{"id":66307,"date":"2023-03-07T13:53:10","date_gmt":"2023-03-07T12:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66307"},"modified":"2023-03-09T20:42:20","modified_gmt":"2023-03-09T19:42:20","slug":"pourquoi-les-rh-ont-tout-interet-a-sinteresser-au-stress-financier-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/pourquoi-les-rh-ont-tout-interet-a-sinteresser-au-stress-financier-des-employes\/","title":{"rendered":"Pourquoi les RH ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 s’int\u00e9resser au stress financier des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut<\/figure>\n

6 mars 2023<\/p>\n

Dans ce nouvel \u00e9pisode de Vecteur H<\/a>, l’\u00e9mission sur les ressources humaines en partenariat avec Isarta, \u00c9milie Pelletier re\u00e7oit Annick Kwetcheu Gamo, sp\u00e9cialiste en \u00e9ducation financi\u00e8re et fondatrice de Code F. L’occasion de parler d’un th\u00e8me tabou : l’argent comme un possible facteur de stress chez les employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

On parle beaucoup de sant\u00e9 physique, de sant\u00e9 mentale… mais on n’aborde nettement moins la sant\u00e9 financi\u00e8re. Pourtant, l’enjeu est au moins aussi important aussi bien personnellement que professionnellement.<\/p>\n

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L’argent, c’est la source de stress num\u00e9ro 1″, affirme Annick Kwetcheu Gamo, fondatrice de Code F, une structure qui aide \u00e0 bien g\u00e9rer ses finances personnelles.<\/p>\n<\/blockquote>\n

D’apr\u00e8s elle, nous passons 10 heures par semaine \u00e0 nous pr\u00e9occuper de notre sant\u00e9 financi\u00e8re. Un sujet qui peut aussi grandement influ\u00e9 sur notre vie au travail.<\/p>\n

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D’apr\u00e8s diff\u00e9rentes \u00e9tudes sur le sujet, on voit que des personnes en stress financier avouent passer une partie de leur temps au travail \u00e0 s’occuper de leur gestion financi\u00e8re. On parle de 40 Mds de dollars de perte de productivit\u00e9,\u00a0\u00bb ajoute la sp\u00e9cialiste en \u00e9ducation financi\u00e8re.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un sujet multifacette<\/strong><\/p>\n

La sant\u00e9 financi\u00e8re, c’est tout ce qui touche \u00e0 la situation financi\u00e8re, personnelle et familiale d’une personne. Cela va de la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite aux investissements en passant par les aspects fiscaux et juridiques. Prenons par exemple le cas des assurances ou des testaments. On parle alors de mauvaise sant\u00e9 en cas de manque de protection, d’absence de fonds d’urgence voire de surendettement.<\/p>\n

Annick Kwetcheu Gamo pr\u00e9cise \u00e9galement que l’expression souvent utilis\u00e9e de litt\u00e9ratie financi\u00e8re comporte en r\u00e9alit\u00e9 trois facteurs permettant de faire des choix financiers \u00e9clair\u00e9s et responsables :<\/p>\n

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  • la connaissance<\/li>\n
  • la comp\u00e9tence<\/li>\n
  • et la confiance en soi<\/li>\n<\/ul>\n

    Le dernier point \u00e9tant souvent oubli\u00e9 dans l’\u00e9quation alors qu’il est tout aussi important que les autres.<\/p>\n

    Quel r\u00f4le pour les entreprises et les RH ?<\/strong><\/p>\n

    Pourquoi parler de stress financier dans une \u00e9mission consacr\u00e9e aux RH ?<\/p>\n

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    Beaucoup d’entreprises consid\u00e8rent en effet que ce n’est pas leur r\u00f4le de s’occuper de ces sujets. Il s’agit de la vie priv\u00e9e de leurs employ\u00e9es,\u00a0\u00bb atteste Annick.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Une erreur toutefois selon elle. D’une part, au m\u00eame titre que la sant\u00e9 physique ou mentale, le stress financier a un impact direct sur l’engagement au travail. Cela repr\u00e9sente donc un co\u00fbt indirect pour l’entreprise. D’autre part, dans ce contexte de p\u00e9nurie de main-d’oeuvre, cela peut \u00eatre une fa\u00e7on, pour les entreprises de contribuer au bien-\u00eatre de leur monde et d’attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n

    Pour la fondatrice de Code F, la sensibilisation et la prise d’information proactive des gestionnaires est une premi\u00e8re \u00e9tape pour aborder le sujet en entreprise. Mais ce n’est pas suffisant.<\/p>\n

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    Cela prend un accompagnement individualis\u00e9. La personne peut en effet s’ouvrir plus facilement que dans un cadre de groupe\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    De ce point de vue, les RH ont aussi un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer. \u00c0 savoir, s’assurer que les politiques pour aider les employ\u00e9s sont premi\u00e8rement existantes et deuxi\u00e8mement connus de ces derniers ! Sachant que le sujet est relativement tabou et sensible. Il comporte toute une dimension psychologique, de rapport social et de regard des autres.<\/p>\n

    Pour conclure, Annick Kwetcheu Gamo \u00e9voque quelques cl\u00e9s de son accompagnement. D’une part, aller toujours \u00e0 la racine du mal en creusant minutieusement le budget des personnes qu’elle suit. Mais aussi, savoir se fixer des objectifs (par exemple prendre un cong\u00e9 sabbatique dans 5 ans), \u00e9tablir un plan budg\u00e9taire en cons\u00e9quence puis le suivre au jour le jour. Ceci est la meilleure fa\u00e7on de savoir o\u00f9 va son argent et dans quel but il est mis de c\u00f4t\u00e9 !<\/p>\n

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    Visionner l’\u00e9pisode :<\/strong><\/p>\n

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