{"id":66020,"date":"2022-10-27T10:53:00","date_gmt":"2022-10-27T08:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66020"},"modified":"2023-01-15T19:00:46","modified_gmt":"2023-01-15T18:00:46","slug":"pourquoi-de-plus-en-plus-demploye%c2%b7es-se-rendent-compte-que-lherbe-nest-pas-forcement-plus-verte-ailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/pourquoi-de-plus-en-plus-demploye%c2%b7es-se-rendent-compte-que-lherbe-nest-pas-forcement-plus-verte-ailleurs\/","title":{"rendered":"De plus en plus d’employ\u00e9\u00b7es se rendent compte que l’herbe n’est pas forc\u00e9ment plus verte ailleurs"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

19 octobre 2022<\/p>\n

L\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, l\u2019humeur des travailleurs \u00e9tait \u00e0 la r\u00e9bellion pur et simple. Un sondage de Monster portait le nombre d\u2019employ\u00e9s d\u00e9sirant changer d\u2019emploi \u00e0 un taux astronomique de 95%<\/a>. Or, un an plus tard, en juillet 2022, voil\u00e0 qu\u2019une enqu\u00eate d’APD nous apprend que 93% se disent \u00ab heureux dans leur r\u00f4le \u00bb<\/a>. Pardon? Re-pardon? Apr\u00e8s deux ans et demi de pand\u00e9mie, une inflation galopante et maintenant, le spectre d’une r\u00e9cession, l\u2019humeur des travailleurs est \u00e0 la fois volatile\u2026 et terriblement difficile \u00e0 comprendre.<\/strong><\/p>\n

Comment interpr\u00e9ter ce retournement de situation? Tout d\u2019abord, il semble que le syndrome du \u00ab plus vert chez le voisin \u00bb ait sa part \u00e0 jouer, comme nous l\u2019avions pr\u00e9dit dans un article de l\u2019\u00e9t\u00e9 pass\u00e9<\/a>. Dans un sondage effectu\u00e9 par The Muse men\u00e9 de 2\u2009500 travailleurs qui ont chang\u00e9 d’emploi,<\/a> on apprend que 72% d’entre eux ont \u00e9t\u00e9 \u00absurpris\u00bb de d\u00e9couvrir que leur nouveau poste soit \u00abtr\u00e8s diff\u00e9rent\u00bb de ce qu’ils avaient imagin\u00e9. De ce nombre, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) reprendraient leur ancien emploi si l’occasion leur \u00e9tait offerte.<\/p>\n

Dans le m\u00eame esprit, un sondage men\u00e9 en juin par Harris Poll <\/a>r\u00e9v\u00e8le qu’environ 20% des transfuges des deux derni\u00e8res ann\u00e9es \u00abregrettent\u00bb avoir chang\u00e9 d’emploi. Tristement, seuls un quart d’entre eux (26%) disent aimer suffisamment leur emploi pour le garder.<\/p>\n

\n

Est-ce que tous ces travailleurs quittant leur emploi pour un nouveau en trouvent vraiment un bien meilleur que leur ancien? demande l’entrepreneur et chroniqueur Dominic Gagnon<\/a>. Est-ce que leur nouvel employeur est bien meilleur que celui d\u2019avant? Ou est-il possible que Roland accepte un nouvel emploi qui remplace St\u00e9phanie, qui a quitt\u00e9 cet emploi pour la m\u00eame raison que Roland quitte son emploi? \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le dirigeant de Connect&GO met ce jeu de chaise sur le compte d’une pand\u00e9mie qui a engendr\u00e9 \u00abdes attentes irr\u00e9alistes\u00bb, en cultivant un discours selon lequel \u00abil y a toujours quelque chose de mieux ailleurs \u2014 un r\u00f4le plus \u00e9panouissant, un salaire<\/a> beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, une plus grande flexibilit\u00e9\u00bb… Si l’hypoth\u00e8se est exacte, c’est aujourd’hui toute une cohorte de travailleurs qui s’appr\u00eatent \u00e0 frapper un mur. Celui du retour partiel au bureau. Et aussi, dans une certaine mesure, celui du retour \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 d’avant pand\u00e9mie.<\/p>\n

Des employeurs… \u00e0 l’\u00e9coute malgr\u00e9 tout<\/strong><\/p>\n

Il s’agit d’une hypoth\u00e8se, \u00e9videmment. Car, \u00e0 terme, il n’est pas impossible que les entreprises se mettent r\u00e9ellement \u00e0 l’\u00e9coute des travailleurs et mettent leur bien-\u00eatre en priorit\u00e9. En 2021, un sondage de Willis Towers Watson<\/a> annon\u00e7ait que 95% des employeurs pla\u00e7aient \u00abl’am\u00e9lioration de l’exp\u00e9rience employ\u00e9\u00bb en t\u00eate de leurs priorit\u00e9s organisationnelles. Peut-\u00eatre tiendront-ils promesse.<\/p>\n

Aussi, il faut savoir que le facteur le plus d\u00e9terminant pour changer d’emploi n’est pas d’obtenir plus de flexibilit\u00e9 ou un meilleur \u00e9quilibre travail-famille, mais faire plus d’argent. C’est ce qu’ont r\u00e9pondu 88% de ceux qui consid\u00e9raient passer chez un comp\u00e9titeur, dans le sondage de la firme ADP.<\/p>\n

Et les employeurs semblent bien au fait de cette situation; dans le m\u00eame sondage, 27% des travailleurs affirmaient avoir re\u00e7u une augmentation \u00abnon li\u00e9e \u00e0 leur rendement\u00bb. Une augmentation sans doute la bienvenue, en cette p\u00e9riode d’inflation… et de possible r\u00e9cession!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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