{"id":66579,"date":"2023-08-21T23:29:53","date_gmt":"2023-08-21T21:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/?p=66579"},"modified":"2023-08-24T10:13:54","modified_gmt":"2023-08-24T08:13:54","slug":"la-force-des-rituels-dans-une-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.fr\/infos\/la-force-des-rituels-dans-une-organisation\/","title":{"rendered":"La force des rituels dans une organisation"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/helena-lopes-PGnqT0rXWLs-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-99893\"\/><\/figure>\n<p>17 juillet 2023<\/p>\n<p><strong>Makeba Chamry et Edouard Malbois ont co-\u00e9crit un petit manuel sur les rituels, sobrement intitul\u00e9 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.editions-eyrolles.com\/Livre\/9782416006685\/les-rituels-en-entreprise\" target=\"_blank\">\u201cLes rituels en entreprise &#8211; la nouvelle \u00e9nergie de transformation\u201d<\/a> (\u00c9d. Eyrolles). Une mani\u00e8re de rappeler \u00e0 quel point ils peuvent am\u00e9liorer la vie d&rsquo;une organisation. Synth\u00e8se.<\/strong><\/p>\n<p>La symbolique pour changer la vie d&rsquo;une entreprise. Les rituels sont g\u00e9n\u00e9ralement connus dans le cadre d&rsquo;\u00e9tudes soci\u00e9tales ou anthropologiques. Traversant les \u00e9poques et les cultures, ils sont \u00e9galement tr\u00e8s utiles dans un cadre professionnel. C&rsquo;est en tout cas ce qu&rsquo;essaient de d\u00e9montrer Edouard Malbois et Maleka Chamry dans leur ouvrage sur le sujet <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.editions-eyrolles.com\/Livre\/9782416006685\/les-rituels-en-entreprise\" target=\"_blank\">\u201cLes rituels en entreprise &#8211; la nouvelle \u00e9nergie de transformation\u201d<\/a> (\u00c9d. Eyrolles).<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re sait de quoi elle parle : elle a fond\u00e9 en 2019 le <a href=\"https:\/\/www.lebureaudesrituels.com\/\">Bureau des rituels<\/a>, la premi\u00e8re agence fran\u00e7aise de design de rituels corporate. \u00ab\u00a0Les rituels sont des actes symboliques qui ponctuent les passages de la vie. Dans un contexte professionnel de plus en plus d\u00e9sincarn\u00e9, chamboul\u00e9 par le travail \u00e0 distance, ces moments particuliers ont le pouvoir de redonner du sens au collectif\u00a0\u00bb, est-il indiqu\u00e9 en amorce.<\/p>\n<p><strong>Vivre avec l&rsquo;incertitude<\/strong><\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, quand on \u00e9voque un rituel dans une entreprise, on parle en r\u00e9alit\u00e9&#8230; d&rsquo;une routine ! Ce n&rsquo;est pas dramatique mais c&rsquo;est oubli\u00e9 que la routine rev\u00eat une dimension m\u00e9canique tandis que le rituel, de par son aspect symbolique, est un acte habit\u00e9, \u00ab\u00a0il y a une intention et une attention\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s les auteurs, les rituels nous apprennent une chose d\u00e9terminante : vivre avec l\u2019incertitude. Parmi les sept fonctions essentiels des rituels \u00e9voqu\u00e9s, nous pouvons retenir : <\/p>\n<ul>\n<li>la cr\u00e9ation du collectif : \u00ab\u00a0ils harmonisent et stabilisent les communaut\u00e9s par le biais du contenu symbolique et de la g\u00e9n\u00e9ration de sens\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la cr\u00e9ation de l&rsquo;ordre : \u00ab\u00a0Ils cr\u00e9ent une forme particuli\u00e8re de r\u00e9alit\u00e9 en instituant une r\u00e9gularit\u00e9, une planification, tout en maintenant des marges d\u2019adaptation.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la cr\u00e9ation de l&rsquo;identification : \u00ab\u00a0ils permettent l\u2019av\u00e8nement d\u2019un nouvel ordre, de fixer un nouvel \u00e9tat, de faire \u00e9merger une r\u00e9alit\u00e9 sociale nouvelle qui semble aller de soi\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La cr\u00e9ation de la m\u00e9moire et de la projection : \u00ab\u00a0ils op\u00e8rent la synth\u00e8se entre la m\u00e9moire de l\u2019organisation et sa projection vers l\u2019avenir\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur ce dernier point, on peut citer l&rsquo;exemple d&rsquo;un rituel entendu chez Creaform, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-creaform-fait-vivre-sa-culture-dentreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"99290\" target=\"_blank\">\u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un \u00e9pisode de l&rsquo;\u00e9mission Vecteur H<\/a> : la c\u00e9r\u00e9monie d\u2019enterrement d\u2019un produit en fin de vie ! Tout le monde est habill\u00e9 en noir, des discours sont prononc\u00e9s et&#8230; un cercueil est ensuite d\u00e9pos\u00e9 dans un trou creus\u00e9 la veille, devant une pierre tombale en bois. Un moment tr\u00e8s f\u00e9d\u00e9rateur qui d\u00e9dramatise un \u00e9chec ou la fin d&rsquo;une histoire de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><strong>4 grands types de rituels<\/strong><\/p>\n<p>Autre enseignement instructif : il existe diff\u00e9rents types de rituels. Les auteurs en d\u00e9nombrent quatre :<\/p>\n<ul>\n<li>Les rituels de c\u00e9l\u00e9bration<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les rituels de coh\u00e9sion<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les rituels de cr\u00e9ation<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les rituels de passage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour chaque organisation, il convient donc de bien identifier les objectifs attendus avant d&rsquo;\u00e9tablir un nouveau rituel et de voir dans quelle typologie il s&rsquo;ins\u00e8re. Par ailleurs, le livre donne quelques astuces afin de concevoir ses rituels ou plut\u00f4t le d\u00e9roulement des sessions. Il faut en effet :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0Un protocole rituel rigoureux et sc\u00e9naris\u00e9 qui pose l\u2019intention du rituel \u00e0 son commencement\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Un cadre et un temps d\u00e9finis et r\u00e9guliers<\/li>\n<li>Une valorisation de la pleine pr\u00e9sence sans contrainte de pr\u00e9paration et de compte rendu<\/li>\n<li>Une ouverture et une cl\u00f4ture sp\u00e9cifiques<\/li>\n<li>Et enfin une personne qui est responsable de s\u00e9curiser le cadre, le temps et le protocole<\/li>\n<\/ul>\n<p>En suivant ces bonnes pratiques et en jalonnant sa culture de ces rituels, les organisations cr\u00e9ent ce que les auteurs nomment \u00ab\u00a0une parenth\u00e8se alchimique\u00a0\u00bb, un espace diff\u00e9rent du quotidien afin de favoriser la coh\u00e9sion et de lib\u00e9rer les \u00e9motions. Ce qui, au final, am\u00e9liore la performance !<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Pour en savoir plus sur le livre <a href=\"https:\/\/www.editions-eyrolles.com\/Livre\/9782416006685\/les-rituels-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00ab\u00a0Les rituels en entreprise\u00a0\u00bb, c&rsquo;est ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/default\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Unknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n\t\t\t\t<a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/integrer-et-former-des-nouveaux-employes\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/isarta.fr\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/default\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Unknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\">\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/integrer-et-former-des-nouveaux-employes\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\tUnknown Property \u2013 yiibaseUnknownPropertyException\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/integrer-et-former-des-nouveaux-employes\/40\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_site_name\">\n\t\t\t\tformations.isarta.fr\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Makeba Chamry et Edouard Malbois ont co-\u00e9crit un petit manuel sur les rituels, sobrement intitul\u00e9 \u201cLes rituels en entreprise &#8211; la nouvelle \u00e9nergie de transformation\u201d. 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