{"id":66118,"date":"2022-12-07T17:55:49","date_gmt":"2022-12-07T16:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66118"},"modified":"2022-12-04T18:08:33","modified_gmt":"2022-12-04T17:08:33","slug":"tru-montreal-2022-durs-constats-dans-le-monde-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/tru-montreal-2022-durs-constats-dans-le-monde-du-recrutement\/","title":{"rendered":"TRU Montr\u00e9al 2022 : Durs constats dans le monde du recrutement !"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
De gauche \u00e0 droite : les animateurs S\u00e9bastien Savard, cofondateur de Sourcinc, et Patrick Dubois, fondateur de Humanify, lors de la premi\u00e8re \u00abnon-conf\u00e9rence\u00bb de la journ\u00e9e dans la salle Isarta (Source : Charl\u00e8ne Brahim de l’agence de recrutement Humanify<\/a>)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

7 d\u00e9cembre 2022<\/p>\n

Dix ans apr\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9dition, le concept de #TruMontr\u00e9al <\/a>n\u2019a pas chang\u00e9 : le but demeure de r\u00e9unir des professionnels du recrutement pour qu\u2019ils puissent apprendre et \u00e9changer sur leur pratique, et ce, \u00e0 peu de frais, sans autopromotion, sans petit autocollant sur la poitrine et surtout, sans conf\u00e9rences formelles. Le r\u00e9sultat est saisissant : on obtient un portrait \u00e0 vif de l\u2019\u00e9tat actuel du recrutement.<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9v\u00e9nement – dont Isarta est partenaire – avait lieu ce mardi 8 novembre. Une centaine de professionnels provenant du monde du recrutement ont converg\u00e9 vers la Grande Biblioth\u00e8que et ses grands espaces lumineux pour \u00e9changer et aussi apprendre sur leur pratique, tout en croquant un biscuit \u00ab fait maison \u00bb – sign\u00e9 \u00ab #TruMontr\u00e9al \u00bb ou \u00ab Les Sources humaines – au design des plus inspir\u00e9s.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
Biscuits \u00e0 l’effigie de #TruMontreal (Source : Philippe Jean Poirier)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Le mot de bienvenue de l\u2019organisatrice Sandrine Th\u00e9ard a donn\u00e9 le ton de la journ\u00e9e : la fondatrice des Sources humaines s\u2019est d\u00e9sol\u00e9e que, malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les employeurs peinent \u00e0 rehausser leurs pratiques de recrutement<\/a>.<\/p>\n

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Je sais que je n\u2019ai pas \u00e0 vous convaincre de soigner l\u2019exp\u00e9rience candidat, a-t-elle pr\u00e9cis\u00e9 aux recruteurs venus participer aux \u00e9changes. Toutefois, s\u2019il y a des gens qui ont des solutions pour sensibiliser les employeurs sur le sujet, nous sommes preneurs! \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Tout au long de la journ\u00e9e, les constats \u00e9taient durs sur le monde du recrutement. Une recruteuse qui voit des employeurs fondre en larmes devant un candidat, tellement ils sont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9s de trouver de la main-d\u2019\u0153uvre. Une directrice d’agence qui craint la r\u00e9cession \u00e0 venir et qui pr\u00e9vient d\u00e9j\u00e0 ses nouvelles recrues que les prochains mois ne seront pas aussi \u00ab enivrant \u00bb que l’\u00e9t\u00e9 dernier.<\/p>\n

Une autre participante note un \u00e9cart grandissant entre les demandes salariales des candidats \u2013 qui pensent avoir le gros bout du b\u00e2ton \u2013 et les offres salariales des entreprises, de plus en plus prudentes face une r\u00e9cession annonc\u00e9e. Le coup de frein brutal, qui nous am\u00e8ne d’une p\u00e9nurie \u00e0 une r\u00e9cession, force les recruteurs \u00e0 g\u00e9rer une charge de travail en forme de montagne russe.<\/p>\n

S\u00e9bastien Savard, cofondateur de Sourcinc, a le mieux r\u00e9sum\u00e9 cette r\u00e9alit\u00e9 dans la premi\u00e8re \u00abnon-conf\u00e9rence\u00bb de la journ\u00e9e:  <\/p>\n

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Lors de l\u2019int\u00e9gration, une des premi\u00e8res phrases que je dis \u00e0 mes nouveaux recruteurs, c\u2019est : tu vas toujours en avoir trop\u2026 ou pas assez. Il faut accepter que, parfois, on soit surcharg\u00e9. Et qu\u2019\u00e0 d’autres moments, on a beaucoup de temps devant soi. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

Quand le \u00ab fit \u00bb devient un source de discrimination<\/strong><\/p>\n

Plus tard dans la journ\u00e9e, l\u2019\u00e9change sur la diversit\u00e9 \u2013 anim\u00e9 par H\u00e9l\u00e8ne Priam Legallais et intitul\u00e9 Diversit\u00e9 et inclusion, on le dit mais on ne le fait pas<\/em> \u2013 a donn\u00e9 lieu \u00e0 un d\u00e9fouloir collectif contre les employeurs qui tiennent un discours de diversit\u00e9 sans poser d\u2019actions concr\u00e8tes pour la rendre effective dans leur entreprise.<\/p>\n

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Moi, je suis simplement d\u00e9courag\u00e9e, a dit une participante nomm\u00e9e Patricia. Chaque ann\u00e9e, on se fixe des objectifs et on r\u00e9p\u00e8te les m\u00eames phrases magiques. Or, dans la r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est tr\u00e8s difficile d\u2019ins\u00e9rer de la diversit\u00e9 dans les entreprises. Souvent, la discrimination se fait de mani\u00e8re d\u00e9tourn\u00e9e. On va demander l\u2019ann\u00e9e de diplomation pour d\u00e9duire l\u2019\u00e2ge du candidat. On va mettre en doute la validit\u00e9 d\u2019un dipl\u00f4me obtenu \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. On est en pleine p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et les entreprises se permettent encore de mettre des gens de c\u00f4t\u00e9 en raison de leur \u00e2ge, de leur couleur de peau ou parce qu\u2019ils ne \u00ab fitent \u00bb pas\u2026 Le fameux mot \u00ab fit \u00bb, moi, je ne suis plus capable de l\u2019entendre!! On a de bonnes intentions, mais \u00e7a n\u2019aboutit pas. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

D\u2019autres ont soulign\u00e9 l\u2019ironie de dirigeants affirmant que, dans leur entreprise, \u00ab c\u2019est l\u2019ONU \u00bb, alors que la diversit\u00e9 n\u2019est pr\u00e9sente que parmi les employ\u00e9s \u00ab de plancher \u00bb et aucunement au sein de la direction.<\/p>\n

Se laisser tenter par TikTok<\/strong><\/p>\n

Une autre \u00ab non-conf\u00e9rence \u00bb qui a connu beaucoup de succ\u00e8s est celle portant sur la plateforme TikTok, anim\u00e9e par Alexandre Turcotte. Or, plut\u00f4t que d\u2019assister \u00e0 un \u00e9change o\u00f9 chacun partage ses exp\u00e9riences, le cofondateur de l\u2019agence HEYA \u2013 qui se sp\u00e9cialise dans la plateforme chinoise<\/a> – a essuy\u00e9 un barrage de questions pour comprendre comment utiliser TikTok de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n

\"L\u2019attribut
Non-conf\u00e9rence sur TikTok anim\u00e9e par Alexandre Turcotte, fondateur de l’agence HEYA, dans la salle Isarta (Source : Sandrine Th\u00e9ard)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Il n\u2019y a pas de surprise ici : seules 4 personnes pr\u00e9sentes dans l\u2019assistance avaient commenc\u00e9 \u00e0 l\u2019utiliser dans un contexte professionnel, dont une dame repr\u00e9sentante du secteur agricole qui a rencontr\u00e9 beaucoup de scepticisme de la part de son organisation.<\/p>\n

Au cours de la rencontre, il a \u00e9t\u00e9 question des meilleures heures de publication (quand l’auditoire cible est sur la plateforme), de l\u2019importance que prend TikTok en tant que moteur de recherche (des gens font des recherches par mot-cl\u00e9) et quelques mythes ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9construits au passage, dont celui que, non, TikTok n\u2019est pas qu\u2019une plateforme \u00abde danse\u00bb et qu\u2019il s\u2019y trouve toutes sortes de contenu \u00e9ducatif, dans une vari\u00e9t\u00e9 de secteurs d\u2019activit\u00e9s. Et que les entreprises ont beau jeu de s\u2019y positionner\u2026 plus t\u00f4t que tard!  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dix ans apr\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9dition, le concept de #TruMontr\u00e9al n\u2019a pas chang\u00e9 : le but demeure de r\u00e9unir des professionnels du recrutement pour qu\u2019ils puissent apprendre et \u00e9changer sur leur pratique, et ce, sans autopromotion. Reportage sur place.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":66121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66118"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66118"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66122,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66118\/revisions\/66122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}