours grandissant de postes dans un march\u00e9 o\u00f9 il manque visiblement de candidat.es. Nous leur avons demand\u00e9 de prendre un pas de recul et de nous dire si, dans leurs r\u00e9centes embauches, ils remarquaient des trucs ou des d\u00e9tails qui pouvaient faire pencher la balance en leur faveur. Le\u00e7ons tir\u00e9es des tranch\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

Pour Sarah Dufresne, responsable du recrutement et du sourcing de Nexus Innonvations, \u00ab l\u2019effet wow \u00bb se cache dans une petite action tr\u00e8s simple, pourtant tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e des candidats.<\/p>\n

\n

Apr\u00e8s avoir fait les \u00e9tapes du processus, je propose toujours aux candidats de rencontrer leur future \u00e9quipe, explique Sarah Dufresne, responsable du recrutement et du sourcing de Nexus Innonvations. L\u2019important, en fin de compte, c\u2019est de trouver un fit entre le candidat et l\u2019entreprise, puisqu\u2019ils vont passer la majorit\u00e9 de leur temps ensemble. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Rien de compliqu\u00e9, donc : il s\u2019agit d\u2019organiser une rencontre \u00ab informelle \u00bb avec la future \u00e9quipe.<\/p>\n

\n

Les candidats appr\u00e9cient tellement ce geste! Plusieurs me disent qu’ils n’ont jamais l’occasion de rencontrer leur \u00e9quipe avant d’entrer en poste et que \u00e7a fait toute la diff\u00e9rence pour eux. En plus de cr\u00e9er un effet wow. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dominique Gauvin, consultante RH aupr\u00e8s des PME, apporte un conseil qui fait directement \u00e9cho \u00e0 la surench\u00e8re que l\u2019on voit sur les m\u00e9dias sociaux, de la part d\u2019employeurs qui se vantent d\u2019\u00eatre \u00ab la meilleure \u00e9quipe \u00bb, d\u2019offrir \u00ab la plus grande souplesse \u00bb ou les \u00ab meilleurs salaires \u00bb.<\/p>\n

\n

Selon moi, la cl\u00e9 du succ\u00e8s pour trouver le bon candidat est l’honn\u00eatet\u00e9 et la transparence. Bien s\u00fbr, il est bien s\u00fbr important pour le candidat d’\u00eatre honn\u00eate, mais \u00e7a l’est tout autant pour le recruteur ou l’entreprise. Il n’y a pas de mauvais candidat, il faut juste lui trouver la bonne chaise et l’aider \u00e0 se d\u00e9velopper, si n\u00e9cessaire \u00bb, rappelle-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Agir vite, parler culture<\/strong><\/p>\n

Anne-Marie Deslauriers, fondatrice de la firme de chasse de t\u00eates Delan, fait remarquer que la crise sanitaire a accentu\u00e9 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre d\u00e9j\u00e0 existante, dans le secteur des TI du moins. Aujourd’hui, les employeurs n\u2019ont plus le luxe de suranalyser une candidature.<\/p>\n

\n

La rapidit\u00e9 de r\u00e9ponse joue, confirme-t-elle. Si un candidat vous dit oui, c\u2019est qu\u2019il est m\u00fbr pour changer d\u2019entreprise. Et, donc, si vous attendez trop, il dira oui \u00e0 une autre entreprise. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pr\u00e9f\u00e9rablement, les entreprises qui veulent recruter de nouveaux talents doivent \u00e9viter de faire plusieurs rondes d\u2019entrevue et de multiplier les tests.<\/p>\n

\n

Aujourd\u2019hui, tout se fait de mani\u00e8re plus condens\u00e9e. On peut faire un test technique, on peut poser des questions, mais on doit \u00e9viter de faire d\u00e9placer le candidat plusieurs fois. Si l\u2019employeur attend 3 semaines avant de faire une offre, c\u2019est s\u00fbr que la personne est partie ailleurs. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La fondatrice de Delan remarque que l\u2019\u00e9l\u00e9ment r\u00e9ellement attractif \u00e0 mettre de l\u2019avant \u2013 plus que le salaire ou le d\u00e9fi professionnel \u2013 est la culture de l\u2019entreprise. Dans le domaine des TI, du moins.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\n

Les gens cherchent une culture collaborative; ils veulent sentir que leur patron est accessible, qu\u2019ils seront \u00e9cout\u00e9s et que leur avis comptera \u00bb, r\u00e9sume-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Voil\u00e0 autant de cl\u00e9s pour attirer des talents dans son entreprise!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis deux ans, les recruteurs sont au front pour pourvoir un nombre toujours grandissant de postes dans un march\u00e9 o\u00f9 il manque visiblement de candidat.es. Nous leur avons demand\u00e9 leurs trucs pour faire pencher la balance en leur faveur.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":65890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65887"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65887"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65901,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65887\/revisions\/65901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}