{"id":66499,"date":"2023-05-26T17:13:05","date_gmt":"2023-05-26T15:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66499"},"modified":"2023-06-01T23:14:55","modified_gmt":"2023-06-01T21:14:55","slug":"comment-fait-vivre-sa-culture-quand-on-est-une-entreprise-industrielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/comment-fait-vivre-sa-culture-quand-on-est-une-entreprise-industrielle\/","title":{"rendered":"Comment fait vivre sa culture quand on est une entreprise industrielle ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DSCF0342-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-99291\"\/><\/figure>\n<p>26 mai 2023<\/p>\n<p><strong>Dans ce <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.facteurh.com\/vecteur-h\/faire-vivre-la-culture-en-contexte-manufacturier\/\" target=\"_blank\">nouvel \u00e9pisode de Vecteur H<\/a>, l&rsquo;\u00e9mission des RH diffus\u00e9e en partenariat avec Isarta, \u00c9milie Pelletier re\u00e7oit Odile Bonnefoy, sp\u00e9cialiste marketing et exp\u00e9rience employ\u00e9s chez Creaform. L&rsquo;occasion de d\u00e9couvrir la forte culture de l&rsquo;entreprise manufacturi\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas \u00e9vident de faire vivre la culture d&rsquo;une organisation dans un contexte manufacturier. Il n&rsquo;est pas rare en effet de voir une grande s\u00e9paration entre les employ\u00e9s qui travaillent dans les bureaux administratifs et ceux qui sont attitr\u00e9s \u00e0 la production. Un \u00e9cart que souhaite gommer le plus possible Creaform, entreprise technologique qu\u00e9b\u00e9coise de 700 personnes qui produit des scanners 3D et offre des services en ing\u00e9nierie. <\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Nous avons une conviction de base : tout le monde est essentiel pour r\u00e9aliser la mission de l&rsquo;entreprise. Que cela soit les vendeurs ou les personnes charg\u00e9es de la recherche et d\u00e9veloppement, on est tous des parties prenantes essentielles. Comme dans une symphonie\u00a0\u00bb, t\u00e9moigne Odile Bonnefoy, responsable du marketing RH et de l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9e chez Creaform depuis deux ans.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pour elle, le ma\u00eetre-mot \u00e0 la base de tout est la culture. <\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Quand j&rsquo;accueille de nouveaux employ\u00e9s, je leur parle pendant deux heures, notamment des valeurs et des comportements associ\u00e9s\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise cette ancienne responsable des vente et du marketing.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Creaform compte en l&rsquo;occurrence trois valeurs, d\u00e9finies par les fondateurs apr\u00e8s discussion avec les employ\u00e9s et rediscut\u00e9es fr\u00e9quemment :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;innovation<\/li>\n<li>La d\u00e9termination<\/li>\n<li>Et la passion<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce sont des crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation d&rsquo;ailleurs lors des entrevues.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il n&rsquo;y a pas de bonne ou de mauvaise valeur en soi, mais on regarde la compatibilit\u00e9. On ne l&rsquo;affiche pas clairement dans nos postes mais ce sont des choses que l&rsquo;on regarde pour garder l&rsquo;esprit de camaraderie\u00a0\u00bb, insiste-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Pas une question de budget mais de comportement<\/strong><\/p>\n<p>Et comment r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9gler la question de la distinction entre le monde des bureaux, g\u00e9n\u00e9ralement plus tourn\u00e9 vers l&rsquo;individu, et celui de la production, o\u00f9 l&rsquo;on parle plus d&rsquo;\u00e9quipe que d&rsquo;individu ?<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Le bien-\u00eatre est vecteur de performance. Ainsi, la culture doit \u00eatre v\u00e9cue de la m\u00eame fa\u00e7on, sur le plancher ou non,\u00a0\u00bb assure Odile Bonnefoy.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Certes, il y a des diff\u00e9rences inextricables, comme le t\u00e9l\u00e9travail. Mais quand les vendeurs ont un s\u00e9minaire, les assembleurs ont leur journ\u00e9e des op\u00e9rations. De la m\u00eame fa\u00e7on, tout le monde doit manger \u00e0 la m\u00eame caf\u00e9t\u00e9ria. Parfois avec la pr\u00e9sidente. Il est m\u00eame interdit de manger \u00e0 son bureau !<\/p>\n<p>Selon la responsable du marketing RH, cr\u00e9er une culture est moins une affaire d&rsquo;argent que d&rsquo;inventivit\u00e9. Elle cite par exemple un grand mur blanc sur lequel est inscrit \u00ab\u00a0Nous sommes Cr\u00e9aform\u00a0\u00bb. Quelques mois apr\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un ou d&rsquo;une salari\u00e9, la personne est invit\u00e9e \u00e0 signer ce mur et de mettre son nom de mani\u00e8re ind\u00e9l\u00e9bile dans l&rsquo;histoire de l&rsquo;entreprise. <\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>C&rsquo;est un point d&rsquo;ancrage fort, assez \u00e9mouvant d&rsquo;ailleurs,\u00a0\u00bb constate-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Le secret ? Avoir une hi\u00e9rarchie aplanie o\u00f9 tout le monde a sa place dans l&rsquo;assembl\u00e9e et peut participer \u00e0 la culture. Un exemple ? Des \u00e9quipes ont convi\u00e9 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise pour&#8230; la c\u00e9r\u00e9monie d&rsquo;enterrement d&rsquo;un produit en fin de vie ! Tout le monde \u00e9tait habill\u00e9 en noir, un des responsables s&rsquo;est d\u00e9guis\u00e9 pour l&rsquo;animer et, de mani\u00e8re humoristique, a rappel\u00e9 \u00e0 quel point il avait r\u00e9volutionn\u00e9 l&rsquo;industrie&#8230; mais \u00e9galement ses d\u00e9fauts. <\/p>\n<p>Un cercueil a ensuite \u00e9t\u00e9 port\u00e9 sur les \u00e9paules des plus anciens op\u00e9rateurs. Et il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 dans un trou creus\u00e9 la veille ! Une pierre tombale en bois indique encore aujourd&rsquo;hui son emplacement. Un moment tr\u00e8s f\u00e9d\u00e9rateur&#8230; o\u00f9 il n&rsquo;a suffit que d&rsquo;\u00eatre imaginatif !<\/p>\n<p>Odile Bonnefoy conclut par un point important : l&rsquo;exemplarit\u00e9.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Tout le monde est copropri\u00e9taire de la culture. Il faut \u00eatre exemplaire dans le respect des valeurs de Creaform\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ainsi, il n&rsquo;y a pas de place de stationnement attribu\u00e9e aux personnes de la direction. De la m\u00eame fa\u00e7on, on fait confiance aux \u00e9quipes pour publier librement sur les r\u00e9seaux sociaux. R\u00e9sultat : un taux de roulement entre 14 % et 18 % dans les op\u00e9rations, en dessous de la norme du secteur.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/pratiques-rh-innovantes-fidelisation-attraction-integration-et-developpement-de-talents\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/default\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Unknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/pratiques-rh-innovantes-fidelisation-attraction-integration-et-developpement-de-talents\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/pratiques-rh-innovantes-fidelisation-attraction-integration-et-developpement-de-talents\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans ce nouvel \u00e9pisode de Vecteur H, l&rsquo;\u00e9mission des RH diffus\u00e9e en partenariat avec Isarta, \u00c9milie Pelletier re\u00e7oit Odile Bonnefoy, sp\u00e9cialiste marketing et exp\u00e9rience employ\u00e9s chez Creaform. 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