{"id":66578,"date":"2023-06-03T14:33:38","date_gmt":"2023-06-03T12:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66578"},"modified":"2023-08-24T10:12:09","modified_gmt":"2023-08-24T08:12:09","slug":"etes-vous-pret-pour-les-tracances-le-travail-depuis-son-lieu-de-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/etes-vous-pret-pour-les-tracances-le-travail-depuis-son-lieu-de-vacances\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous pr\u00eat pour les \u00ab\u00a0tracances\u00a0\u00bb, le travail depuis son lieu de vacances ?"},"content":{"rendered":"
\"L\u2019attribut
Source : svetlanasokolova<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

3 juillet 2023<\/p>\n

Difficile de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 : le n\u00e9ologisme \u00ab tracances \u00bb, contraction de \u00ab\u00a0travail\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0vacances\u00a0\u00bb, contient \u00e9galement le mot \u00ab tracas \u00bb… Et pourtant, le concept s\u00e9duit. Il consiste \u00e0 travailler d’une destination voyage, ou, \u00e0 tout le moins, loin de chez soi et du bureau. Comment une entreprise peut-elle offrir cet avantage sans se tracasser de compromettre ses op\u00e9rations ou cr\u00e9er un sentiment d\u2019iniquit\u00e9 au sein de ses troupes?<\/strong><\/p>\n

Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 Annie Boilard, pr\u00e9sidente de R\u00e9seau Annie RH. Plus que famili\u00e8re avec le concept, la conseill\u00e8re RH a implant\u00e9 cet avantage social nouveau genre dans son entreprise. Elle s’en est elle-m\u00eame pr\u00e9value lors de marathons annuels et, surtout, elle a aid\u00e9 quelques entreprises \u00e0 \u00e9crire leur propre politique de \u00ab\u00a0tracances\u00a0\u00bb. La conseill\u00e8re RH a eu la gentillesse de nous esquisser les grandes lignes d\u2019une politique en bonne et due forme.<\/p>\n

\n

Le document peut tenir sur deux pages, ce n\u2019est rien d\u2019extravagant \u00bb, rassure-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Elle propose de porter attention \u00e0 quatre points :<\/p>\n

1 \u2013 Qui est admissible ?<\/strong><\/p>\n

Les entreprises qui d\u00e9cident d’implanter une politique de \u00abtracances\u00bb sont libres de choisir qui est admissible ou non pour se pr\u00e9valoir d’un tel avantage. Il est sage d\u2019apporter certaines restrictions.<\/p>\n

\n

Souvent, nous allons exclure les stagiaires, ainsi que les nouveaux employ\u00e9s qui sont en accueil et int\u00e9gration. Id\u00e9alement, on veut avoir ces gens au bureau. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour des raisons \u00e9videntes, Annie Boilard ajoute \u00e9galement \u00e0 cette liste les gens dont l\u2019emploi ne s\u2019adapte pas au t\u00e9l\u00e9travail (ex : m\u00e9tier manuel ou de r\u00e9ception), ainsi que les gens qui sont en situation de \u00ab sous-performance \u00bb.<\/p>\n

2- Quand peut-on s\u2019en pr\u00e9valoir ?<\/strong><\/p>\n

Ce point englobe toutes les facettes reli\u00e9es au temps : quand peut-on s\u2019en pr\u00e9valoir, combien de fois par ann\u00e9e et pour combien de temps?<\/p>\n

\n

Dans notre entreprise, notre politique pr\u00e9voit qu’on ne peut pas prendre de tracances pendant notre haute p\u00e9riode – de septembre jusqu\u2019au printemps, illustre la conseill\u00e8re. Les employ\u00e9s ont ainsi droit \u00e0 un \u00e9pisode de tracances par ann\u00e9e, pendant l\u2019\u00e9t\u00e9. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une entreprise peut \u00e9videmment d\u00e9cider d\u2019\u00eatre tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reuse et d’accorder plusieurs semaines de tracances. Toutefois, elle pr\u00e9vient que des lois fiscales peuvent alors s\u2019appliquer dans les pays h\u00f4tes.<\/p>\n

\n

Lorsque la p\u00e9riode de tracances est trop longue, \u00e7a peut poser des enjeux de permis de travail et aussi de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. \u00bb<\/p>\n

\ufeff<\/p>\n<\/blockquote>\n

\n
\"L\u2019attribut
Annie Boilard, CRHA, pr\u00e9sidente de R\u00e9seau Annie RH (source : courtoisie)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

3 \u2013 O\u00f9 peut-on aller ?  <\/strong><\/p>\n

En th\u00e9orie, le concept de tracances peut aussi bien s’appliquer \u00e0 une personne qui part dans sa maison de campagne qu’une personne qui voudrait… travailler tout en visitant les attraits du Taj Mahal en Inde. Dans la pratique, il est pr\u00e9f\u00e9rable de poser des limites.<\/p>\n

\n

La premi\u00e8re chose \u00e0 v\u00e9rifier est le droit du travail local. Dans certains pays, on a besoin d\u2019un permis \u00e0 la premi\u00e8re minute de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

4 \u2013 Quelles sont les responsabilit\u00e9s des parties?<\/strong><\/p>\n

Par souci de transparence, l\u2019employeur a int\u00e9r\u00eat \u00e0 nommer les responsabilit\u00e9s de chacune des parties lorsqu’un employ\u00e9 d\u00e9cider d’accomplir sa prestation de travail loin de son domicile ou du bureau.<\/p>\n

\n

C\u2019est \u00e0 l’employ\u00e9 de s’assurer d’avoir une connexion Web \u00e0 la fois s\u00e9curitaire et de bonne qualit\u00e9. Au niveau sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, l’employeur peut aussi demander \u00e0 l’employ\u00e9 de lui envoyer une photo de son poste de travail, pour s\u2019assurer que son environnement soit ergonomique. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

Habituellement, les frais d’assurances, de sant\u00e9, de vaccins, de logement et de d\u00e9placement seront au frais de l’employ\u00e9.<\/p>\n

\n

Il y a des entreprises qui offrent un cachet pour la p\u00e9riode de tracances, note Annie Boilard. \u00c7a peut \u00eatre symbolique \u2013 soit une centaine de dollars \u2013 ou plus substantiel \u2013 de mille \u00e0 deux mille dollars, pour faciliter le projet. \u00c7a peut alors devenir un outil d\u2019attraction et de r\u00e9tention de talent \u00bb, fait-elle valoir.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Avec une telle politique entre les mains, il ne vous reste plus qu’\u00e0 souhaiter \u00e0 votre employ\u00e9… le meilleur des voyages!<\/p>\n

\n

D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Unknown\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\t
\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Unknown\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\t
\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le n\u00e9ologisme \u00ab tracances \u00bb, contraction de \u00ab\u00a0travail\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0vacances\u00a0\u00bb, contient \u00e9galement le mot \u00ab tracas \u00bb… Et pourtant, le concept s\u00e9duit. Il consiste \u00e0 travailler d’une destination voyage ou loin de chez soi et du bureau. En voici les bonnes pratiques.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":66581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[264,265,159],"tags":[364],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66578"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66578"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66586,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66578\/revisions\/66586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}